劳动经济法重点.doc

第1章 导论1、 产生1、 古典学派：亚当斯密：财富的源泉是劳动，分工劳动能提高劳动效率，价值理论，简单商品机制下 劳动者报酬为全部产品 复杂经济条件下 表现为工资，工资差别，市场决定价格；李嘉图：价值理论，分配理论，揭示资本主义矛盾；萨伊：“三位一体”分式，萨伊定律（供给创造需求）；穆勒：工资基金学说。2、 制度学派：侧重对老工运动的历史研究以及当时劳工问题的调查研究；3、 凯恩斯学派：通过国家干预可以实现充分就业。 马克思主义劳动经济学说 国内2、 劳动经济学定义 是指在市场经济条件下，研究劳动力资源的合理配置及有效利用的学科。（书上）三、劳动经济学的研究对象是什么？劳动力资源的稀缺性问题；劳动力资源的配置问题；劳动力资源的有效利用问题；经济体制与劳动效率的问题。4、 劳动经济学遵循的原则：辩证唯物主义和历史唯物主义。5、 研究劳动经济学的方法：实证研究法；规范研究法；社会调查法；实验方法；定性分析与定量分析相结合；比较分析法；统计方法。6、 我国目前较为突出的劳动经济问题。 劳动就业问题；工资分配和社会保障问题；建立完善的劳动力市场问题；建立人力资本投资体制与制度问题。第2章 劳动力供给一、劳动力：在一定区域，一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。二、注意事项：劳动力是生物力、劳动中运用的能力、活体之中的能力、体力智力的总和、与劳动概念不同、具有两的规定性和质的规定性。三、劳动力供给对劳动力价格的反应。无线弹性的劳动力供给：低于某一工资，供给为0；高于这一工资，供给不增加。（马尔萨斯人口陷阱：婴儿出生率取决于生活水平，生活水平取决于工资水平。当工资水平高于“维持生存的最低水平”，婴儿出生率就会提高,造成人口压力。人口增加导致劳动力供给增加，从而把工资压倒维持生存的最低水平）劳动力供给的正弹性：工资增加，有较多人愿意提供服务，工资减少，愿意工作减少劳动力供给的无弹性：无论工资如何变化，劳动力供给都不增加不减少（还表示该经济社会由产业结构决定的就业结构比较稳定）劳动力供给的逆变弹性：在低工资阶段，由于收入水平仅能满足个体的基本需要，还有更多的基本等待满足，此时主要是替代效应发生作用，工资率的提高能刺激劳动力供给的增加；当工资率跳到总收入在满足物质需要后还有足够剩余，能为闲暇提供物质基础后，此时主要是收入效应发挥作用，那么工资率的增加就会导致劳动力供给数量的减少，使供给曲线向后弯曲。四、劳动力供给的时间约束和效用分析个人可自由支配时间等于总时间减去维持生命所必须的时间。从个人角度看劳动力供给实际上就是：个人在工作时间和闲暇时间之间的决策问题，决策依据：效用判断。 无差异曲线：由取得相同效用水平的各种不用货币收入和闲暇时间组合的点所练成的曲线（离原点越远的无差异曲线代表的效用越高，反之越低 斜率为负表明主题为得到相同的效用，增加消费一种物品，必须同时减少消费另一种物品，两种物品不能同时增加消费或减少）五、收入效应与替代效应收入效应：工资率不变的情况下由收入变化而导致的闲暇时间需求的变化。效应为负（在闲暇时间机会成本不变的情况下，收入增加将使人们希望更多的闲暇，也就是工作时间减少）替代效应：工资率变化的情况下，工作时间和闲暇时间相互替代。效应为正个人劳动力供给曲线意义：要诱导劳动者提供更多的劳动，经济政策应该尽量减免收入效应，创造替代效应；为了鼓励劳动者休息减少社会劳动力供给从而创造就业机会，则应该增加收入效应减少替代效应。6、 家庭劳动力供给 家庭成立到家庭解体，家庭全体成员向社会提供劳动力的总和。1、就业非就业选择（书本P52）2、不同条件下的家庭劳动供给：收入效应、家务活动的影响（重点）、劳动时间长度对家庭劳动参与的影响、教育培训对劳动参与的影响。第3章 劳动力需求1、 劳动力需求：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量2、 劳动力需求弹性 自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 影响因素：最终产品的需求弹性；其他要素的替代性；其他要素的供给弹性；总成本中的劳动成本的比重；最低工资立法。 劳动力需求的交叉工资弹性：某种劳动力需求的变动对另一种劳动力工资率变动的反应程度，对某种劳动力需求的变动百分比与另一种劳动力工资率变动的百分比的比值来衡量。 如果替代效应大于规模效应，男性劳动力与女性劳动力的工资走向相同，两个群体总替代；相反，男性劳动力与女性劳动力的工资走向相反，两个群体互补。第4章 劳动力市场1、 劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。（狭义）：劳动力供求双方双向选择，进行劳动力交换的场所，以及运动市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 2、 劳动力市场的组成：劳动力、用人单位、工资率、劳动市场组织者3、 劳动力市场特征：劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖；劳动者对劳动力拥有不可撼动的所有权；劳动力市场的交易活动受多种因素的影响；劳动者在市场上往往处于不利地位；劳动力市场上存在各种歧视。4、 劳动力市场的类型：安劳动力市场范围：区域、产业、职业、企业内部；安职业对劳动力的素质要求：国家公务员、职业经理、专业技术人员、普通劳动力；按市场的自由竞争度：完全竞争、垄断、不完全竞争。五、劳动力市场影响因素：经济因素：最根本、最重要的因素；非经济因素：组织性（工会、政府、大型企业）、社会性（家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗）第5章 劳动力流动1、 劳动力流动：具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。2、 劳动力流动的条件：劳动力个人所有权的实现；不同地区和工作存在着的经济福利方面的差别；社会对劳动者就业的保障制度；社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。3、 劳动力流动的形式：从农业部门向非农业部门流动；第一产业、第二产业向第三产业流动；体力劳动向脑力劳动流动；农村劳动力向城市流动。4、 劳动力合理流动的意义：实现劳动的按比例分配；产生的最佳的经济效益；避免劳动力的积压浪费；有利于提高劳动者的地位5、 劳动力流动模型：刘易斯的二元结构模型（符合发展中国家的特点）；拉尼斯费景汉的劳动力模型；托达罗的劳动力流动模型6、 劳动力流动的类型：企业内部的流动、行业之间的流动、地区之间的流动、就业与事业之间的流动、劳动力队伍本身的流动、国家之间的流动。7、 劳动力流动的影响因素：年龄因素（收益大、成本低）教育程度（同上）；迁移距离；职业与技术等级。第6章 人力资本投资1、 人力资本：体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。2、 与物质资本的关系：相似性、区别性、替代性、互补性3、 人口数量投资对经济的影响：积极影响：一定数量的劳动力为经济增长所必需、可以相互替代、为经济发展供给廉价的劳动力。；消极影响：人口过量增长会降低工资水平、影响到人类的健康和智力发展、加重环境污染。4、 人口质量投资对经济的作用：积累效应和收益递增效应；增长作用：增加社会资本存量，推动经济发展、社会财富增加的主要源泉；有利于增加工人的收入；有利于实现物质资本投资的吸收与消化。5、 人力资本投资的渠道：各级正规教育；在职培训；健康保健；劳动力流动6、 人力资本理论的政策意义：是一种生产性投资；教育投资实行国家、社会和个人的三结合模式；教育投资应以市场供给关系为依