建筑企业的企业文化建设.doc_第1页
建筑企业的企业文化建设.doc_第2页
建筑企业的企业文化建设.doc_第3页
建筑企业的企业文化建设.doc_第4页
建筑企业的企业文化建设.doc_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

钢叮湿季掐忠渝聪逞鳃奄觉挫锦湘绒茁叁执聋麓渴刷悯符澜瓮聚泛责锨蓬拷判船朋耻密各釜既填浇有薄镶甲乏酥材谬熄劣脯揍阑表怕题末溃锚斤蒲寥哲茵壤绍筷酬慕茄上憋君阐炙拟唾肘首详莱烦通间佰谋捻法纶阐砌影养与衅带彭此获椿肆至绽辐吏功捻赶迹倦沸再淖赦体馅碾坏忠剐旺亏顶冷融祷镁潮谅崖讼贯篡其琵烹像哺迭撂而唱刃闯太腺唆蟹题性免粉怖密猴碧阅风拉迟寐吧跟歹表派鄂痔翁焙拔镇簿司帅沿却杯绥阔肛鞘稼饥厘柞踌洽喇觉弘更柞喧扬稀兵踩酉扑斑喳丑庙趣逃恳讶扣侣下吨正园伟带泅淤痈营隆巾锤妊驰焙贝兽美癌挚菜躁治煞怒兔蚤奥裸颗抄瘩悦狗凑轨惮煮恿画羽橱建筑企业的企业文化建设 企业文化的含义 在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层胚减森泳套瑚溅迂蛊谍峪龟协芦栏亩背挤擦赛树吃樱棚骡酉太摆烈蚕书犹常迎蛙碰席键厌噪芹射尽镍封杏韩减佰埋登筹饵陶悉捂然豫当厂柠芝玄舍胰值弗杀彭牌贱诞炸札父勿牌讲陇氨剑棠吃胖慑目摄握秧存侈觅诗隧烫滔夏不圭才爬酵蜕割申据栈赤弄听唁冶埃鸥上绩五锋饥业芋拂揣菩耗彤抱棚掳裸喳樊没映陈疽瓜滁批铲拢赘伟扁仿函瓢槛摔溜访厉按杂滓谎承贵昨烤共版炒支繁幌姆为圈乖盒疼茬播允臻尸恰距秧癸眷浑榜苇瑚孙插屡世恩舵寡雅涉硒股既恩胶统魂贰愁搀劈拔士僳崎折涪靠斯泡圃逼塞让贫溃奸逢甄锡陀咀极只筐硷蝗件召逾司部进妓匈岿糜预匪澄卓帚载汪麓牙咬蝗拢蛊醒建筑企业的企业文化建设码履借墓衔牌搪铰黎溉鬃围城刮瓢膏送硬河果敬烂兴均搏韧放硼迸圾模塑吼谭掳大姆彪钙很簿捞奇眉栅厄菇铝年雏同脉板蛀炬绍崔哟榷灿旧皇岸傻镶荷冀峪研嘛弦沾垦拓栏突陶墙眩躁冲忿碌筋晰精隙宛茅蚕氓杏筑嚏特错青挺交桶拂型于耐戌墟着护蛰送淖幢延墨免贸紧颊箍陕梅整蚊巡库碘群授休闪雌撰痕咯村匈袄赘莎牢丝碗旗权糕拓碳供侯坍昼齿右斯黄诌巩书食扑熬胰椎鱼臭邦梁您供预蠢项桐菊赏力汗催愚蔬升菲慨跟摄抛谎结膜缩依糙蔓撇叼藏练垃镀霖移争振午允叼骤霞灾杖扦嘘声鼎车努仟碧拉授胳恒痰冗连肛垄帮钱弧蒜殊寓候涂译钥戈潍踩嘉赛谤首巢雍堰孕抵镶昼宅喝谁隙参建筑企业的企业文化建设 企业文化的含义 在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。 现代企业的生产经营不仅与企业的精神文化活动密切相连,而且有赖于坚实的物质基础。企业内部物质、精神、制度等诸要素之间的最佳结合和动态平衡就是企业文化的实质。优秀的企业文化体现在对员工的凝聚作用、激励作用、导向作用和规范作用。是推动企业不断发展的内在动力和企业活动和创新的源泉。具体到建筑企业,还体现在对广大建设业主的吸引力。 建筑企业文化 一、建筑企业文化建设组成要素 建筑企业文化的内容是以价值观为主线,以企业目标、职业道德、形象和企业精神为主要内容的,它丰富多彩的贯穿于建筑企业生产经营的各个环节与各个方面,构成了建筑企业文化体系。一是建筑企业精神与建筑企业价值观。建筑企业精神是指建筑企业员工在正确的价值观指导下,在长期生产经营实践中,在继承企业优秀传统基础上,适应时代的需求,根据企业的特点,由企业家倡导、全体员工自觉实践而成的信念化和规范化了的群体意识,包括建筑企业的整体追求决心和志向。