反对使用强迫劳动和囚工政策.doc_第1页
反对使用强迫劳动和囚工政策.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

反对使用强迫劳动和囚工政策 一、 目的：保护员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守【中华人民共和国劳动法】及客户的要求，特制订此作业说明书。二、 适用范围： 从员工的招聘开始至解除劳动合同为止全过程。三、 名词解释： 强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反【中华人民共和国劳动法】的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。 监狱劳工：指由于违反法律而接受国家惩罚，在服刑期间从事商品生产的劳动者。四、 作业流程：1、 公司在以下各方面作出相应承诺：a 、公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，决不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。b、凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索要任何入厂介绍费用，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金、保证金、扣押身份证及其他法定证件。c、不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱工厂生产。d、公司按月、按时足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。e、工作时间内，各车间、通道不上锁和不关闭，并且保证员工在自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时加班。f、工作时间在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。g、员工生病请假后，需要向人事部提供医院证明，方能准予病假，如提供不了证明，公司将按事假处理。h、员工可以根据自己的需要，随时可取用清洁卫生的饮用水。i、下班时间，员工打完卡后即可离开工厂。工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工可以自由进出宿舍区。j、员工按劳动合同中双方约定的时间，可以提前申请离职，公司辞退员工应根据劳动合同中约定的提前时间通知员工。k、规范保安人员日常行为，明确保安员的设置只是维护公司正常治安秩序和确保公司和员工的人身、财产安全，而不是监察、强迫员工劳动。2、对违反使用强迫劳工的处置;a、对人事部在招聘员工时收取任何形式的押金、介绍费或者扣押任何的证件的行为，一经发现将按照厂规相应的条款处理。b、对于工厂各级管理人员，如果发现在工作中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法的要求，将依据厂规厂纪对相关人员进行教育；对员工精神造成损害的，当事人必须向受害人员进行道歉；如果造成严重后果的将送公安机关进行处理。3、针对员工受到强迫劳动的申述程序：a、如果员工在工作中受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳动，可以通过意见箱用书面的方式向工厂主管部门进行申述或者通过向工会组织反映寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头、书面反映以
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论