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文档简介

区农村信用合作联社加班工资管理暂行办法为规范我区联社加班费管理，充分体现按劳取酬的合理性，根据劳动合同法、省联社工资改革指导意见、区联社工资制度改革暂行方案和有关财务管理办法和规定，结合我区实际，特制定本办法。一、适用范围：本办法适用于全县在岗员工、返聘人员。二、核发原则：加班工资管理按照总额控制、分社考核、按月申报、审核发放的原则。三、核发标准（一）基数标准。为工资制度改革暂行方案所确定的基本工资（不含工龄工资）。（二）金额来源。加班工资在当年工资总额内统筹，在绩效工资中考核发放，其占比不超过绩效工资的10%。（三）额度标准。加班天数实行定额管理，日工资标准=岗位月基本工资标准20.83天。1公休日和日常加班：从严控制，确需加班的须经分管领导同意，且每月加班天数不得超过各分社（部）员工人数的50%，其中联社营业部不超过5天，按200%计算发放加班工资，按月申报、审核发放；2法定节日加班：国家法定节日，各部门每天加班人数不超过1人，门柜营业机构4人社不超过2人，5人（含）以上社不超过3人，以300%计算核发加班工资。四、特殊岗位、返聘人员加班工资管理（一）特殊岗位加班工资。本办法特殊岗位是指财务报表、统计报表、1104报表人员，其加班工资每人每月加班天数不超过1天，季度（年度）末不超过2天，按200%计算发放加班工资，按月申报、审核发放；（二）返聘人员加班工资。缺编单位、超编单位均按核定额度，由各单位统筹安排。使用返聘人员的营业网点和单位，其返聘人员加班工资均在单位核定额度内，由各单位统筹安排。五、加班工资申报各分社（部）要做好职工考勤工作，将考勤情况上报联社，联社根据员工出勤情况，确定员工加班天数，按月统计，填报员工加班工资申领表，于次月10日前报行政人事部审核。六、加班工资考核发放加班工资实行按月考核发放。行政人事部根据已审核的员工加班工资申领表，将加班工资核发到职工。七、要求（一）员工节假日加班。在核定加班天数以外，原则上由各机构妥善安排休假，采取补休、轮休、强制休假的办法，解决职工休假。（二）切实贯彻强制休假制度。在不影响正常工作的前提下，各强制休假工作安排组根据内控制度有关要求，适当安排强制休假。（三）加班工资额度以核定单位为准，按月不得突破核定额度。单位内按员工实际出勤天数进行合理分配，不得搞平均主义。（四）加班工资的发放涉及职工的切身利益，各信用社务必在按照总额控制的前提下，充分体现“按劳取酬”和“工作效能”的原则。申领加班工资不得突破核定额度，未使用完的加班工资不得虚假申领
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