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文档简介

第一节人力资源管理概述一、人力资源管理的含义与特点1.人力资源的含义（1）概念：人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面（2）特点能动性：这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。再生性时效性社会性2.人力资源管理的含义（1）概念：人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。（2）特点复杂性综合性社会性科学性二、人力资源管理的职能与目标1.职能（1）获取：这是人力资源管理的首要职能。（2）保持和激励（3）评价与调整（4）开发2.目标（1）提高企业的绩效（2）扩展人力资本第二节人力资源管理的战略与规划一、人力资源战略（1）战略制定（2）战略评估二、人力资源规划（1）组织目标的变化（2）组织形式的变化（3）宏观人事政策的变化（4）产业结构的变化（5）劳动力市场的变化第三节员工选择与聘用一、员工招聘1.前期准备（1）招聘对象确定（2）招聘方法和渠道选择2.招聘原则（1）机会均等原则（2）公开透明原则（3）诚信原则3.招聘程序（1）提出招聘要求（2）确定招聘渠道（3）对应聘者初选（4）测试：测试可分为面试和测验两大部分。面试是最常见的方法，也是从应聘者那里直接获得第一手信息的手段。（5）体检（6）正式录用二、人员使用与流动1.人员使用原则（1）人适其事，事得其人。（2）人尽其才
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