薪酬管理制度95297216.doc

上部底 薪酬管理制度（讨论稿）1.目的使员工能够保持足够的工作热情，积极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司共同进步。为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2.范围适用于公司各部门。3.职责3.1薪酬管理委员会3.1.1主任：总经理3.1.2成员：总经理助理、财务经理、项目经理、人事行政部经理3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。3.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。3.2.3本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人事行政部负责。4.工作程序4.1原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。4.1.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；4.1.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。4.1.3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。4.1.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。4.1.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。4.2制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。4.3薪酬结构本公司员工薪酬（收入）由工资、奖金、福利三部分组成，具体项目如下：4.3.1工资：包括基本工资、岗技工资、职务管理工资、超时工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、其它补贴等。4.3.2奖金：包括年终奖（视公司经营情况而定）、特殊贡献奖等。4.3.3福利：包括社会保险、商业保险（人身意外伤害险）、有薪假（包括婚假、产假、丧假、年休假、法定假等）、工作餐、节日慰问、生日慰问、通讯补贴、工服等。4.4薪酬标准4.4.1工资各岗位工资等级标准详见下表：各岗位对应的标准工资范围职级代码对应薪资备注高层管理总经办A610000A58000A47000A36000A25000A14000中层管理经理级B56000B45500B35000B24500B14000基层管理主管级C54500C44000C33500C23000C12800班长级D33500D22800D12000 员工行政人事部综合部E43000E32600E22400E11800财务部E43500E33000E22600E11800客服部E43000E32700E22400E11800工程部E43200E32800E22400E11800秩序部E43200E32800E22400E116004.4.1.1基本工资：所谓基本工资就为保证员工基本生活需要而支付的货币报酬。为体现员工生存权利的平等，本公司的所员工基本工资均定为1050.00元/月（成都市最低工资）；基本工资随当地最低工资调整而调整。4.4.1.2岗技工资：岗位工资是根据工作岗位的相对贡献大小而支付给在该岗位工作且能胜任工作的员工的货币报酬。4.4.1.3绩效工资：是指根据员工工作绩效考核结果而支付的货币报酬。详见绩效考核制度。4.4.1.4工龄工资：是指依据员工在本公司工作年限支付的一种功勋性货币报酬，支付标准为每工作满1年后（含试用期）增加工龄工资普通员工30元/月，管理层50元/月（最高期限为8年）。4.4.1.6技能津贴：对具有相关技能（体现在职称或职业资格）且进入公司工作试用期后的员工，给予的一种津贴，享受技能津贴员工的职称证或职业资格证必须为公司所用，不得挂靠第三方，需要将证书原件交人事行政部统一管理。职称或职业资格津贴标准初级（上岗证除外）中级高级高级以上50元/（月.人）100元/（月.人）150元/（月.人）200元/（月.人）注：此标准主要针对物业相关行业及相关岗位（如：会计师、人力资源管理师、物业管理师等）以参加全国统考为主的相关证书。技工等级津贴初级（上岗证除外）中级高级高级以上30元/（月.人）60元/（月.人）100元/（月.人）150元/（月.人）注：1、必须持证上岗的岗位，等级证不享受以上补贴。2、以上津贴如属公司出资培训取得的相关证书，需与公司签订相关培训协议，具体参照培训协议相关标准执行。4.4.1.9加班工资：公司原则上不提倡员工加班，确因工作需要，按程序批准后方可加班。员工加班而又不能给予补休的，依据法律法规支付加班工资（加班工资的计算基数仅包括基本工资和岗技工资与职务管理工资）。4.4.2奖金4.4.2.1 年终奖：是指实现公司年度经营目标，而向全体员工发放的奖励，奖金发放情况以实际经营情况而定。4.4.2.3特殊贡献奖：是给予为公司发展做了特殊贡献的员工的奖励，奖金金额由总经理会商定。4.4.2.4其它专项奖：是给予为公司发展在专业技能或其它方面表现突出者的奖励，奖金金额由总经理会商定。4.4.3福利4.4.3.1社会保险：公司原则上为每一名签订了劳动合同的员工购买社会保险，缴费标准按成都市规定标准执行，个人缴费部分由员工自行承担。4.4.3.2商业保险：公司根据实际情况，为部分高危岗位的员工购买一定的商业保险（人身意外伤害险）。4.4.3.3劳保品：公司根据实际情况，为上班满一月的员工发放劳保福利。4.4.3.4有薪假：包括病假、婚假、产假、慰唁假（丧假）、年休假、公休、法定假等，具体参照员工手册相关条款执行。4.4.3.5工作餐：公司为员工提供工作餐，方便员工工作和生活。4.4.3.6节日慰问：逢中国传统节日，公司会视具体情况给予员工一定的慰问。4.4.3.7通讯补贴：具体参照相关制度执行。4.4.3.8工服：公司为每一名员工提供工作需要的制服。具体为：员工提供2套冬装、2套夏装及其他衣物，员工离职时须交回工服，具体办法参照相关制度执行。4.4.3.9外出学习：公司为企业骨干或表现优秀的员工提供外出学习的机会。4.4.3.10参观：公司根据实际经营情况为表现优秀的员工提供外出参观的机会。4.4.4薪酬调整4.4.4.1基本工资：当成都市最低工资调整时，基本工资随之调整。4.4.4.2岗位工资：岗位变动（晋升、降职或调动等）时，调整到相应岗位工资级别。4.4.4.3工龄工资：员工在公司的工作年限每增加1年，工龄工资每月增加30或50元（最高按8年计算）。4.5试用期及试用期薪酬4.5.1基层员工试用期原则上为2个月，管理层员工试用期原则上为3个月。试用期工资为转正工资的8090%，不享受奖金和福利（食宿、工服、节日慰问除外）。4.5.2实习生实习期工资根据市场水平和双方谈判结果执行。4.6薪酬的发放4.6.1执行月薪制的员工，未上满整月的，工资标准按当月平均日工资*上班天数。4.6.2转正员工工资的发放标准：15日之前转正的，当月全额计发转正后工资；16-25日转正的，当月工资=转正工资x50%+试用期工资x50%；26-31日转正按试用期薪酬发放。员工异动按同等方式计算。4.6.3如有病假、事假、旷工、迟到、早退等按相关制度执行。4.6.4薪酬支付时间：当月工资为下月10日支付，遇节假日顺延。4.6.5员工工资的发放：以银行工资卡或现金的方式发放。4.7下列各款项须直接从薪酬中扣除：4.7.1员工工资个人所得税；4.7.2应由员工个人缴纳的社会保险费用；4.7.3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；4.7.4法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；4.7.5司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。4.7.6本方案由人事行政部负责解释。4.7.7对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定、员工手册和其他有关规定予以实施。4.8薪酬保密原则：人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，