考评条例建设.docx

.一、 建立健全考评依据，优化管理监督水平为了加强初级团校培养工作力度，有效保障培养工作的实施效果，增强新生学生干部培养过程中的管理和监督水平，加强干部同学的组织纪律性。管理学院共青团委员会参照校团委网站组织建设以及宣传教育方法，参照基层大学校团委章程，本着公平、公正的原则，制定了本考评依据。本考评依据从三大主体实施基层团校工作全面考评：普通团员、团干部、基层团支部。考评依据全面详实，分为考评内容主要包括德、能、勤、绩、学5个方面。（1） 品德风貌品德风貌能够体现个体或团体的思想现状，发展情况。普通团员的考评中，对于思想的考评见于入党推优过程中匿名推荐的评审表中的各方评审意见，根据评审意见对此进行打分；团干部的考评中，活动现场的团后备干部回答问题以及参与活动程度都可以进行量化打分，计入最终评审；基层团支部的考评中，在大众评审阶段，品德风貌反应为大众评审对于团日活动的支持情况，量化为根据得票名次，依次打分。（2） 工作能力工作能力能够体现出个体或者团体的实际价值。普通团员的考评中，对于工作能力的考评见于入党推优过程中匿名推荐的评审表中的各方面工作情况的展示，根据评审意见对此进行打分；团干部的考评中，活动现场的团后备干部掌控活动的能力、完成已定任务的水平都可以进行量化打分，计入最终评审；基层团支部的考评中，统筹计划完成整个团日活动，最终的得分就反映了团支部的工作能力。（3） 职责态度职责态度能够体现出个体或者团体对责任的承担，发展的方向。普通团员的考评中，对于职责态度的考评见于入党推优过程中匿名推荐的评审表中的参与各种社团群体、学生工作发展情况的展示，根据评审意见对此进行打分；团干部的考评中，活动现场的团后备干部参与活动的积极度可以根据签到得分体现，对所负责任务的完成情况可以进行量化打分，计入最终评审；基层团支部的考评中，团支部对于活动的支持，团支部成员的参与度站在前期策划征集评选、团日活动大众投票计分、都有所体现。前期策划从策划人数参与、活动新颖度体现，大众投票显示出各团支部成员对于组织的关注态度，风采展示大会评分的创新度，参与度，现场情况都能够反映。（4） 成果实绩成果实绩从结果角度直观反映考评对象的发展程度。在普通团员的考评中，对于成果实绩的考评见于入党推优过程中匿名推荐的评审表中的获得奖项以及在校内承担各项工作情况的展示，根据评审意见对此进行打分；团干部的考评中，反应为最终获得优秀小组以及优秀个人奖项；基层团支部的考评中，反应为整个活动过程中评出一、二、三等奖以及奖励相应经费。（5） 学习风采学习风采主要反映个人或者团体的进取精神与钻研能力。在普通团员的考评中，对于成果实绩的考评见于入党推优过程中匿名推荐的评审表中的理念学习成绩以及科研情况的展示，根据评审意见对此进行打分；团干部的考评中，新生团员经过培训成长为担当具体工作的团干部的过程，每个小组的得分反映出学习情况的多少；基层团支部的考评中，反应为整个活动过程中评出一、二、三等奖以及奖励相应经费。二、 制定考评实施细则严格执行考评依据为了将以上的考评依据贯彻落实，严格执行，是考评工作更加规范化、制度化、流程化。根据以上考评依据，将定性化的考评依据落实到具体细节的量化，根据三大主体的特点分别制定了精确考评、简洁易行的考评实施细则。（一）对于团员的考评重点为平时行为监督与入党推优。以入党推优为例，推优工作推优工作每年进行两次，具体时间为每年的3月和9月。每次推优在两年内发展党员有效。被推荐对象的准入条件：团员具备以下所有条件方可进入被推荐行列：1）申请推优的团员必须是入党积极分子，且在申请推优的九个月之前曾向党支部提交过入党申请书并获得北京师范大学假日党校结业证书；2）上学期无违反校纪校规及院纪院规的行为发生；3）上学期无成绩不及格现象发生。当满足其他推荐条件也可以进入被推荐行列（见附录一）。推优对象的产生实行评分制，分数由专家组评定、得票比例、党支部评分三部分分数加权平均得出。专家组评定过程由团委负责组织实施。具体实施过程为：1） 由各支部组委形成匿名材料。即将材料中的被推荐对象的名字、所在班级等表明个人身份的信息删去，保证专家组评定的公正性。2） 团委从专家库（专家库组成名单见附件八）中挑选5名专家对该匿名材料进行评分，并签署意见是否同意该团员入党（附件九）。得票比例为该同学在团员大会中的得票数与有效票数之比。党支部评分：被推荐同学所在党支部召开全体党员会，综合该同学平时表现和参加党支部活动等各方面情况进行评分。（满分100分）。进入匿名评审阶段团员成绩的计算办法为：成绩专家组评定得分20得票 60+团委调研分20。各支部推荐的入党积极分子成绩在85分以上者为本团支部推优对象。团委应将每次推优名单在全院公示至少3天。具体实施办法见附录一共青团北京师范大学管理学院委员会推荐优秀团员入党实施办法。（二）对团干部的考评主要是团委部门的评优与共青团后备干部成长训练班。以干训班为例。训练班每年秋季10月份到11月份开展，共分为4期活动，活动内容以及活动形式根据历年具体情况确定。干训班参与团员根据参与人数平均分组，在培养工作进行过程中，以小组为单位进行计分。干训班的每一项活动都有详细的评分细则，每一年的活动不同，相应的评分细则随之改变。以2012年秋季干训班为例，评分具体情况详见附录二：北京师范大学管理学院共青团后备干部训练班活动细则。（三）对团支部的考评分散于平时，但是集中在每一年的5月份会举办主题团日活动集中考评团支部建设情况。以主题团日为例，活动评比分为三个阶段：前期策划征集评选、团日活动大众投票计分、风采展示大会评分。前期策划征集评选分策划汇总整理后由团委老师、主席团成员以及各班2名同学组成的评审团，对各支部策划打分，进行初评。满分一共100分，分为创新性、可行性、教育性、参与性四个维度，每个维度25分。最后得分为团委老师、主席团成员、各班代表同学评分平均分相加。团日活动大众投票计分根据现场投票的名次，第一名为20分，第二名位19分依次类推。团支部现场风采展示大会评比由团委老师、主席团成员、各班级代表打分。总分为100分，分为实用性（20%）、创新度（20%）、参与度（30%）、影响力（20%）、现场展示（10%）。最后得分为团委老师、主席团成员、各班代表同学评分平均分相加。最终得分=前期策划征集评选 * 0.3 + 团日活动大众投票计分 + 风采展示大会评分 * 0.5。团校培养工作每一年根据具体情况有新的改动与发展，所以在活动变化的基础上，考评细则也根据具体活动进行改动创新。每一项活动结束之后，被考评对象以及团委规划考评部会