年度培训计划.xls

20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 序序号号领领域域主题培培训训内内容容培培训训类类别别 牵牵头头承承办办部部 门门 协协助助承承办办部部 门门 培培训训对对象象培培训训形形式式培培训训讲讲师师教教材材培培训训地地点点 1 1 月月 2 2 月月 3 3 月月 18 新员工 新入职 公司简介 企业文化 公司规章制度 内部培训人力资源部用人部门新入职员工讲授 由公司内部 选派 自制PPT二楼培训室 19新入职 安全生产 内部培训生产部用人部门新入职员工讲授安全员自制PPT二楼培训室 新入职 6S 内部培训人力资源部生产部新入职员工讲授生产部指派自制PPT二楼培训室 新入职 行政后勤管理制度宣讲 内部培训人力资源部办公室新入职员工讲授自制PPT二楼培训室 20新入职 新员工上岗培训 内部培训用人部门 人 力 资源部 新入职员工岗位实习 用人部门 内部指派 无二楼培训室 新入职 质量意识的培养与建立 内部培训人力资源部 品质管理部新入职员工讲授品质管理部指派自制PPT二楼培训室 22新入职 WORD ExCEL及PPT办公软件应用技巧 内部培训人力资源部用人部门 新入职普通管理 岗位 入职考试 并讲授 二楼培训室 22 职业化 与 技能训 练 办公软件应用技巧 WORD ExCEL及PPT在管理中的应用 外部培训人力资源部讲授培训机构讲师讲师提供青岛市 23商务礼仪 商务礼仪 外部培训人力资源部讲授培训机构讲师讲师提供济南市 24五项管理 李践 五项管理 部门内训人力资源部用人部门 组长以上管理人 员 光盘二楼培训室 25MTP MTP 高效能管理者的管理技能 外部培训人力资源部部门负责人讲授培训机构讲师讲师提供 26职场减压职场减压与情绪管理外部培训人力资源部用人部门部门负责人讲授培训机构讲师讲师提供济南市 职业化80后 90后员工管理外部培训人力资源部用人部门部门负责人讲授培训机构讲师讲师提供青青岛岛 27行政人员行政人员 高级文秘职业化训练外部培训人力资源部用人部门部门负责人讲授培训机构讲师讲师提供青青岛岛 人力 资源 二级程序文件 人力资源管理控制程序部门内训人力资源部本部门员工自行阅读公司程序文件 员工激励控制程序部门内训人力资源部本部门员工自行阅读公司程序文件 28招聘面试 招聘管理的创新与面试技巧 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供济南 20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 序序号号领领域域主题培培训训内内容容培培训训类类别别 牵牵头头承承办办部部 门门 协协助助承承办办部部 门门 培培训训对对象象培培训训形形式式培培训训讲讲师师教教材材培培训训地地点点 1 1 月月 2 2 月月 3 3 月月 29员工关系 员工关系管理 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供青岛 30任职资格 任职资格与员工能力管理 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供青岛 31培训体系 培训体系的建立 外部培训人力资源部培训专员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 32内部培训师 TTT企业培训师的培训 外部培训人力资源部培训专员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 33绩效管理 绩效管理体系的设计 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供青岛 34绩效管理 绩效面谈与绩效改进技术 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供青岛 35薪酬管理 薪酬与福利体系的设计 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供济南市 人力资源 卓越企业人才战略 关键人才管理与 能力建设 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供青岛 36劳动法 HR风险防范与劳资法律实务 外部培训人力资源部人力主管讲授培训机构讲师讲师提供 55应急管理应急管理作业指导书部门内训物流部人力资源部部门所有员工讲授部门指定自制PPT 38供应链 协同供应链管理 外部培训人力资源部物流部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南市 39物料配送 工厂物料配送 外部培训人力资源部物流部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 40产品防护 产品防护作业指导书 部门内训物流部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 41库存控制 如何减少库存 提高库存周转率 外部培训人力资源部物流部部门负责人讲授培训机构讲师讲师提供青岛 42 采购管 理 采购控制程序 采购结算作业指导书 部门内训采购部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 43 供应商索赔作业指导书 部门内训采购部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 44 供应商 供应商选择及管理控制程序 部门内训采购部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 人力 资源 20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 序序号号领领域域主题培培训训内内容容培培训训类类别别 牵牵头头承承办办部部 门门 协协助助承承办办部部 门门 培培训训对对象象培培训训形形式式培培训训讲讲师师教教材材培培训训地地点点 1 1 月月 2 2 月月 3 3 月月 45 供应商的质量管理 部门内训采购部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 46采购谈判 采购谈判与采购成本降低 外部培训人力资源部采购部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南市 47合同管理 采购合同管理与风险防范 