远大可建培训总结.doc

培 训 总 结时间转瞬即逝，回到银川已有一个多星期了，每每还会在不经意中想起那些长沙的回忆。时常想起一起生活一起学习的战友们，从互相的不熟悉的同事，到现在的亲密无间的战友、相濡以沫的好兄弟我们经历了蜕变的过程。肩并着肩共同踏上希望的列车、共同享受着欢乐与痛苦，有心酸也有感动，怀揣着复杂的心情一起踏上归途。这短暂的二十天时间会在我记忆的硬盘中永远无法删去。理一理繁乱的思绪，总结回忆一下这些充实而紧张的日子吧！伴随着一声声“稍息、立正、向后转 ”我们的军训拉开了帷幕，一个个挺着啤酒肚站在队伍的后方，创造和挑战了自己人生中一个又一个的新纪录。谁也没有料想到长沙的天气是如此的超乎常理，寒风卷着雨水的湿气，带着教官一声声严厉的口令、一次次的哨声刺入我们的骨节，渗入我们的血液，一寸寸地吞噬着我们的信心，我们唯一抗衡的方法就是把“团队”这个概念时刻铭记在心。队列训练的每一个动作、每一次转身都时刻在心里默默提醒着自己“团队”的存在！这三十个人承载着希望同时也背负着重大的责任！作为“远大”的合作伙伴，“远大”会放宽对我们的要求，但是我们毅然的拒绝了，我们一定要比其他人更严格的要求自己，要比其他学员做的更好、更出色！因为我们明白我们不仅仅只代表个人，同时我们还代表着宁夏、代表着宁夏蓝山集团、代表着一连、甚至代表着十一班。一次一次的队列训练为了尽量能使步伐保持一致把心和心都贴在了一起，把呼吸尽量调整在一个频率为了团队的荣誉；连续两天的拉练，我们共同勉励着，一圈、两圈、五圈、十五圈三十圈，我们没有掉队为了团队的荣誉；白天的体能训练结束，晚上的培训完成后，为了第二天的默写考试不拖团队的后腿，当十一点熄灯哨吹响后，我们点亮一盏盏手电“挑灯夜战”，背着背着睡着了，醒了接着背为了团队的荣誉拼了！“团队”的荣誉已经在不经意中深深地印在了每个人的心中，这次的军训使我真正理解了“团队”的意义和所赋予的责任！在痛苦和欢乐中我们也同样收获了感动。记得第一天拉练的早晨，王哥神秘地给每一个人发了一个特殊的保护卫生巾，随口说了一句：“垫上，脚不累”！因为集合哨响了想都没想直接塞进了胶鞋，等跑完了六公里脚底已经麻了，后来才知道应该铺开垫到鞋里。王哥是团队里年龄最大的人，对于四十岁以上的人参加军训是可以不参加拉练的，他不仅没有因此而退出，反而坚持了下来，并且为了缓解拉练对脚部的压力将自己的祝福化成一片片“特殊”的礼物发放到每个人手里。还记得怕冷的老曹为了夜间的紧急集合不耽误时间始终裹着白天那三条秋裤。还记得为了给高强度的军训提供充足的营养，忍受着餐具清洗过但仍然油腻的现象，当看见一层层的浮油、一片片的菜叶在盆里荡漾时我们的肠胃也同样在荡漾。还记得为了抵御冰冷的宿舍环境每天晚餐时我和宝生都迅速的风卷残云后，火速冲到储物间给每个人抢一床相对干净的厚棉被，当收到同志们的感谢时我们的心更温暖！军训的磨砺使我真正地爱上了这个团队，让我在感动中学会了感恩，最终阅兵的顺利通过见证了我们的付出没有白费。我们有了一个共同的名字“30梯队”。整个的企业文化培训贯穿了一个词“环保”。首先，从进入远大城开始，就能亲身体会到较好的空气质量。远大城的绿化面积在整个园区的规划中占了较大的比例。其次，远大非常重视“环保、节约”，在远大的城随处可见“节约光荣”的提示牌。更突出的一点是员工所使用的办公桌全部是用所购的钢材包装箱拆解后重新制作的，包括员工宿舍及办公楼的内饰和窗框、洗漱台及衣柜等，看上去即简洁又环保。远大把“环保”这个词作为企业的使命来完成，在培训的这几堂课中都与环保息息相关，在远大的各项质量方针和员工的行为准则中也处处离不开这两个字。从课程中我们同样也了解到了一个环保企业的发展历程。该企业所生产的产品从“非电空调”到“空气净化器”再到“再生油的使用”最后到我们合作的“可持续建筑”，任何一件产品都都离不开“环保”这个词。其实这也是这个企业的“核心竞争力”。