西南财经大学政治经济学试题2009-2010A.doc

_西南财经大学20092010学年政治经济学期末试题A一、简答题（每小题10分，共40分）1、简述劳动二重性和商品二因素的关系。答：（1）劳动二重性的内涵（3分）（2）商品二因素的内涵（3分）（3）两者的关系（4分）2、简述级差地租产生的原因。答：（1）级差地租的含义（3分）（2）级差地租的产生原因（7分）3、 简述现代企业制度的基本特征。答：（1）法人所有权（2分）（2）有限责任（2分）（3）科层组织（2分） （4）职业管理层（2分）（5）目标的变化（2分）4、 简述可持续发展基本内涵。答：（1）可持续发展的含义（2分）（2）可持续性（2分） （3）公平性（2分） （4）系统性（2分） （5）共同性（2分）二、案例分析题（请阅读以下案例并回答问题）（30分）本田汽车因劳资纠纷致在华整车企业全线停产案例来源：人民网 2010年05月28日5月27日下午，广汽本田发出声明，由于该公司重要零部件供应商本田汽车零部件制造有限公司（南海本田）因劳资纠纷导致停工，受其影响，广汽本田重要零部件供应出现短缺，被迫停产。广汽本田管理方表示，何时恢复生产，只能看南海本田劳资双方沟通的进展。与此同时，本田公司另两家合资整车企业东风本田、本田（中国）出口基地也已暂时停产，恢复生产日期未定。至此，日本本田在中国的合资整车企业全线停产，僵持了10多日的南海本田劳资争端影响进一步升级。“薪水太低”引发工人停工5月17日，因对公司长期较低工资不满，在与资方协商无果的情况下，南海本田工人待工停工半日。南海本田员工对工资、福利、教育培训制度等方面的不满由来已久，在待工停工发生的当晚，有南海本田的员工晒出了工资清单：作为南海本田I级工资，基本工资加上所有补贴只有1510元，扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等，到手的工资仅为1211元。若除去每月房租、吃饭300元、电话费100元、日用品等基本生活开销，每月仅剩456元。据介绍，目前在南海西樵、南庄，一个纺织厂、陶瓷厂的普通流水线上的工人，算上加班工资每月到手能达到2000多元，所以，南海本田1000多元的工资水平让工人很难接受。与此同时，同在一起上班的日方员工工资却是中方员工的数十倍，一个日方中层主管月薪达5万元人民币，与中方员工工资相比，差距太悬殊。劳资双方理性协商，资方两个“提薪方案”被工人否决5月26日下午4时，南海本田资方通过工厂广播宣布了新的加薪方案，按照该方案，实习满3个月的实习生每月在原来的基础上增加477元；一级员工和二级员工基本工资涨200元、生活补贴加35元、伙食补贴加120元，总计将增加355元。但该方案没有获得大多数工人的同意，争端还在继续。此前，资方提出的一个涨幅更低的涨薪方案也被工人否决。在厂方宣布工资调整方案后不久，上百名工人聚到厂门口，表示不接受该方案，将继续停工。工人们认为，涨幅应该更大一点，工人工资收入应该提高到20002500元/月，比照行业平均工资标准，这个要求并不过分。工人提出提薪、改革公司薪酬制度和变革公司管理制度三个要求，薪酬制度应更为合理，管理制度和财务要公开透明。劳资双方协商的整个过程均在理性与和平的状态中进行。尽管上千工人参与到停工和表达诉求之中，但厂区秩序良好，劳资双方都没有出现过激行为和不理智举动。工会和相关职能部门介入劳资争端，促成双方平等协商从一开始，地方劳动部门、工会组织及相关职能部门就已介入南海本田劳资争端，主管部门表示，将积极促进双方平等协商，圆满解决劳资双方的争端。由于佛山当前执行的最低工资标准为920元，南海本田的最低基本工资线刚好跨过了这条线，没有违法，政府职能部门就不能强行干预。现在他们主要是推动工会出面，促成劳资双方的平等协商。据估计，南海本田每天生产变速箱2400台，加上其他业务，一天产值达到4000万元。待工停工事件发生以来，南海本田损失产值已接近4亿元。本田在中国的三家合资整车企业产能达到61万辆，其中广本、东本无论影响力和盈利水平都在行业内可圈可点。按照去年产销水平和盈利状况推算，3家整车厂每停工一日产值损失超过2亿元。相关资料阅读：广汽本田等5家汽车企业去年纳税总额170亿元来源：南方日报 广东车企去年究竟赚了多少钱?这个谜底随着纳税额的公布揭开了一角。周三,南方日报A06版刊登了2009年度广东纳税百强企业排行榜,汽车业的表现引人注意。在前10大中,广州三大车企跻身其中。广汽本田、东风日产与广汽丰田分别名列7、8、9位；三者纳税总额皆在50亿-55亿元之间。粗略统计得出,广东百强中有5家车企,纳税总额高达170亿元,而2008年则约130亿元。09年比08年大幅增长了40亿元,增幅为30%。由于合资车企都对利润额高挂“免谈牌”,年度纳税额成为车企盈利状况的“晴雨表”。纳税龙头是否意味着是利润龙头呢?这有待会计、税务行业专家去揭秘。不过,在目前利润额不公开的情况下,纳税额在很大程度上也反映出企业盈利多与寡。毕竟,赚得多也就纳税多。阅读案例，运用所学知识和理论回答如下问题：1、 从理论上讲，劳动力的价值通常包括哪些方面的内容？根据案例中南海本田的员工所晒出的工资清单，请将工资清单中的项目分别列入劳动力价值的构成部分。（9分）答：（1）劳动力价值包含的主要内容（6分） （2）将工资清单中的项目分别列入劳动力价值的构成部分（3分）2、根据案例中数据和材料，运用马克思的剩余价值理论，请分析：南海本田的员工是否被资方所“剥削”？（10分）答：（1）简述马克思的剩余价值理论（5分） （2）比较本田员工工资和管理层收入、该地区其他工人收入、以及本田公司巨额利润之间的巨大差异，并运用剩余价值理论，说明本田员工受到了资方的剥削。（5分）3、 根据案例和材料，结合当前中国劳资关系的实际，试论述：如何构建和谐的劳资关系？（11分）答：（1）马克思对劳动关系的分析及其对今天中国劳资关系的启示（4分） （2）不能完全照搬马克思的劳资关系理论，要结合今天中国劳资关系和经济社会发展的实际情况，努力避免尖锐的劳资冲突，努力构建和谐社会。（3分） （3）构建和谐劳资关系的途径（4分）三、论述题（每小题15分，共30分）1、试论述：当前我国为什么要提高劳动报酬占国民收入的比重？（1）劳动神圣，重视劳动所得、关注劳动报酬在国民收入中比重，是我们经济社会发展的重要价值取向，也是劳动价值论给我们的重要启示。（3分）（2）当前我国劳动报酬占国民收入的比重严重偏低（同过去比、同国外比），是社会收入差距扩大、社会矛盾（如劳资冲突等）激化的重要原因，对经济社会发展都带来了若干不利影响。（5分）（3）提高劳动报酬占国民收入的比重，将给经济社会发展带来若干积极影响（如缩小收入差距、缓解社会矛盾、拉动社会消费等）（5分）（4）提高劳动报酬占国民收入的比重的可选途径（2分）2、假如中国宏观经济“二次探底”，出现严重衰