外部培训人力资源部采购部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛市 48采购技能 采购人员核心技能训练 外部培训人力资源部采购部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛市 49 研发 研发管理新产品研发流程优化与研发项目管理外部培训人力资源部采购部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 50 合同评审 产品报价询价作业指导书部门内训营销管理部 人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 51合同评审控制程序部门内训营销管理部 人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 53 设备管 理 二级程序文件生产管理控制程序部门内训生产部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 55二级程序文件应急管理作业指导书部门内训生产部人力资源部部门员工讲授部门指定自制PPT二楼培训室 56 精益工厂 精益生产方式 外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 济南 57小批多品短交期生产方式外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供 公司品质管理 部 办公室 58 精益生产工厂实战 德尔福上海工厂 外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师实地参观上海 59 现场改善 精益6S与目视管理外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 60标杆现场创建外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 61效率提升IE与生产效率提升外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 62成本控制生产成本压缩与削减外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 63 生产计划 柔性生产计划与排程管理外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供 公司 大会议室 采购管 理 供应商 20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 序序号号领领域域主题培培训训内内容容培培训训类类别别 牵牵头头承承办办部部 门门 协协助助承承办办部部 门门 培培训训对对象象培培训训形形式式培培训训讲讲师师教教材材培培训训地地点点 1 1 月月 2 2 月月 3 3 月月 64 生产计划与物料控制 部门内训物流部人力资源部讲授物流部指定人员自制PPT二楼培训室 65生产人才生产人才的快速培育外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 66安全生产安全生产与风险规避外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 67二级程序文件设施与设备管理控制程序部门内训生产部人力资源部车间员工讲授部门指定自制PPT生产车间 68二级程序文件工装管理控制程序部门内训生产部人力资源部车间员工讲授部门指定自制PPT生产车间 69三级作业指导书模具保养与维护工作指导书部门内训生产部人力资源部车间员工讲授部门指定自制PPT生产车间 70资产管理设备资产与备件管理外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 71点检管理设备点检管理外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 72润滑管理设备润滑管理外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 73液压技术液压技术维修与故障诊断外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供 公司 大会议室 74 TPM 全员设备管理 与维护 突破TPM瓶颈的7把利剑外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 75 质量 管理 质量意识质量意识的培养与建立部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 76 二级程序文件 持续改进 持续改进控制程序部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 77 三级作业指导书 检验试验 6个作业指导书部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 78 二级程序文件 检验和实验设备 检验和实验设备控制程序部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 79 三级作业指导书 不合格品 3个作业指导书部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 80数据分析与应用2个作业指导书部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 设备管 理 生产计划 20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 序序号号领领域域主题培培训训内内容容培培训训类类别别 牵牵头头承承办办部部 门门 协协助助承承办办部部 门门 培培训训对对象象培培训训形形式式培培训训讲讲师师教教材材培培训训地地点点 1 1 月月 2 2 月月 3 3 月月 81统计过程统计过程控制程序部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 82纠正与预防措施纠正与预防措施管理程序部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 84量具量具认识与应用部门内训品质管理部 人力资源部部门全体员工讲授部门指派自制PPT 85TQM 