考勤制度88498.doc

_公司考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提升员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守公司制度，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1、 工作时间 行政人员（财务室、助理室）每周日单休（享受法定假日）；办公室人员每月休息四天（不享受法定假日）；业务员无固定休息日，如有特殊情况每月可以带薪休假两天.行政人员休息时间为：（其他岗位人员另行通知） 夏季（5月-10月）： 上午08:0011:30 下午14:3018:00冬季（11月-4月）： 上午08:0011:30 下午14:0017:30节假日按国家规定执行(各部门另有规定的除外）2、打卡考勤制度 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，每日打卡4次，上下班准时打卡，遇特殊情况未能按时打卡，应由当事人说明事由、经总经理签字核实后方予补勤。否则视同旷工处理（1日内1次未打卡按旷工半天处理、1日内2次以上未打卡包含2次，按照旷工1日处理；如员工有证明证实正常上班，则按照记录时间给予补勤）。3、迟到、早退、旷工、未打卡、脱岗、辞职、辞退、自离 1）迟到：按照考勤机记录数据，规定时间内未打卡的（5分钟内不算迟到）。迟到按照每分钟1元 扣款，迟到超过30分钟的，按照旷工半天处理；不到者按照旷工一天处理；迟到不享受当月满勤奖。 2）早退：按照考勤机记录数据，早退按照每分钟1元 扣款；早退超过30分钟的按旷工半天处理，超过1小时按旷工一天处理；早退不享受当月满勤奖。 3）旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处：旷工1日按照3日基本工资扣除；无故连续旷工3日做自动离职处理;全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，扣除旷工工资后应予以解雇；旷工不享受当月满勤奖。 4）未打卡：上班时间规定打卡而未打卡者，应及时向部门领导反映情况并立即填写未打卡证明注明未打卡原因，上交行政部交由总经理审批，审批通过不影响当月考勤；如未能证明情况并填写未打卡证明的，当日内1次按旷工半天处理，2次按照旷工一天处理；无未打卡证明的不享受当月满勤奖。 5）脱岗：员工在上班期间未办理任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元，脱岗不享受当月满勤奖。 6）辞职：中华人民共和国劳动法第三十一条规定：员工办理辞职手续应当提前30个工作日以书面形式向公司提出申请并办理完相应的工作交接后，方可结束工作，正常离职理由充分的：（包括：因家庭变故、事故、身体原因、交接态度良好的、经领导签字手续全的）未给公司造成影响及重大损失的，到期离职的人员按照正常工资发放时间结算工资（一般不超过60个工作日）；反之理由不充分，给公司造成不好影响及重大损失的，本公司除追究法律责任外，另給予500-5000元扣款。（视情况而定）；以上各种情况均无年终奖及各种奖金。双方协商并公司同意离职后，60天之内一次性付清全部工资（遇节假日顺延 ），辞职不享受当月满勤奖。 7）被劝退或被辞退者：（包括：因个人原因不能正常工作、消极怠工，不遵守岗位制度的等）未对公司造成影响及损失的60天之内一次性付清全部工资（遇节假日顺延），若给公司造成负面影响及重大损失的，本公司除追究法律责任外，另給予500-5000元扣款。辞退不享受当月满勤奖。 8）自动离职：擅自离职（即指：是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属擅自离职范围）或是被除名者（即指：一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，泄露公司机密的、给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的；（六）不服从管理、不团结同事、散布传播影响公司名誉的恶劣谣言者）：以上情况用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金（即直接扣除1个月100%工资）若给公司造成不好影响及重大损失的，本公司除追究法律责任外，另給予500-5000元扣款。 4、请假 1）请假需提前一天向部门领导汇报并填写请假条，请假条须由总经理审批，总经理同意后方可准假，并做好工作交接。 2）遇到特殊情况请假的，员工需上班前30分钟，致电总经理，请假一天以上的，需理由充分，经领导批准后方可离开工作岗位，事后及时补请假条，交行政部门负责人。 3）当月正常休息满后，如有请假按当日基本工资扣除，当月事假天数不得 超过3天，超过三天的天数按照基本工资的双倍扣除;若有正当理由的，经总经理批示后，可按照正常事假扣除缺勤工资。 4）病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况由总经理审批，核给病假，病假不可分割使用。 5）员工有3个工作日得婚假，符合晚婚晚育（男满25，女满23周岁）奖励7天，婚假不可分割使用。 6）工作满1年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以下产假60天。 7）员工的直系亲属（父母，配偶，公婆，岳父母）不幸去世时，员工享有不超过4日得丧假，可在一个月内分割使用。 8）法定节假日由公司安排休假。 9）病假、婚假、产假、丧假为带薪假期，需相关证明合格后，由总经理审批。五、请假、出差批准权限请假、出差必须总经理亲自审批。六、加班 1）加班含义：在职员工休息天数不足该岗位规定天数的，按照加班计算工资。 2）正常工作日加班费为基本工资的1.5倍；在休息日加班的，按加班时间发放2倍的基本工资；法定节假日加班的按加班时间发放3倍的基本工资。 3）小车驾驶员在规定下班时间后因公务需要加班的，市内按照15元/次补助，省内按照20元/次补助，省外的按照30元/ 次补助；如需自费用餐，补助15元/次。 4）小车驾驶员在规定下班时间后因公务需要加班的，需填写加班补助申请单，经部门主管审核通过后，交总经理审批后生效。 5）加班时间不足30分钟者不予计算加班。七、调休1）如公司员工因个人原因需要调休，需在调休的24小时以内提前书面申请形式调休，如特殊原因时间来不及，在调休结束正常上班一日内补调休手续，否则视为旷工处理。 2）法定节假日要根据公司实际情况安排值班，服从公司统一安排，不得自行调休。八、轮休：办公室人员 1）轮休天数规定：在公司无重大、特殊工作任务安排时，办公室人员可实行人员轮休，每人每月不超过4个工作日，超过天数的按正常请假手续履行，轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保在其岗位有人工作。 2）如公司有重要工作任务需要时，驾驶员应遵守公司通知，取消轮休并正常上班工作，轮休人员如因工作原因应休而未休的休息天数及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。 3）驾驶员轮休时应公司领导审批后，在不影响工作的前提下方可休息。 4）如公司人员有变动，公司规定将另行通知。九、考勤记录及检查 1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，并对考勤准确性负责。 2）财务主管对公司考勤行使检察权 3）对于