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文档简介

成都新都西桥医院新员工岗前培训管理制度 为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本管理办法。 一、所有新进员工均须在规定时间内完成医院岗前培训。未经培训者，任何科室不得擅自安排上岗。 二、上岗前培训的时间为一周，培训班主要任务是： （一）、学习医疗管理法规规章汇编、全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责、医务人员守则及医院的各项规章制度；学习基本国策及社会综合治理等方面的法律法规。 （二）、进行职业道德及礼仪教育和以病人为中心的服务理念教育； （三）、进行医德规范及消防安全知识教育。 （四）、进行感染控制、医疗质量要求教育； （五）、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍； 三、培训要求（一）、凡经医院录用的各类人员在办理报到手续后，均应参加医院举办的上岗前培训。（二）、参加培训的新员工应遵守培训的作息时间，培训结束前每人要书写个人培训学习体会。（三）、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，培训记录存放在员工个人档案中。（四）、 新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。 四 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。 五培训考评（一）、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。（二）、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在座谈会上交流。（三）、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。 六 、新员工岗前培训工作由各相关部门负责安排，内容包括医院规章制度和主要工作
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