代聘人员培训管理合约书.doc

代聘人员培训管理合约书培训方（简称甲方）：深圳港联邦酒店管理有限公司地址：深圳市福田区金田路3038号现代国际大厦1303室受训方（简称田乙方）：培训岗位：身份证号：户籍地址：现住地址：联系电话：紧急联系人： 联系电话：乙方已接受甲方关于酒店管理业务的系统培训，并接受代聘到深圳市白金酒店管理的酒店工作，甲乙双方经友好协商，并就代聘到甲方管理的酒店驻场工作签订如下协议：一、 在甲方接管的酒店管理有效期内，乙方愿意代聘至甲方管理的酒店负责相关酒店管理工作，乙方在甲方接管酒店的市内不得发展或从事与酒店同类型、同性质的业务和工作，不能兼职。二、 乙方保守管理公司秘密（含公司一切受控文件），服从管理公司对酒店实施的管理和人事安排策略，并以公司行为维护管理公司的形象和一切利益，不能以个人行为影响公司形象，否则，将承担一切直接和连带责任。三、 完成甲方与投资方所签订的管理合同中约定的管理方的工作内容（包括建立管理模式及制度、拟定经营管理计划等）。四、 如因乙方行为触犯法律，出现违规行为或经济违规行为，乙方愿意承担责任，并接受甲方公司解除其在酒店的雇用关系，不作任何经济赔偿，如导致经济损失和法律责任由乙方负责。五、 乙方在与酒店签订的劳动合同时，不能与委托管理合同中所约定内容抵触，在行使管理权限时，不能超出委托管理合同中双方权限，如超出权限则以委托管理合约为标准，否则，将承担一切直接和连带责任。六、 任职期间，乙方不能超出管理合同中管理公司应有的权限，并有效准确的执行管理合同中每个管理环节，如因执行不当导致损失由乙方负责。 七、 甲方对乙方做不定期的新业务培训，乙方愿意接受和服从管理公司的工作安排。 八、 乙方与酒店投资方签订的劳动合同终止日期不能迟于管理公司与酒店投资方签订的委托管理合同的终止日期。若管理公司与酒店投资方签订的管理合同提前终止，则不论原因如何，乙方的劳动合同应视为期限届满而同时终止，在原委托管理有效期内或解除合同后二年内，未经管理公司的同意不能继续在原酒店委托方或其股东投资的酒店受聘。否则，视为因此而导致合同提前终止或无法续约的根本原因。乙方愿意承担管理公司因此导致的一切（可预见的）经济损失和法律责任。 九、 乙方在甲方接管的酒店服务期结束后，同等条件下，甲方优先安排乙方到旗下适合的酒店工作。十、 在酒店委托管理公司管理期内，不论何种原因乙方提出辞职，必须要提前两个月书面通知甲方，并得到甲方的同意后，才可按乙方所在酒店的辞职程序向酒店投资方提出辞职。十一、 乙方离职时必须做好管辖范围内物品清点及一切移交手续，协助管理公司做好善后过渡工作，否则，因此导致的损失或致使管理合同提前解约的一切责任由乙方负责。十二、 未经管理公司同意擅自离职并没办理移交手续，乙方需向甲方赔偿培训费人民币壹拾万元整，因此导致的损失或乙方连带责任或致使管理合同提前解约的一切责任由乙方负责，出现以上明显违规现象，甲方有权将违规行为以网络形式向外公布。十三、 其它条款1 本合约在双方签定日开始生效，有效期五年。2 乙方作为代聘者，与投资方和管理方（即本协议的甲方）的关系以管理合同约定为准，乙方的工资及福利由酒店投资方负责。3 如若违反以上协议，乙方愿意承担管理公司因此导致的一切（含可预见的）经济损失和法律责任。4 此合约一式两份，双方各执一份。具有法律效力。5 若因本合约发生任何争议，甲乙双方首先尝试通过友好协商解决争议。若协商不成，双方同意选