




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.XX有限公司XX办字201XX号关于下发XX有限公司201X年职工培训方案的通知公司各单位、部门:为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质,提高员工工作技能、工作态度和行为模式,满足公司快速发展需要,更好的完成公司的各项工作计划与工作目标,结合公司实际,将职工培训方案下发给大家,请各单位、部门按照培训方案,认真组织实施,并就有关要求通知如下:1、公司单位、部门必须高度重视此次职工培训,对本单位、部门的培训工作一定要认真督导,严格落实。2、综合部负责做好本次培训具体工作安排,包括培训时间、地点、内容、参加培训职工的签到及学习情况等工作,并建立职工培训档案。3、公司全体员工要切实根据本部门的培训计划,认真学习,提高自我,要坚持个人日常自学,养成终身学习的好习惯,力求在今后的工作中,实现新突破。同时,在此培训学习期间,公司员工要及时分析自己在工作中存在的不足,找出自己的差距,认真做好总结工作。 附:XX有限公司201X年职工培训计划XX有限公司 二一X年X月X日主题词:培训 方案 通知发:公司经理、各单位、部门,存档。 (共印XX份)XX有限公司综合部 201X年X月X日印 XX有限公司XX办字201XX号XX有限公司培训计划方案一、培训目的 为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质,提高员工工作技能、工作态度和行为模式,满足公司快速发展需要,更好的完成公司各项工作计划与工作目标。二、培训原则 本次职工培训重点强调以综合素质提升为核心,打造高效团队为目标的培训思路。突出专业知识和团队凝聚力提升,注重培训实用性。同时,采用多样化的培训模式,寓教于乐,提升员工学习积极性。三、培训工作领导小组组 长:XX副组长:XX成 员:XX 四、培训范围公司全体职工:机关人员、施工管理员、车间生产人员、后勤人员。五、培训方式和内容(一)自我学习1、建立职工阅览室,针对公司全体职工,订阅各类专业及提升个人素养的书籍、杂志及报刊,根据自身需求可自行到职工阅览室进行借阅。(1)时间:201X年X月X日201X年X月X日(2)方式、考核:针对公司机关人员、施工管理员,到阅览室自行借阅书籍,每人至少阅读一本书,并书写读书心得体会,于201X年X月X日前以单位、部门的形式交综合部,于201X年X月X日-X月X日,由工作领导小组进行综合评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名:前三名:第一名设一名:奖励500元(读书卡);第二名设两名:各奖励300元(读书卡);第三名设三名:各奖励200元(读书卡)。后三名设立三名:各罚款200元。2、公司机关人员、施工管理员可根据自身实际需求提报相关网课、书籍,报各单位、部门经理确认,报综合部审核,经公司经理批准,予以购买、报销。因职工个体需求差异性较大,不作具体考核要求。(二)集中学习1、针对公司机关人员、施工管理员由综合部与技术研发部配合聘请专业讲师讲授涵盖员工形象礼仪、安全生产技术、经营管理、市场营销、人力资源、及财务等相关的专业知识。(1)时间:201X年X月X日201X年X月X日(2)方式、考核:针对公司机关人员、施工管理员,根据公司组织安排的每期培训,进行考核、量化。由授教讲师自行出题,对参加培训人员进行考核打分,工作领导小组根据出勤率、会场纪律和打分情况进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名:前三名:第一名:奖励500元;第二名:奖励300元;第三名:奖励200元。后三名:各罚款100元。2、 针对公司机关人员、施工管理员,公司结合工作实际,开展主题讲座、集中观看影像资料、网络课程、光盘资料等活动,丰富培训方式、充实培训内容。 (1)时间:201X年X月X日201X年X月X日(2)方式、考核:针对公司机关人员、施工管理员,根据公司组织安排的每期培训,进行考核、量化。参训职工书写个人学习心得,工作领导小组根据出勤率、会场纪律和个人学习心得进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名:前三名:第一名:奖励500元;第二名:奖励300元;第三名:奖励200元。(三)外部学习针对公司机关人员、施工管理员,依据各单位、部门提报的外派培训计划,结合实际情况,由综合部统一合理安排。 (1)时间:201X年X月X日201X年X月X日(2)方式、考核:针对公司机关人员、施工管理员,根据公司组织安排的每期培训,进行考核、量化。参训职工书写个人学习心得并组织交流学习,工作领导小组根据个人学习心得和交流学习情况进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名:前两名:第一名:奖励500元;第二名:奖励300元;(4) 趣味活动 公司全体职工,以单位、部门的形式进行报名,由综合部、技术研发部统一安排、组织趣味活动,舒缓员工紧绷神经的同时,提高员工配合协作、团结互助以及养成健康有益的生活方式。 (1)时间:201X年X月X日201X年X月X日(2)方式、标准:全体职工应积极参与公司组织的趣味活动,遵守游戏规则,施展自身特长,展现职工活力。根据最终职工比赛情况进行排名:前三名(个人):第一名:奖励300元标准实物,第二名:奖励200元标准实物,第三名:奖励100元标准实物;前三名(团体):第一名:奖励800元,第二名:奖励600元,第三名:奖励400元;参与职工发放30元标准实物的参与奖。 六、其他1、上述计划方案,每一项内容具体实施方案将在实施前统一公布,保障职工对职工培训的参与度与积极性。2、此次职工培训时间表,有可能因公司总体部署或天气原因发生一定调整,具体执行日期以活动前公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025北京市通州区马驹桥镇招考20人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 2025广西贵港市公安局港南分局面向社会招聘警务辅助人员16人模拟试卷及一套答案详解
- 2025昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千硕进昌”上半年引才考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025年上海城投集团社会招聘考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025空军军医大学幼儿园招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025河南郑州市教育局直属32所学校招聘323人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025湖南衡阳珠晖法院招聘聘用制司法辅警3人模拟试卷及参考答案详解
- 2025年延吉市党史地方志办公室招聘公益性岗位的考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025贵阳学院人才引进15人模拟试卷含答案详解
- 2025黑龙江哈尔滨市松北区卫生健康局招聘乡村医生10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 广东省2025年度初级注册安全工程师职业资格考试金属非金属矿山安全复习题及答案
- 十二经络课件
- Starter Unit 3 Welcome 单元测试(含答案)人教版(2024)七年级英语上册
- 玻璃委托代加工合同范本
- 年产9000吨塑料粒子项目报告表
- 秦朝服饰设计分享
- 子宫脱垂的中医护理查房
- 2024年12月英语四级真题及答案-第1套
- 大学生禁毒知识竞赛题库题及答案
- 2024年高校教师资格证考试题库(各地真题)
- 病房抢救室工作制度
评论
0/150
提交评论