课程中也针对现今全球的污染危害做了详细的讲解，这也更衬托出远大在“环保”这条路上所做出的不懈努力和获得的一个个成就。远大在培养员工的“环保”意识的同时不忘记培养员工对“诚信”的重要。从我们在军训中的第一次考试开始远大各层员工都在告诫我们“远大拒绝作弊”，认为一个人如果在考试中选择了作弊就说明这个人的品德有问题，也就更谈不上“诚信”；还例如远大城为了方便职工设置了独立的超市，但不设置收银员也同样不设置任何监控探头，全部由员工自取自行刷卡结账，从源头培养员工的自觉性，诚信消费。同时，企业在做到了不拖欠职工一天工资的承诺，也同样不拖欠任何供货商、合作单位的货款，企业同员工一同将“诚信”贯穿到底。从总体来说跟岗培训的课程安排非常有连贯性，先抽出了两天时间对“可持续建筑”这个项目做了深刻的剖析，课程讲解也十分细致，从“可建”这个项目的诞生、发展和这个项目的基础知识及各部件的组成。授课讲师都是各环节和各部门的负责人，可建一厂的肖厂长讲解时激情澎湃，从他的言语中我们能深刻地体会到远大人对这个项目的用心，体会到了一个行业的变革所付出的艰辛和承担的压力，最终通过不懈的努力攻克了一个又一个的技术难题才有了今天的成就。在讲解钢结构的基础知识时，由浅入深地从各零部件的组成到安装的过程和标准讲解，整个安装过程要求“精益求精”，检验标准在国家还未出据正式的规范数据前丝毫没有降低，体现了远大企业的“诚信”和员工的负责，我认为这和每位新员工所接受的岗前培训是分不开的。员工只有真正从内心认同了企业的文化和质量方针，才能与企业共同努力，质量是企业的生命，不论是产品质量还是安装过程都会从根本上左右一个企业的信誉度。只有做每件事情精益求精，最终才能赢得客户的信任！值得我们学习的还有重要的一点是：可建这个项目虽然在全国乃至世界反响很大，但是远大人从不避讳可建的弊端，不论是隔音降噪还是天花裂缝等问题，并且表示正全力以赴地解决这这几项技术难题。这也是对客户及合作伙伴的负责，“诚信”在这个企业随处可见！反过来想想只有直面去面对困难，才能从根本上长久地解决问题，这也许就是远大的精神吧！对于可建采购的学习主要是对其受控文件及流程，对供应商按A、B、C三个级别进行评定，对所供货品也会以甲、乙、丙进行归类，核心部件同时由两家供应商提供按70%和30%供给，对可建的外协厂监控也很全面，有效地对主板的刚才进行的合理的掌控。在学习的过程中感受到了一个部门的重要计划部。以前只是肤浅的认为计划只是一个目标，但在可建的这几天完全的颠覆了我对计划的认知，一个计划的生成牵扯到了几乎所有的部门，从采购到生产再到安装无一不诠释着计划的重要性。从滚动计划到年度计划再到短期计划，时刻掌控着这个项目发展的脉搏。计划出台后计划部会按照计划跟进和督促各部门从按时完成计划，并起到中间协调和帮助的作用。分享会上我们“T30”又重新聚到了一起，同样是为了一个共同的目标，但这个目标由经过变成了汇报结果。汇报演出的项目又变成了军训的内容，心和心又凝聚到了一起，我们要给“T30”赢得最后的荣誉，因为他代表着我们这二十天所付出的汗水和努力。展示的过程内心即紧张又自豪，我们是最棒的，现在每一个人只代表“T30”，当听到一次次的掌声时，我的头皮一次次的发麻，这是自豪给予的一份喜悦的欣慰！当最后一个项目做完后我能听到所有人的呼吸声，比六公里拉练的声音还要疲惫。是的，我们做到了！用事实证明了我们的付出。今天的“T30”是焦点，明天的“T30”又会充斥到各个岗位去发挥“T30”的精神。相信T30精神会永远存在团队的心中。“哇！都出微电影了”，这是身边同事对我现在的评价。不管是在工作中还是在日常的生活中总是会想起他们，虽然我们还是像以前一样在不同的部门奋斗，但是总在挂念着这些兄弟姐妹。空闲的时候翻翻那些照片不管里面有没有我我的内心都充满了喜悦，反复地看着那段视频伴随着“我是明星”的旋律我的眼眶总是略微泛红，好还念那些日子。这次赴远大学习的二十天，虽然很短暂，但让我看到了一个企业发