扎实工作 创新管理 建立模范职工之家申报材料.doc

扎实工作 创新管理 建立模范职工之家深入开展职工之家建设是贯彻党的十七大精神，进一步加强双文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针落实的重要举措。近年来，我公司工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家创建活动，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕王岘水泥公司发展大局生产经营，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动王岘水泥公司工会发展和建设的主要方式之一，在公司形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体做了以下五方面工作：一、深入贯彻工会指导思想，不断完善健全工会组织建设。近年来，我公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，把工会工作列入议事日程，为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由总经会成员担任，经常召开联系会议，把工会工作和群团工作、生产经营工作和制度化建设有机的结合，认真贯彻执行工会法，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为王岘水泥公司发展以及精神文明建设做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被市、区总工会评为“模范职工之家”，团市委确定为“青年就业创业见习基地”，团省委命名为“青年文明号生产线”，市总工会命名为“工人先锋号生产线”。二、坚持和完善职工代表大会制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。近年来，我公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开职工代表大会。大会听取和审议各项工作报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善企业管理章程，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化；开展民主评议公司中层以上领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与王岘水泥公司管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工工资、职工切身利益的事项，进行了公开和商定。职工代表大会、厂务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是我公司工会多年来始终坚持的“情感工程”。为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是坚持春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；三是把送温暖活动推向经常化：为每位职工在生日当天送上生日贺卡和精美礼品一份；对生产一线职工开展了送清凉活动，为职工发放高温糖茶、高温补贴；新年前夕慰问走访退休老干部并发放慰问品；今年看望住院工伤职工近16人次，职工老人去世吊唁近30人次。与此同时，对公司职工家庭中70岁以上老人共150人进行慰问，为困难职工组织捐款活动，二名职工住院病危期间捐款2万元，以解燃眉之急，充分体现了工会组织的温暖。近年来，我们工会组织针对工厂女职工人数较少，文化水平不高，议政能力不够等特点，组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。企业工会为维护女职工合法权益，在“三八妇女节”当天为女职工放假半天，发放节日礼品一份，晚上又组织公司女工召开联谊晚会。维护了企业女职工合法权益。四、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在2000t/d新型干法水泥生产线建成后，公司领导十分重视工会活动开展，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球、篮球架等体育活动器具，订购了人民日报、中国建材报、甘肃日报、中国安全生产报等报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。五一劳动节期间组织了旅游活动，双节期间由党支部、工会、团支部、女工委共同组织在公司全员中开展“我和王岘水泥”为主题的系列活动，以激发员工活力为核心，通过开展“献点子”、“交心会”、“文体赛”等形式多样的活动,征集到“金点子”十条寓教于乐，在广大职工中进行爱岗敬业，团结创新的思想教育活动，引导职工把个人的成长进步和企业的发展紧密联系在一起，把个人的行为和集体、团队的利益紧密联系起来，动员和引导广大职工勤于学习，善于创造，勇于担当，甘于奉献。五、努力开展多渠道工会工作，推进公司生产经营稳步增长。在工会工作开展过程中，我们始终坚持求真务实的作风，全心全意依靠职工办企业，不搞形式主义，不弄虚作假，使企业上下一心，营造了人人为企业出谋划策，个个为公司出力的良好氛围，逐步形成了王岘水泥公司特色的、形式多样的基本框架。第一，公司坚持每月召开一次部室联席会议议事制度，坚持每周一召开晨会议事制度，部室内员工每天召开一次班前会议，每年召开两次职工代表大会，及时向职工通报公司重大决策、重大事件以及生产经营、人事变动、员工考勤、员工奖惩、安全隐患排查等，同时直接听取员工的意见，缩短信息反馈的时间。进一步明确实行民主管理各司其职、规范管理、广大员工积极参与的工会工作机制。第二，公司领导公开自己的手机号码，欢迎职工反映情况；公司工会设立了职工合理化建议箱，意见箱，做为反映职工心声的窗口，方便员工提出合理化意见及建议，定期有专人负责收集职工群众意见，欢迎公司职工针对经营管理工作、职工工资福利待遇、公司规章制度等踊跃留言，各相关职能部门及时给予回复，能解决落实的尽快解决落实。合理化建议被采纳后公司给予建议人100-500元不等的物质奖励。第三，公司通过岗前培训、在岗培训等方式，宣传有关法律法规和公司相关文件精神，提高员工队伍的法律意识、操作水平和工作质量、安全质量。确保每位新进公司员工全面了解公司的厂规厂纪、操作规程、安全知识后才可上岗。有效预防了安全事故的发生。第四，厂务公开，通过宣传栏刊登法律法规、管理制度，公布公司的重大事项，公布与员工切身利益有关的事项，同时，通过多种形式提高员工的厂情厂史的了解。给予员工知情权，有效保障员工的合法权益。第五，公司内刊“火焰山”报刊登员工文章和员工对于生产经营的建议，深入一线基层，对优秀员工进行专题采访。“火焰山”报得到了广大员工的好评支持，促进了企业文化的和谐发展。通过开展多种形式的工会工作，畅通了民主管理工作渠道，让员工能全面了解公司的各项事务，保障员工的合法权益，培养员工的主人翁精神，为企业和谐、稳定、健康的发展奠定了坚实的基础。截至11月底，我公司共生产水泥36万吨，2000t/d水泥熟料生产线7月20日至目前生产熟料13万吨，完成销售收入1.3亿元，实现利税3600万元，新建的3000t/d水泥粉磨项目已完成主体工程。在上级工会的领导下，在公司党支部