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文档简介

关于招录用工的有关规定公司各部门、各分厂、车间：根据劳动合同法及 公司200630号关于招录用工的有关规定、200631号关于招录用专业技术人员的有关规定文件精神，结合公司实际情况特制定本规定。本公司各部门、分厂、矿山因工作需要招录用人员时，须填报“岗位申请表”，再经公司办公会讨论给予岗位编制，向社保局劳动力管理股提出招工申请，经批准后才可以向社会招收，员工达到条件后填写“员工登记表”，体检合格后由正职经理、厂长及管理部门层层签字，由公司办公室建立职工挡案。招收员工方式须公开，可优先照顾厂矿所在乡镇的社会人员。严禁私招乱雇，未按规定招收，一经发现，公司将追究主要责任人责任。新招员工应符合以下条件：一、 普工：年龄男工20-40岁，身高1.55米以上，女工18-25岁，身高1.6米以上，具有初中以上学历，身体健康，责任心事业心强，无“六害”行为，能吃苦耐劳。有特殊技能（含熟练工）优先录用，年龄可适当放宽到男工20-45岁，女工18-30岁。二、 管理和技术人员：年龄男超过45岁，女超过30岁的公司聘用，不再为其办理各种社会保险，工伤保险及意外伤害险由公司和个人承担。三、 待遇：经录用的员工，试用期三个月，试用工资550元/月，每满一个月加50元，通过岗前学习培训，表现优良能达到相应操作技能给予录用，薪酬享受相应岗位工资或产量工资，试用期间有违法乱纪现象以及不适应岗位工作的人员公司将按厂规厂纪给予辞退。四、 凡来报名者需持所在社区、乡镇、村、社出具的思想品德推荐证明书及户口所在地派出所提供的政审证明书，如有吸毒、打架斗殴和小偷小摸等不良行为者，一律不予录用。五、 被录用人员需到县级医院或公司指定医院进行体检，体检合格后方可录用。符合以上条件者公司方可录用，按要求须签订劳动合同的，签订劳动合同，订立合同后除不可抗力因素外，因一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任。由公司出资对个人进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训的，要为公司提供2年以上的服务，若服务期未满，个人要求解除劳动合同或辞职的，要承担经济损失，并赔偿公司支付培训等直接费用。 矿业有限责任公司二九年八月二十九日 矿业有限责任公司岗位申请表申请部门： 姓名性别出生年月贴1寸照片籍贯民族工作时间身份证号政治面貌专业技术职务及聘任时间最高学历毕业学校、所学专业及毕业时间拟分派车间担任工作学习及工作简历个人要求申请部门负责人签字： 年 月 日联系方式（确保联系畅通）：固定电话：移动电话：电子邮箱： 矿业有限责任公司岗位申请表申
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