月度绩效考核.doc

xxx月度绩效考核实施细则（2011年修订版）xxx月度绩效考核实施细则（2011年修订版）一、安全（25分）考核标准：1、上岗前，必须按规定穿戴劳保用品。每发现一次不佩戴劳动保护用品，扣4分；不正确使用安全保护措施的（如安全带、保险绳等），当月考核即为不合格。特殊工种作业人员违反规定一次，当月考核即为不合格。2、严格遵守本岗位的安全规定和操作规程，严禁违章作业、违章指挥、违章驾驶。出现安全责任事故和违章行为的，对责任人严肃处理。3、凡在场区行驶的车辆，必须严格遵守交通规则及站内安全管理规定，按交通标志、标线行驶。时速不得超过5公里，严禁逆行（在装箱间交换区作业的车辆除外）和超车。违反规定者每次扣4分；累计3次（含），当月考核不合格。4、站内的各种车辆严禁乱停、乱放，实行定位管理、对号入位，停放车辆时，保证车辆、车位的清洁，要停放整齐，关好门窗，拉好手制动。针对乱停乱放、车位脏乱差情况，每次扣35分。5、站区内除明火作业区域可动火外，其他区域严禁动火。如需要必须经过领导批准和制定可行有效的防范措施后，方可使用，如在非动火区域私自使用明火作业，根据情节严重程度，每次扣37分。6、站区内严禁吸烟，吸烟应到准许的吸烟场所，须由专人负责监督和管理。违反规定者，每次扣8分。月累计两次（含）以上的，当月考核即为不合格。7、有限空间作业时必须严格遵守各项作业标准，严禁违章指挥、违章作业，出现违章指挥、违章作业情况，当月考核不合格，情节严重的，年度考核不合格。8、严禁职工在班前（8小时或酒意未失）、班中饮酒。违反规定者，当月考核不合格。9、职工在生产（工作）时间，不准将孩子带入生产（工作）地。违反规定者，一次扣除1分。10、无理取闹，侮辱谩骂他人，影响正常的生产（工作）秩序的，打架斗殴，以暴力侵犯他人合法权益或造成人身伤害的，当月考核即为不合格。11、站内消防器材严禁私自动用，违反规定者，当月考核不合格。二、考勤（5分）考核标准：1、病假：职工请病假，须持有医院出具的病休证明。病假每休息1天扣1分（不足1天按1天计算），超过3天（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。2、事假：职工需请事假时，需提前向领导当面说明情况，待批准后方可离岗，职工可提前24小时请假，特殊情况，须持有关证明，向部门领导说明情况。请事假2天（含）以内的班长有权批准，3天（含）以内的部门领导有权批准；3天以上10天（含）以下的，由本人写出书面申请部门领导签署意见后，报分公司人力资源部审批；10天以上的由分公司人力资源部向公司经理审批。请事假3天（不含）以上的，一律填写请假条，假期结束后要逐级销假。病假期间，每休息1天扣1分（不足1天按1天计算），超过3天（含）的，当月考核基本合格（60分），取消评优资格。3、探亲假：职工工作时间满一年，由外单位调入的职工试工期满后，从下个年度起可享受探亲假，探亲期间，每休息1天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天的（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。4、婚假：经过法律手续被批准结婚的职工可享受婚假，婚假期间，每休息1天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。5、丧假：当职工直系亲属（父母、配偶、子女）或公婆、岳父母死亡时，可享受丧假，丧假期间，每休息1天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。6、产假：女职工分娩后可享受产假，每休息1天扣1分（不足一天按一天计算），超过3天的，当月考核基本合格（60分），取消评优资格。7、工伤假：职工被认定为因工负伤的治疗和修养期间可享受工伤假，每休息一天扣1分，（不足1天按1天计算），超过4天（含），当月考核基本合格（60分）。8、公假：除法定公休日、节假日外，公假有以下几种：缮假：持有房管部门出具的证明而被批准的请假；调房搬迁假：持有有关部门出具的证明而被批准的假。此假可根据搬迁距离，酌情准假1-2天；男职工晚育奖励假：持有女方单位开具的证明而被批准的假，依据有关政策休假；独生子女保健假：持有医疗保健部门出具的证明而被批准的假；家长会假:持有子女所在学校(托儿所)发给的家长会通知书而被批准的假;女职工经期假:经医务部门诊断确患有痛经并出具证明的请假。经期假可休息一天；计划生育假:按场计划生育管理规定执行。公假每休息1天扣1分，3天以上的（含），当月考核基本合格（60分），取消评优资格。9、旷工：职工未请假，或虽向所在单位领导请假但未被批准，在规定时间内不参加生产或工作，视为旷工。