某公司请休假管理规定.doc

某公司请休假管理规定一、请休假管理1、因私请事假、请婚、育、丧、病假；金、银色成员享受年休假等一切中断工作者，必须办理请休假手续，至少提前一天填写请假单，根据各主管审批权限，申请批准后，方可休假。2、请休假要求（1）批准的请假单，应在休假离岗前留存本部门备查，并作为考勤依据；（2）休假返岗后，须凭批准的请假单及相关资料证明，当天办理销假或续假手续;（3）紧急情况未能按规定请假者，应在第一时间以电话等方式做口头请假，事后补办手续。（4）任何请假未经批准而擅自离开，或超假而未补办手续的按旷工处理；（5）所有请假，从离岗时停薪，返岗时起薪，请假期间的有薪工资于上班后的工作天数等同于请假天数之后申请，由个人填写有薪假工资申请表附请假资料证明，经主管核实、审批后，再将全部资料报于计薪会计审查、保管并计发工资。（6）所有请假，上班后的工作天数少于请假天数时就提出离职的，有薪工资全部取消。（7）早晨于上班前后时间突然请病假、事假等晚到岗者，按早上迟到计，扣款：10元+1元晚到岗分数。关于迟到、早退、脱岗、旷工的管理详见员工手册的考勤管理规定。二、请休假审批权限请休假对象请休假时间审批人审批人审批人提前请假时间一般员工（基层）1-4天(含)内主管高管1515天主管部门经理人力资源部备案715天以上主管部门经理系统副总15主任、部门经理（中层）1-2天（含）内主管高管135天主管高管人力资源部备案75天以上主管系统副总常务副总15副 总（高层）1-2天以内（含）主管高管12天以上主管总裁人力部资源备案7注意1、任何人请1天以上的假，都必须至少经主管和高管2人审批。2、任何人请5天以上的假，考勤员都必须于当日上报人力资源部备案。三、各种假期和待遇1、事假（1）事假期间扣除所有工资及补贴，年终奖按比例扣除。（2）试用期员工累计事假不得超过5天， 正式员工年累计事假不得超过3个月。（3）当年事假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会 。2、病假（1）公司确认的病假，可为有薪病假，开60%的基本工资，年终奖按比例扣除。有薪病假期限：从在本公司转正之日起，到满一年的年底12月31日止，有薪病假为5天，可累计计算；以后每增加五年，增加10天；住院除外，依实际住院申请审批，当年有薪病假和当次跨年连续休息的有薪病假累计最多不超过90天。（2） 去医院看病，有薪病假确认的条件为：最少需要提供“三单”就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）；且区（含县）级以上医院为有效医院。（3）员工请长病假（超一天），有薪长病假的确认的条件为，除提供看病发生的“有效医院”的“必备三单”做证明外，还必须提供此医院出具的“病休假证明”。 （4）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理；（5）试用期员工请病假不开工资，按事假处理。（6）当年病假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会 。2、 公假（1）在正常工作日内因某种原因,公司准予并公布放假的为公司内部公假。当出现停电、缺料、设备抢修等意外原因造成停止工作的，为意外公假。（2）上述意外公假，工人每天补助10元。（3）上述意外公假，管理人员没有补助，且需要串休弥补公假的工作时间。4、 法定节假日（1）法定节假日：元旦一天；春节、国际劳动节、国庆节各三天、妇女节半天（女性）。（2）法定节假日期间，工资全额发放。5、 婚假（1）员工转正后，登记结婚，可享受带薪婚假3天，婚假在结婚登记之日起六个月内有效。（2）员工需到异地办理结婚登记的，可增加12天的路程假（省内1天，省外2天）。（3）婚假和路程假合并为有薪婚假，开基本工资，年终奖按比例扣除。（4）员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交人力资源部查验，复印件存档，同时，每位员工可享受公司给予的结婚礼金100元。6、丧假（1）员工转正后，在公司就职期间，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）去世，可给予3天丧假，在异地的，可给予12天的路程假（省内1天，省外2天）；（2）丧假和路程假合并为有薪丧假，开基本工资，年终奖按比例扣除。（3）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。7、产假（1）女员工转正后，凡符合国家计划生育规定的（有准生证），凭结婚证、准生证及医院证明，可享有薪产假90天；产假不足，可续请事假，两假合并最长给予6个月。按医院规定做产期检查的，不计为病假、产假，计事假。（2）已婚女员工怀孕流产休产假的，按医院休假证明享受有薪产假； （3）有薪产假，开基本工资，年终奖按比例扣除。8、员工享受婚假、丧假、产假的假期应一次性连续排完，假期内遇公休及法定节假日的，均不另加假期天数。9、工伤假（1）员工在工作时间因公受伤，经医院鉴定确认必须休息的可享受有薪工伤假，有薪工伤假的天数根据医院诊断和法规、公司规定、工作性质来确定，超过有薪工伤假全部按事假处理；工伤假内包括公休日和法定节日；（2）员工因公受伤的认定由深圳市社会保障局进行；（3）员工工伤假的工资按员工受伤前一个月的工资标准计算。四、尽责1、人力资源部：负责公司员工的请休假管理制度建设和培训、检查、审批等职能性工作。 2、部门考勤员：负责对离岗、脱岗员工做如实登记、核实请休假、上报人力资源部考勤资料等工作。3、请休假管理者：各级主管、考勤员、人力资源部，会计，计薪员，年底奖金核算员。五、请休假流程 1、请休假人需及早填写请假单（一式二联），报于主管，提前履行请休假审批手