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薪资与奖金管理制度 绩效奖金核发办法顺隆数码 共4页 第4页绩效奖金核发办法1 总则11 制定目的为鼓励本公司职工各尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效能，特制定本办法。12 适用范围本办法适用于本公司二职等（含）以下，从事非直接营业或生产之正式职工。【注】不适用违约或试用期满人员。13 权责单位（1） 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。14 管理单位人事部为本办法之管理单位。2 奖金核计标准21 盈收目标本公司绩效奖金之核发，系依照每年盈收目标达成状况，按下列规定办理：【注】盈收目标系指本公司税前之盈余收入目标。211低于盈收目标以下 不发给绩效奖金。212超过盈收目标 提拔超过盈余目标部分之一5%作为绩效奖金。22 核计标准本公司绩效奖金之核计标准，按下列规定办理：221核计公式 个人绩效奖金=绩效奖金总额(个人基数总基数)222个人基数核计（1） 一职等职工个人基数=1考核系数年资系数（2） 二职等职工 个人基数=2考核系数年资系数（3） 三职等职工 个人基数=3考核系数年资系数（4） 四职等职工 个人基数=4考核系数年资系数223考绩系数 依职工之年度考核评定，给予下列考核系数：（1） 年度考核评定A等者。考核系数=1、5。（2） 年度考核评定B等者 考核系数=1、25。（3） 年度考核评定C等者 考核系数=1。（4） 年度考核评定D等者 考核系数=0、75。（5） 年度考核评定E等者 考核系数=0。（6） 无年度考核评定者（不符合考核评等规定者）。考核系数=0。224年资系数 依职工年度内任职月份，给予下列年资系数：（1） 满一年者。年资系数=1（2） 满九个月未满一年者。 年资系数=0、75（3） 满六个月未满九个月者。 年资系数=0、5（4） 满三个月未满6个月者。 年资系数=0（5） 未满三个月者。年资系数=0 【注】发放前主职者不予结算。225总基数 总基数=（一职等职工总基数）+（二职等职工总基数）+（三职等职工总基数）+（四职等职工总基数）。3 核发规定31 核发时间（1） 本公司绩效奖金之核发，以会计年度为计算期间（自月日至十二月三十一日）。（2） 每年绩效奖金于次年农历春节前一周内，与年终奖金一并发给。32 核发流程（1） 人事单位依照人事动态核计每人发放之比例。（2） 财务单位依照盈余状况，按比例计算各人应发给之金额。（3） 呈清总经理核可后，按规定发给。33 注意事项（1） 于每年预算送董事会核定后，依所核定之盈余目标为本办法之盈余目标标准。（2） 绩效奖金之核计以元为单位，不足部分以四舍五入方式计算。4. 附件【附件】AD04-1绩效奖金计算表【附件】AD04-1绩效奖金计算表部门： 日期： 姓名职等个人考核系数年资系数个人基数个人比例个人绩效奖金=绩效奖金个人比例总经理： 财务： 人事：说明：1、人事依照人事动态核计
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