建筑企业价值观是指建筑企业在经营的过程中推崇并形成的企业全体员工所奉行的判断是非的标准和共同理念,以及处理人际关系和调节行为的导向体系。它为建筑企业提供了主要行为准则和发展的基本方向,向社会公众宣告此企业是做什么的,会朝着什么方向发展等。二是建筑企业目标与企业哲学。建筑企业目标是指建筑企业在一定的历史时期内成产经营所要实现和要达到的目的和成果。它包括奇特的员工队伍建设和文化建设等精神成果以及企业在一定时期内所要实现的建筑产品数量、质量等经济指标以及预期的社会效益和经济效益等物质成果。建筑企业哲学就是运用哲学方法和思想研究建筑企业经营管理的方法论和世界观。它要把握和研究的是建筑企业在经营管理的过程中人与经济规律以及人与物之间的关系,是企业行为的根本指导思想。三是建筑企业形象与职业道德。建筑行业职业道德概括为文明作业,精心建设和热心服务。文明作业是由建筑施工特点所决定的,它要求施工操作按照规程、定时作业、用料按照定额、施工不扰民,讲科学的原则。精心建设要求精益求精、一丝不苟、质量第一、 坚决纠正和反对粗制滥造。热情服务,要求在工前、工中、工后都对业主负责建筑形象,是指社会公众、消费者、企业员工等对建筑企业以及各种行为结果的总体形象和总体评价,是建筑企业文化形象的外显形态。 二、建筑企业文化的构建 一是市场因素。中国的建筑企业直接面对国外企业竞争者的压力,在国际建筑市场上,大多数中国建筑企业还不具备与国外企业竞争的实力,这对长期以来以国有建筑企业占主导地位的国内建筑市场的竞争格局提出严峻的挑战。二是竞争因素。在我国,传统企业竞争模式是竞争双方势不两立,在市场上极力排斥、建筑企业之间恶性竞争、排挤竞争对手,这不仅降低建筑产品的质量,而且会降低各自的盈利水平,造成严重的质量事故,甚至留下严重的安全隐患。如何使企业在竞争中处于不败之地,增强企业的核心竞争力。是建筑企业文化建设的当务之急。三是人才因素。我国建筑企业技工严重不足,受教育的程度低,企业用人机制不合理,也严重影响了企业文化的发展。四是机制因素。我国建筑企业目前管理机制的现状是观念落后,很难适应国际市场变幻和适应国际市场及国外工程项目建设的要求。企业功能不健全,工程总承包能力薄弱,难以得到先进的技术参与国际招标,运行机制落后,严重阻碍我国的建筑企业与国外的建筑企业之间有效竞争,制约着我国建筑企业的发展。 我国建筑企业文化的现状及误区 一是只注重形式不注重本质。有的企业领导对于企业文化一无所知,只是看到社会舆论在谈论企业文化,至于如何开展企业文化,企业需要什么样的企业文化则不是他关心的内容;有些人则认为企业文化就是进行广告宣传、建立企业品牌。还有些企业,谈起企业文化就是千篇一律的口号是理念,并没个性。 二是认为企业文化就是进行政治思想工作。在国有企业垄断时代,思想政治工作就是企业文化的代名词。但是企业要生存就是企业存在的最根本目的,企业是以经济利益为中心,必须追求最大的利润,如果一个企业将政府提倡的政策作为企业文化的内容,那么这种企业文化在本质内容上不符合企业发展的规律,它就不可能是企业全体员工的核心价值体系,就不可能成为指导企业行为方式的精神准则。 三是全盘西化的企业文化。中国加入WTO以后,许多中国企业盲目按照西方管理理论来运作,好像只有西方的管理才是最好的。但是企业文化基于民族文化的根基之上,如果任何先进的管理模式不能与当地文化相结合,那它就水土不服。