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工作报告/实施方案 外派支教教师实施方案 根据河北省教育厅等五部门关于印发河北省边远贫困地区，民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案和承德市教育局关于报送边远贫困地区，民族地区和革命老区人才支持计划受援计划岗位的通知的精神，和局会议要求，根据我校实际情况，制定xx二小外派“支教”教师实施方案。xx年7月5日经校委会讨论通过。一、支教时间：从xx年起至2020年，每年选派一定数量的幼儿园、中小学和中等职业学校教师到“三区”县级以下（含县）学校支教一年。二、支教学科和人员：xx年我校支教学科是语、数、英三科，每科一人；其它年份支教学科，根据上级要求外派。三、支教教师的选拔范围和方法：1、根据上级精神，我校外派人员将从中职人员（包括已聘人员和已评待聘人员）中选派。2、按所派学科，统计我校中职人员（包括已聘人员和已评待聘人员）名单，一年一统计，统计人员包括每年新评中职人员和调入、外调我校人员中的中职人员。按年龄排队，先派出年龄最小的，依此类推。四、支教教师的待遇：1、支教教师的工资由原单位发放。工作考核由受援单位考核。2、支教教师工作经费由中央、省财政按一定标准核发。3、受援县负责支教教师的住宿生活，提供必要的工作和生活条件。4、我校根据情况进行一定数额的生活补助。5、在同等条件下，教师评奖、评优、评职、晋级支教教师优先。五、几点说明：1、以前支教过的教师，在其它人员都已经支教后，再安排去支教。2、同等条件下，男同志优先派出。3、应该外派的教师，可以和其它应该在以后外派的教师协商，自愿互换外派的
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