公司先进(生产)工作者评选办法.doc

关于先进（生产）工作者评选办法第一章 总则 第一条 目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让公司先进评选合理化、公平化，激励员工工作激情，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于与公司签定劳动合同的人员。 第三条 管理部门 公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第二章 评选标准 第四条 先进个人分类 1、 公司层面的先进（生产）工作者分为：生产人员和管理人员2、 部门层面的先进（生产）工作者分为：生产人员和管理人员第五条 基本条件 先进（生产）工作者必须具备以下条件。 1、注重安全，没有发生过安全事件的。（否决项）2、以身作则，注意环境保护；并且没有破坏环境的行为。（否决项）3、年度内无重大批次性质量问题（否次项）4、在公司连续工作1年以上。 5、遵守考勤纪律，年总出勤率在99%以上； 6、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司各项规章制度的行为； 7、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误； 8、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 9、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。 10、月度绩效评价结果为优以上； 第六条 评分标准 以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。 1、管理人员 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（20分） 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（20分） 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分） 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（15分） 为公司取得重大社会荣誉。（10分） 在社会、公司获得重大奖励和表彰。（10分） 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分） 2、生产人员 按月考核，质量水平超过公司指标要求的。质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率达到99%。（30分） 按月考核，生产效率超过指标要求的。各岗位的生产效率指标，以每小时产出量计算，由根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分） 在公司或社会获得重大奖励和表彰的。（15分） 按月考核，设备故障率在1%以下的。（15分） 自主改善活动；或对产品质量、成本、功能有较大贡献且经职能部门书面确认的。（15分） 在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分） 第七条 标准说明 根据本部门实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。第三章 评选程序 第八条 评选时间 公司先进（生产）工作者评选时间为每年12月份，一年集中评选一次；并要求各部门在12月底以前完成本部门内部先进（生产）工作者评选，并向综合管理部推荐。 第九条 评选人数 公司先进（生产）工作者候选人一般按10%的比例进行推荐（每年可根据实际情况作相应调整），经综合评价后从中择优选出5名，评为公司先进（生产）工作者。 其余候选人，根据公司制定的当年人数，按序选出各部门先进。第十条 评选流程 各部门选举或推荐公司先进（生产）工作者候选人本部门主管确认公司评选小组公布候选人名单，接受员工监督公司评选小组经考查、民主评议最终确定人选； 第十一条 评选小组组成 公司先进（生产）工作者评选小组由副总经理、部门负责人及公司工会相关人员组成。 组长：副总经理组织员：各部部长及公司第十二条 初步筛选 各部门在申报候选人名单时必须填写公司先进（生产）工作者候选人推荐表，经部门主管审批签字后。评选小组成员依据评选标准对公司先进（生产）工作者候选人进行初步筛选，不符合公司评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。 第十三条 投票表决 评选小组成员对经初步筛选后的先进（生产）工作者候选人进行差额投票评选，每个小组成员一人一票，按得票高低选出前5名，即为公司先进（生产）工作者；若第5名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。 第十四条 报批及调整 经评选小组评选出的5名公司先进（生产）工作者名单连同候选人推荐表，报经营副总经理审核，总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。 第十五条 奖励标准公司先进（生产）工作者由公司工会组织实施奖励，原则上参加公司组织的采风活动；若颁发奖金，奖金数目另定。第四章 附则 第十六条 本办法由公司工会、综合管理部负责制订并解释。 第十七条