旷工半小时以上的（含），1天以下的，当月考核不合格；旷工1天以上的（含），连续15天以下的，年度考核不合格；旷工连续15天以上的（含）或一年内累计旷工达到30天（含）以上的，开除厂籍。10、停工（停职）：因职工本人过失，被领导停止工作期间，停工1天以上的（含1天），当月考核不合格。11、迟到早退：职工凡未办理请假手续的，在规定的上班时间以后到站或下班时间以前离站，视为迟到早退；迟到早退1次扣1分，月累计3次（含）以上的，当月考核基本合格（60分），取消评优资格。三、卫生（5分）考核标准：1、岗位卫生不合格，出现一次扣1分；责任区卫生（包括办公室、休息室、更衣室、设备和车辆外观等）不合格，出现一次扣1分；出现三次（含）以上的，当月考核不合格。2、在站内禁止乱扔杂物、随地吐痰，厕所便后必须冲净，违反规定者，每次扣2分。四、团队协作（5分）考核标准：各岗位职工在工作中必须相互配合、相互帮助，出现相互配合不力，影响工作的，对责任人扣15分，造成重大损失的，破坏团结，挑拨是非，引起他人斗殴，相关责任人当月考核即为不合格。五、工作任务（60分） 通用考核标准1、有交接班的岗位或工种，要认真执行交接班制度，在下一班未到的情况下，不得自行离岗。违反规定者每次扣5分，月累计两次以上（含），当月考核不合格。情节严重的，违反规定一次，当月考核即为不合格。2、职工要遵守各项制度和要求，执行各项工艺标准和技术标准，按照有关的质量、定额要求及作业范围完成生产（工作）任务。对未能按要求完成的工作任务，根据未完成程度，扣除2-5分，情节严重的当月考核即为不合格。3、职工必须服从工作分配、调动、听从指挥（特殊情况除外）。对不服从指挥、调动的员工，一次扣5分。4、职工不准利用职权或工作之便，为个人和亲友谋私利。如有违反规定者，当月考核即为不合格。5、接到调单后，由于个人原因，未按规定期限交接工作和报到而影响正常工作的，取消当月考核成绩。6、工作掉以轻心、不负责任，生产（工作）质量低劣或浪费能源及原材料，造成一定经济损失，根据情节严重程度，扣相关责任人25分。造成严重损失的，当月考核即为不合格。7、破坏团结、拨弄是非，使同志之间产生矛盾，引起他人斗殴，对生产（工作）造成一定影响的，当月考核即为不合格。8、利用站内电话私自拨打收费电话的，发现一次，当月考核即为不合格9、无意损坏公物扣2分，故意损坏公物的当月考核不合格。10、冬季严禁将带盐的雪堆放在草坪中，冲刷地面时，禁止将盐水冲进绿化带范围内，违反规定者，每次扣2分。11、严格遵守xxx职工宿舍的各项管理规定，做到勤打扫地面，及时整理床铺，保证宿舍内卫生达到标准。宿舍检查不合格的，扣相关责任人2分。12、对于临时、指令性或紧急任务，无故不能按时完成的，根据未完成情况，扣15分，拒不执行任务的，当月考核即为不合格。13、由于工作不到位，不及时，在渣土处检查考核中，出现扣分情况，对相关责任人扣分乘以5倍。情节严重免当月奖金。14、由于工作不到位，不及时，在集团公司检查考核中，出现扣分情况，对相关责任人扣分乘以10倍。情节严重免当月奖金。15、由于工作不到位，不及时，在分公司检查考核中，出现扣分情况，对相关责任人扣分乘以5倍。情节严重免当月奖金。16、对设备、工具及车辆要做到先检查后使用，提高自我防范能力，发现问题及时上报，使用设备、工具及车辆前出现的问题由上一个班的责任人负责；对未经检查就使用设备、工具或车辆的情况，出现问题由当天负责人负责，根据情节严重程度，扣47分。17、除场、站组织的活动外，职工在生产（工作）时间内，不准从事任何与本岗位生产（工作）无关的活动（包括会客），如遇有需占用工作时间处理问题时，须事先向领导请假，经批准并交代好工作后，方可离开。对违反规定者，一次扣5分。月累计两次（含）以上的，当月考核即为不合格。情节严重的，违反规定一次，当月考核即为不合格。18、职工在生产（工作）时间内，非因生产（工作）需要，不准串班组（串岗）。串岗一次扣除5分。月累计两次（含）以上的，当月考核即为不合格。情节严重的，违反规定一次，当月考核即为不合格。19、职工在生产（工作）时间内严禁脱岗、睡岗。脱岗、睡岗一次当月考核即为不合格。20、严禁在工作时间内嬉戏、打闹。发现一次扣2分。21、每天上岗前，认真检查对讲机，出现故障及时向班长反映，电池电量不足，及时找电工更换，由于检查不到位或个人原因，三声内不能及时应答，扣2分。22、各项考核累计出现3次（含）以上的，当月考核即为不合格。情节严重免当月奖金。23、xxx定期对职工开展各项安全技能测试，职工测试成绩90分（含）以上不扣分，80分（含）90分（不含）扣1分，70分（含）80分（不含）扣2分，60分（含）70分（不含）扣3分，60分（不含）以下扣5分。补考不及格的当月考核不合格。24、各岗位出现问题，应及时与各班组调度及站领导及时沟