软件考核管理办法.doc_第1页
软件考核管理办法.doc_第2页
软件考核管理办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

软件考核管理办法（试行）1 考核方式1.1软件部按月度对项目组进行考核，个人奖金同考核结果挂钩。1.2考核指标及分值如下：软件考核指标工作量考核(30分)开发阶段运行阶段质量考核(50分)工期考核(20分)运行效果(50分)需求响应(20分)开发规范考核(15分)文档考核(15分)代码质量考核(20分)软件单项考核(80分)1.3每项指标分A、B、C三档，每档对应一定范围的分值。1.4 打分为百分制，当月个人绩效计算方法为：个人得分15（元）。1.5 考核组成员软件部部长、软件部总工、软件部副部长、软件部部长助理、质量组组长、各开发项目组组长。2 各项指标分档分值及打分标准如下：2.1工作量考核（30分），以软件处理的业务功能和业务过程的数量为单位，结合软件维护工作量大小，进行考核。A得分2530，B得分1824，C得分1117。A：工作量饱和B：工作量一般C：工作量不足2.2 软件单项考核2.2.1 开发阶段2.2.1.1工期考核（20分），A得分1620，B得分1115，C得分610。A：按期完成并提交源代码。B：未按期完成，但延期20%以内，提交源代码。C：未按期完成，延期20%以上，提交源代码。2.2.1.2质量考核（50分），包括开发规范考核（15分）、文档质量考核（15分）和代码质量考核（20分），代码质量的考核，以功能性需求的测试为主，采用一定的测试用例，测试软件所有功能，以测试结果为准。A得分4150，B得分3140，C得分2130。A：开发符合规范，文档齐全，测试BUG平均不多于3处。B：开发基本符合规范，文档基本齐全，测试BUG平均不多于5处。C：开发规范性一般，文档有缺失，测试BUG平均多于5处。2.2.2运行阶段2.2.2.1运行效果考核（50分），A得分4150，B得分3140，C得分2130。A：解决重要业务管理问题，用户评价良好。B：解决一般业务管理问题，用户评价良好。C：解决辅助性业务管理问题。2.2.2.2需求响应度考核（20分），A得分1620，B得分1115，C得分610。A：需求修正平均不多于3处。B：需求修
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论