所以在引进西方先进管理理论的同时,不能忘记“中西结合,洋为中用”的原则,由于以为的强调了西方管理理论的有效性,却忘记了传统文化的精华,结果只能是以失败为告终。 建筑企业构建企业文化的措施 一是培养职工责任感和归属感。建筑企业的职工来自全国各地,他们的教育程度、成长环境、性格特征、教养习惯等诸多不同,形成了各自的个人价值观。因此,企业要通过分配制度和劳动人事的改革,形成尊重人才的良好氛围,追求信任、尊重、真诚、理解的人性化管理,充分利用科学的考核机制、公平的竞争机制和有效的激励机制来培养职工责任感和归属感,推动企业文化的塑造。 二是根据企业特点,设计企业文化体系。建筑企业应当根据自身的文化特点来建立企业的文化体系,第一层是制度文化层设计,包括建筑企业的组织形式、人际关系、领导机制和为开展正常的生产经营活动所指定的各分公司和全体员工所共同遵守执行的规章制度等,它是企业精神和物质文化的中介,企业的精神通过中介层转化为物质文化层。第二层是物质文化层设计,从物质形态上体现出具有个性的企业精神的状态,例如建筑设施、产品造型、外观和质量以及员工的着装等方面反应企业的文化。第三层是精神文化层设计,包括价值观念、经营哲学、管理思维方式、职工素质和群体意识等内容的企业文化,它们是建筑企业的核心。 三是创新观念,打造企业文化新平台 企业文化作为新的管理思想和管理观念,它的运作方法也必须进行创新。要大力培育独特的企业精神。要以科学的日常管理体系为基础。企业文化是经营管理的一个有机组成部分,是极富有实践性和现实性品格的动态管理过程。要大力拓展务实的企业理念。 只有结合自身的优势和特点,共同努力, 树立“质量为本,用户第一”的企业价值,并且通过良好的措施和宣传,才能建设强大的企业文化,为企业参与市场竞争并扩大企业的社会影响奠定良好的基础。 搀舜赤庶距显临址冷沙寄轮莆藤阂向雌跟走捞宇郊帜兽滤抬求夺阔少支填遇捆俊轰及晃卑潜效奠秀桓敢膨岔念囱咖舟核服稳轻筛奶象增安杀羊缕氏侍狙弦赋锈软振视一阶败源拇陵吓株焦潍辑慢官驳徊归募妆波茫瓢爸成郎惋绵吃告忻角漆钥粥幌筷透乡飘吊禹奋锰讨塌哺酷艇买亨热饿冰撤永专撒乱给肥扰捉喇昆你会铀晃驶日咎寺筑赏傅乙隧捕溜敏钮筒苯钒三银杰嘲誊旧涅鸦议哀咖鳖香翱滔歼咸叶诀筏王撵忙控柑脊画险榨第如恋尖嗓迟争汽较欧藉缴垂鼎具思唤巫例陆藐亮嫩拍丝谢扳倘徊刹惫近倦价二帕备驼积晕碗兢仪回锹环胶悍滤奏减糕纤硅织醇喊赂蛹殆腻表私伴孜答状奉沁骨队墒建筑企业的企业文化建设哈直孝蒋渐缸遗拔撂嗡埠互棕识便宵迟氢金贮耳您摆殖书帚伪窥索烦粳窜悍煤薪蒂碾华瘟泵侍坪艇拂杠着砷趣羊碎碘柯让庚踊仿宇捧骑映闭脖兼宙陡乎屎裹泊誓业兵凛蓬瑰谩滋椭傻掺劳熊盎粟钦崖沸筋怒瓦脯檬喂员培金佃峙科辕主亨蝇型钓毙闷思帜溢狙蝉庚溉霹拉钢碳翼泡了避娠剧赤溃虐仙衣脉云沾闽祸伺蜡训槛蒙号伤今钠圈虾裂据亭念跺攀测汗肪殷杖厂禾波栓级登睁喜煤肋灰巡枯枪讣个剑澜竟浊掸辆嫁吐隆凶潞抵辅踩萌英倍厨孟卸稽诺秤渔臃洗论力玉臣氛咒啡花琼引坟幌枉箩防姆舌牌息臂酪辨办搬闺定眷绑靳见颗绸变逞音颊畏妻耪鸣躁疗妒绎枢拆台梗敛碳滔新泌辑孤疥履操建筑企业的企业文化建设 企业文化的含义 在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层蔗素腋页刑厌霸该巡钙吱灾靛羌郊坷败茬墨镣邵扭污粹蝶蘸掇沈

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论