人力资源岗位职责.doc

岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位标号直接上级常务副总经理直接下级人力资源部员工职务说明：负责公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。岗位职责：一、协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。二、负责起草人事管理有关制度，定期对员工工作表现进行考核，负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。三、做好员工入职、考勤、福利和劳动保险等工作，管理好员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。四、做好酒店员工招聘工作，优化人力资源结构；了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行，建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，保证招聘效率； 利用各种渠道满足酒店人才需求；做好招聘、甄选、面试、录用及人员调配、解聘、员工信息的电子备份的录入及日常维护工作；建立后备人才选拔及人才储备机制，满足酒店对人才的需求。五、做好员工培训管理工作，建立酒店培训规划及相关制度，组织酒店新员工岗位培训，发掘公司内部培训资源，督导各级人员培训员工，对参加培训人员进行考核；必要时派出员工进行外出实地培训或聘请培训师到酒店授课，不断提高员工素质、服务技术水平和服务质量。六、做好酒店员工薪酬管理，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准；做好员工因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的工资变动；负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；建立工资台账，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表。七、做好酒店员工绩效考核管理，在岗位目标基础上开展“绩效考核”，建立绩效考核数据库；确定绩效管理的各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核；负责对绩效考核后的面谈工作，充分调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强酒店内部凝聚力。八、负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作，为领导经营管理决策提供重要参考信息。九、检查监督劳动合同、员工手册及酒店人事管理规章制度的执行情况。十、根据有关规定，建立健全并落实员工各项社会保险的工作。十一、完成执行上级交办的其他工作任务。岗位名称人事专员所属部门人力资源部职位标号直接上级人力资源部经理直接下级职务说明：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业，协助处理劳动关系。岗位职责：一、负责完成宾馆人事工作任务。 二、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及用工合同的签订并形成相应档案资料。三、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。四、负责核算员工薪酬及发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查。 五、每月统计宾馆餐饮、住宿接待及其它营业总报表，上交统计局与旅游局。六、发票管理，各部门发票的分配，做好验旧，作废发票的处理，及上传税务数据。七、做好宾馆员工的各项保险工作，员工变动的调整；准时上报社医保的缴纳，做好后续工作。八、负责在宾馆内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。九、组织办理员工绩效考核考核工作并负责审查各项考核、培训结果。十、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。十一、完成执行上级交办的其他工作任务。岗位名称人事文员所属部门人力资源部职位标号直接上级人力资源部经理直接下级职务说明：配合本部门人事经理日常工作顺利进行，合理安排日常事务以及其他具体工作。协助各部门经理完成日常事务性工作，辅助部门经理处理各部门之间的协调工作，并接受各部门临时资源申请。岗位职责：一、人员的到职和离职的相关手续的办理。二、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。三、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。四、员工的招聘和考核工作。五、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。六、你办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。七、做好会议纪要。八、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。九、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度。十、接待来访客人及热情接待求职者，指导求