目标的重要性.doc

目标的重要性一、 目标的定义、特点、意义。目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。梦想、理想通常是大目标的另一称呼。梦想比较虚幻，理想比较现实，而目标则更强调实践。目标的特点：设定目标应符合SMART原则：明确的（Specific）、可测量的(Measurable)、行动导向的(Action-oriented)、务实的(Realistic)、有时间表的（Time-related）。目标的意义：不是没有目标就不可以活，只是没有目标会活得茫然、很累！因为目标是方向、是动力！一个人生存在世界上究竟是为什么？这是每个成人需要仔细思考的问题！狭义上讲，大方面，人为了将祖国建设得更美好；小方面，为了使自己生活更幸福；这都会使人努力工作，创造财富。为了达到人生目标，人就得学会做更多的事。有的事情不会做，人就要认真学习。水往低处流，人往高处走，学习是为了提高和进步，使自己的人生更精彩，学习是为了使自己的人生更有意义。人要对自己的一生负责，人活着就要对得起自己的人生。你可以主动学习一项专长，让自己掌握一门知识。只要你认真去学，没有什么学不会的，你要多给自己自信心，你要认准目标努力学习，你就一定能成功。我认为对于一个人，一个家庭，一个国家， 没有目标就没有成功。目标的十大作用：1、目标产生积极的心态。目标是你努力的依据，也是对你的鞭策。目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向转变。2、目标使你看清使命，产生动力。有了目标，对自己心目中喜欢的世界便有一幅清晰的图画，你就会集中精力和资源于你所选定的方向和目标上，因而你也就更加热心于你的目标。3、目标使你感觉到生存的意义和价值。人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标。如果觉得自己的目标不重要，那么所付出的努力自然也就没有什么价值；如果觉得目标很重要，那么情况就会相反。如果你心中有了理想，你就会感到生存的重要意义，如果这个理想（人生目标）又是由一个个目标组成的，那么，你就会觉得为目标付出努力是有价值的。4、目标使你把重点从过程转到结果。成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。5、目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中。一个忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴隶。6、目标使你集中精力，把握现在。目标对目前工作具有指导作用。也就是说，现在所做的，必须是实现未来目标的一部分。因而让人重视现在，把握现在。7.目标能提高激情，有助于评估进展。目标，使我们心中的想法具体化，更容易实现。干起活来心中有数，热情高涨；目标同时提供了一种自我评估的重要手段，即标准。你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测知自己的效率。8、目标使人产生信心、勇气和胆量。信心、勇气和胆量来自于“知彼知己”。对目标及实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫，处变不惊。9、目标使人自我完善，永不停步。自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己的优势并且会有高回报的方面。目标能使你最大限度地集中精力。当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势必然进一步发展。10、目标使你成为一个成功的人。美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路！”二、公司远景规划与公司目标公司远景规划是指企业或组织对未来要达到的目标的预估，具体可包含很多实质性的规划或定义，想对于我们，个人认为公司的远景规划包括公司的宗旨、公司的文化、公司的主要经营范围、主要业务范围、需要达到行业水平、团队建设、部门建设、不同时期的营业要求等等。公司目标是指企业或组织所指向的终点。依据目标的性质、顺序、层次等，可对目标进行分类，如：按照性质分为数量化目标、进度目标、改善目标、改革目标等；依据组织层次，可区分为总目标、单位（部门）目标、个人目标。总目标：指整个公司的经营目标、大方向。一般概念上讲，公司总目标是由企业高层主管(董事长或总经理)制定，而经过董事会认可之后得以正式设立。通常根据本行业及整个经济与市场的环境及未来的发展趋势、历史经营业绩以及企业的发展愿景等制定的，内容涉及获利能力、市场占有率、生产能力等。公司目标经过分解形成各单位（部门）目标，部门目标经过分解落实业务单元而形成业务单元目标，业务单元目标经过分解落实岗位任职人员的身上，形成员工个人目标。如此，由上而下形成一个目标体系，下一层目标都是为了达成上一层目标所必须的手段。此目标体系是实现公司总目标的保证。公司的远景规划和公司目标很重要！其能够体现公司的经营方向和方针，聚集有共同理想和愿望的优秀人才，群策群力；为团队指明方向，提高效率，修正过程，达成理想效果。三、个人职业规划与个人目标个人职业规划是个人对自己拟从事的行业、工种、计划达到的程度的想法、目标。为更好的成长和发展，每个人都应尽早的规划自己的职业，当然职业规划也会随着阅历的增加进行修正、修改，但一般意义上没有很大把握，不做太大差别的修改。职业规划是每个人要用心考虑，仔细规划的，根据个人的喜好、所学专业、家庭、朋友、环境等综合因素考虑设计和规划的，规划好后，坚持不懈的努力，向着心目中的目标前进，不断进步，不断提高，终会达成所愿。个人目标比个人职业规划含义更宽广、更具体。一般概念上讲，个人目标指个人的理想、个人想要达成的结果。对于我们在企业或组织公司的个人，个人目标往往更具体，主要是指在企业或组织中期望能做到，既可以是某种能力、某种价值，也可以是是具体事务，可以体现在不同层级中要达到的结果。个人职业规划和个人目标同样很重要！作为单个体，意义尤为重要。一个人有了个人职业规划和个人目标，其人生有意义，更有激情、动力，方向明确，责任心强，效率高、结果好。四、个人职业规划与公司远景规划个人职业规划与公司远景规划切合，个人会取得更长足的进步，工作与生活更快乐、幸福感高！公司也需要员工个人的密切配合，员工与公司共同成长，相得益彰、其乐融融、能力提升、成就感高，公司同时也适时了解员工个人的愿望、理想，结合公司大发展方向和文化建设，不断完善公司的具体目标，为员工提供更好的平台和发展空间。五、个人目标与公司目标公司目标需要团队中个人来完成，公司目标的细细分割，就是企业或组织中的个人目标。个人目标从另一个层面上讲其包括生活目标和工作目标，其工作目标一ban是其自然的规划目标，是其个人的自我规划，期望在企业或组织中要达到的目标，是主动目标；从这个角度上讲公司目标的个体细分的个人目标是被动目标。个人主动规划的个人目标很有积极意义，是个人对自己的良好预期，公司的每个个人需要仔细规划自己的目标，这样在以后的工作中方向感明确，更有动力和激情；当然个人目标需要结合自身的提点、结合公司的远景和需要，需要务实，有一定的可行性；公司需要适时了解个人的主动个人目标，制造机会或创造平台帮助员工和个人完成其可行的、务实的个人目标。对于公司细分的个人目标，毋庸置疑，需要个人切实执行，达成目标，公司目