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附件二 面试考评表（素质面试）姓 名性 别申请岗位学 历期望薪酬期望工作地 评分考评项目优秀良好一般较差总评10987654321文化适应性评估严谨 分创新关爱服务综合素质评估形象仪容仪表 分气质、谈吐核心素质职业素养责任心团队协作心理承受力其他因素：1、择业倾向（上班远近待遇等）是否会影响工作的稳定性？是否不确定2、感觉候选人比较注重下列何种因素：工资福利 工作稳定 人际关系 工作环境 工作氛围 个人实现 培训机会 社会贡献 有较高的社会地位 其他：其他重要记录：面试意见建议复试 再次面试 作为人才储备 不合格 推荐其他岗位： 面试官签署：日期：年月日说明：1、此表一般为人力资源部初试使用，重点考核求职者文化适应性与基本素质； 2、核心素质考评项目参照人员需求申请表中岗位核心素质要求。附件三 面试考评表（专业面试）姓 名性 别申请岗位学 历期望薪酬期望工作地 评分考评项目优秀良好一般较差109876543210岗位匹配度所学专业与本岗位匹配度专业知识匹配度专业技能匹配度从业经验匹配度对本职位的兴趣职业规划与本岗位匹配度性格匹配度其他学习能力发展潜力文化匹配度总评分数 分核心素质（参照本岗位人员需求申请表要求）：1、 优秀良好一般 不符合要求2、 优秀良好一般 不符合要求3、 优秀良好一般 不符合要求4、 优秀良好一般 不符合要求5、 优秀良好一般 不符合要求其他重要记录：面试意见建议试用 再次面试 作为人才储备 不合格推荐到其他岗位： 面试官签署：日期：年月日说明：此表
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