青岛劳源补缴代缴社保.doc

青岛劳源劳务劳动代理现如今的中国发展越来越快，一家家公司如春天竹笋似地拔地而起。经济的市场非常的广阔，各大老板们也应该擦亮眼睛，抓住先机，赚到大钱。所以为了个大老板们更专注，更有精力的去发展新的赚钱先机，应运而生了很多种代理公司，记账代理、劳动代理、广告代理等，这些都是比较为人熟知的公司性质。但是只是听过，具体的情况又是如何，这又有几人知道呢。在此，我就先解释一下劳动代理的具体事宜吧。法律上，劳动代理的定义是：劳动代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。其实说白了就是将本公司的人事部的工作转交给劳动代理公司。说到这里就不得说说人事部主要负责的事情：招聘，培训，员工保险，工资考勤等。现在的劳动代理公司可以全包（除了考勤发工资），也可以只负责一部分。比如说，员工保险这块，是让人事部门非常头疼的工作。在这个问题上，法律要求的也比较多，所以出错的也比较多。所以本人建议，关于社保这块，公司除非有非常专业的人力资源师，否则最好教给劳动代理公司来进行。因为他们都是专业的人力资源师，都将劳动法吃的非常透彻，而且其中也有很多不为人知的好处。现在法律上列出员工保险有五类：养老，工伤，生育，医疗，失业。具体的交几类在法律则没有规定。为员工缴纳五险对于一个企业来说也是一笔不小的开支，很多小型的企业对这个很是头疼，因为这些钱要是放在产品的投资上，回报将是很多的，而且甚至有些老板感觉光为员工交保险就会把公司交破产了。这是多么可怕和无奈的事情啊！当今的经济状况也是比较低迷的，新员工入职，还不稳定，要是不给上保险，也是不合法律的，员工一告一个两倍工资；要是全部交上保险，流动性太大，还不等稳定就要离开，这就给公司制造了特别大的麻烦，造成公司人力物力的极大损失。所以我们劳动代理就建议可以为新进员工先交2险（工伤，医疗）到5险不等，根据公司情况而定。这样是不是极大地减少了损失。现在的劳动代理公司都将劳动法吃的很透彻，所以会利用法律缓解公司的这些压力，通过外地缴纳保险的方式为公司省掉一大笔成本支出。在缴纳保险的工作中还有一块残疾人保障金的缴纳，几年前是单独缴纳的，现如今却是与税务局挂钩了，所以不准公司不缴纳。那些老板们更加头疼了。每年挣不了几个钱不说，却还要交给政府一些，心疼么，很心疼。把这些事情全部交给劳动代理公司，不仅办事有效率，还会节省一部分的成本支出，同时也解放了人事部，可以更好的选拔培养公司所学的人才，何乐不为呢？要是您想选择一家劳动代理公司，那么我建议您选择“青岛劳源劳务派遣有限公司”。他是一家拥有13年劳动代理经验的专业人力资源公司。与其合作过的企业有大型国企，外资，政府部门，而且也得到了他们的一致好评。选择该劳动代理公司不仅可以帮助各个企业节省五险的资金投入，而且还可以节省其他的费用，欢迎咨询。细水长流，一个人一个月交钱不多，目前青岛每人每月交五保的费用是683，一年是8，196元。但是20个人一年就是163,920。通过我们缴纳社保，将每人每月节省150+元，算下来，下20个人一年将给您省36,000+元。现在有这么好的一个机会，为什么不把握呢？而且还有其他更加节约成本的