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文档简介

附件3：公司管理人员考勤制度为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，确保公司正常工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。一、工作时间每星期工作时间为六天，星期日休息。二、上班时间每个工作日上午08:30-12:00 下午14:00-17:00 三、上班要求1、上班实行签到制，各部门人员上班后及时到综合办公室进行签到，迟签漏签者自行负责，签到表作为考勤奖惩的考核依据（打卡机安装后采用打卡制度）。早退情况由办公室负责检查；2、严格按照规定时间上下班，超过上班时间15分钟视为迟到，提前10分钟以上下班视为早退，不假不到（迟到、早退2小时以上）为旷工；3、工作时间内要求着装整洁，待人接物热情礼貌，保持办公室卫生整洁、物品整齐，下班时关闭门窗、水电设施。办公室将不定时检查各办公室的卫生情况，按月进行考核。四、假期管理1、法定假日。按照国家法定假日进行休假，公司根据实际情况安排人员临时上班和节日值班，公司发放加班费；2、病假。员工非员工受伤患病的可以请病假，病假情况按月统计，公司将视病假天数核定请假人员工资及奖金；3、事假。因个人各方面原因，需要本人亲自办理的，在不影响公司重要工作的前提下，经申请可酌情核予事假。每月可请事假天数为3个工作日，超过3天的按旷工计算；4、婚假、产假、工伤假等正常假别按照国家相关规定执行。五、请假审批1、病假审批。病假1天以内由办公室审批；超过1天的须持有县级以上医院开具的休假建议书，由公司领导核准。请假人病假结束后补办请假申请表；2、事假审批。请假人员需填写请假申请表办公室主任审批后方可请假，特殊情况不能到单位的需电话向办公室主任请假，事后补办手续。六、奖惩规定1、设立每月全勤奖。即当月按照正常工作日上班，无迟到、早退、旷工、病事假情况的奖励300元。2、每迟到(早退)一次扣罚基本工资20元，超过五次以后的进行双倍扣罚；每旷工一天扣罚当日日薪，即月收入（基本工资+奖金）除以应出勤天数，月旷工三次以上的公司将劝其离职。检查发现卫生状况差的一次扣罚所属人员工资20元；3、办公室将严格按照管理人员签到表、请假情况填报管理人员月考勤表，统计考勤奖惩情况后交公司领导审核，财务部根据情况制定当月工资表。七、本考勤制度适用于公司管理人员，生产人员
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