全员质量管理 质量竞争与TQM全面质量经营 外部培训人力资源部 品质管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供待定 86质量工具 现场质量改进工具 QC七工具 外部培训人力资源部 品质管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 87质量工具 质量问题的快速分析与解决 8D 外部培训人力资源部 品质管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 88 一线主 管 TWI TWI 工作关系 工作教导 工作改善 外部培训人力资源部生产部一线主管讲授培训机构讲师操作实例济南 89 班组长 如何做好班组长 内部培训人力资源部生产部班组长以上人员光盘 90 金牌班组长 外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 91生产主管全能型生产主管外部培训人力资源部生产部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 93 营销管 理 销售管理 营销战略规划与定位外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 94品牌策划与品牌推广外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师 讲师参加外训 带回PPT 济南 95 渠道管理 市场开发与渠道管理外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 96打造经销商营销军团外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 97 销售团队 销售谈判实战兵法外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师 讲师参加外训 带回PPT 青岛 98顾问式销售与大客户管理外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 99狼性营销 虎口夺单 销售精英特训外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 质量 管理 20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 序序号号领领域域主题培培训训内内容容培培训训类类别别 牵牵头头承承办办部部 门门 协协助助承承办办部部 门门 培培训训对对象象培培训训形形式式培培训训讲讲师师教教材材培培训训地地点点 1 1 月月 2 2 月月 3 3 月月 100销售实战技能提升外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供青岛 101销售团队训练与管理外部培训人力资源部 营销管理部主管以上人员示范讲解培训机构讲师讲师提供青岛 102 财务 管理 借支及报账财务借支及报帐制度培训部门内训财务部人力资源部各部门文员讲授部门指定讲师提供二楼培训室 104预算管理预算管理与控制外部培训人力资源部财务部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供待定 105财务分析财务分析与风险防范外部培训人力资源部财务部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供 公司 大会议室 106税务管理最新税收政策与税务筹划外部培训人力资源部财务部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 107成本控制工厂成本控制与价值分析外部培训人力资源部财务部主管以上人员讲授培训机构讲师讲师提供济南 备注 1 表示公司内部培训 表示部门内训 表示外部培训 2 上表中参训人员 培训讲师 培训时长 费用预算均为预估 实际实施以 培训实施计划表 为准 将根据实际情况由公司人力资源部统一合理安排 营销管 理 销售团队 4 4 月月 5 5 月月 6 6 月月 7 7 月月 8 8 月月 9 9 月月 1010 月月 1111 月月 1212 月月 培培训训 时时长长 考考核核方方式式备备注注费费用用预预算算 1小时行为观察 新入职员工达10人 后统一组织实施 不足10人则2个月组 织一次 无 1小时笔试无 1小时行为观察无 1小时行为观察无 3 个月 转正 考核 无 1小时考试无 1小时考试无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 根据生产订单 分 批次进行 无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 行为观察无 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 20122012年年度度公公司司员员工工培培训训计计划划汇汇总总一一览览表表 4 4 月月 5 5 月月 6 6 月月 7 7 月月 8 8 月月 9 9 月月 1010 月月 1111 月月 1212 月月 培培训训 时时长长 考考核核方方式式备备注注费费用用预预算算 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 行为观察无 行为观察无 行为观察无 4 4 月月 5 5 月月 6 6 月月 7 7 月月 8 8 月月 9 9 月月 1010 月月 1111 月月 1212 月月 培培训训 时时长长 考考核核方方式式备备注注费费用用预预算算 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 行为观察无 行为观察无 行为观察无 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 4 4 月月 5 5 月月 6 6 月月 7 7 月月 8 8 月月 9 9 月月 1010 月月 1111 月月 1212 月月 培培训训 时时长长 考考核核方方式式备备注注费费用用预预算算 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 行为观察无 行为观察无 行为观察无 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训后转部门内训暂不详 心得体会 行为观察 外训