人才选拔标准的类型与特征.docx_第1页
人才选拔标准的类型与特征.docx_第2页
人才选拔标准的类型与特征.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人才选拔标准的类型与特征单选题单选题1. 下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是： A 本科及以上学历 B 三年或三年以上工作经验 C 具备较强的目标管理能力 D 性别要求 正确答案： C2. 下列选项中，不属于企业标准中的指标的是： A 知识 B 个性 C 价值观 D 态度 正确答案： A3. 下列做法中，符合企业人才选拔标准的是： A “严进严出” B “宽进宽出” C “严进宽出” D “宽进严出” 正确答案： D4. 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注： A 应聘者的工作年限 B 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C 应聘者与前任领导的关系 D 应聘者换工作的频率 正确答案： B5. 某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的： A 软标准 B 严标准 C 个性标准 D 通用标准 正确答案： C6. 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是： A 普通员工 B 优秀员工 C 竞争企业的员工 D 人力资源部门制定的标准员工 正确答案： B7. 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是： A 人职匹配 B 人企匹配 C 人人匹配 D 人地匹配 正确答案： D8. 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是： A 缺乏有效工作描述 B 缺乏统一标准 C 缺乏专业知识 D 缺乏有效执行 正确答案： C9. 下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是： A 岗位标准 B 行业标准 C 企业标准 D 对象标准 正确答案： B10. 下列关于KSAO模型的具体描述，不正确的是： A K指的是知识 B S指的是技能 C A指的是能力 D O表示执行 正确答案： D判断题11. 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15.
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论