初中新任校长公开竞岗实施方案范文.doc

初中新任校长公开竞岗实施方案范文 根据工作需要及岗位空缺情况，经研究决定，20XX年实行公开竞岗初中新任校长。为做好此项工作，特制定本方案。 一、竞争上岗办法 全面推进公平、公正、公开的人才选拔机制，在民主推荐的基础上，通过笔试、面试、综合素质考核与公示等步骤进行。根据工作需要，在竞争上岗入闱人选中择优选拔校长补充到空缺岗位。 二、报名对象及条件 现任初中副校长，并经20XX年及20XX年中小学班子考察民主推荐、组织审核确定的校长后备人选；高(完)中、进修学校中层干部，并经20XX年及20XX年中小学班子考察民主推荐、组织审核确定的中青年后备干部人选；在县教育局机关（含下属事业单位）任职的副股级以上干部。上述人员中具备下列条件者可以报名。 1.须本科毕业及以上学历；具备初中及以上层次的教师资格、中级以上专业技术职称资格；年龄45周岁以下(1971年12月31日后出生)。 2.坚持四项基本原则，遵纪守法，勤政廉洁，具有良好的道德品质和政治素质。 3.爱岗敬业，业务素质高，在学校管理及教育教学工作中成绩突出，在师生中有较高的威望。 4.具有下列情况之一者，不得报名： （1）两年内本人受过党纪、政纪处分，或正在立案审查、违反计划生育政策的；或两年内学校发生重大安全事故、严重违纪事件、严重违反师德师风行为或师德考核不合格等“一票否决”事项的直接责任人； （2）两年内由于本人工作失职，给单位或学校造成不良影响； （3）在中小学任职，未担任课程，不在教学第一线； （4）本年度综合考评全县同类学校排名倒三（县直同类学校排名倒一）且低于同类学校平均分70%以下的学校的后备人选。 三、报名有关事项 1.报名时间与地点：20XX年8月7日上午8:3012:00在县教育局二楼会议室。 领取准考证时间：8月8日上午8:30-9:00在县教育局二楼会议室。 2.报名须带材料： (1)报考介绍信（样本另行下发，见各校邮箱）、本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证的原件及其复印件； (2)两张近期小两寸免冠彩色照片； (3)加分项目的荣誉证书原件及复印件。 3.报名时须填写报名登记表，如实申报业绩加分部分的项目。报名资格由县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组审定。 四、业绩考核加分 （一）任职考核加分，9分封顶，加分项目如下： 1.任副股级及以上职务资历得分任职年限0.5分，3分封顶。 有2所以上学校任副校长职务经历（含交流轮岗经历）且考核为合格以上的，任副股级及以上职务资历得分任职年限1分，3分封顶。 2.任课情况评价考核，满分为6分，评分办法如下： （1）近三年担任班主任的得3分（每年1分，未担任班主任的不得分）。 （2）完成规定的课时量和工作量，近三年担任中考或高考文化考试学科课程的得3分（所任学科与所学专业相一致的视同为考试学科课程计算得分），担任其它学科课程的得2分；属教育局机关副股级干部，经考核为合格以上的，此项得3分。未完成规定的课时量和工作量的，此项不得分。 （二）业绩加分，3分封顶，加分项目和分值如下(同类项目不重复计加，仅取分值较高者)： 五、笔试 1.时间地点：20XX年8月8日上午930-1130，县实验小学四楼会议室。 2.笔试内容：(1)理论基础知识占70%(含时事政治、教育政策法规、学校管理与教育教学基本理论、现代教育技术)；(2)申论（教育类素材）占30%。总分为100分。 六、面试 1.面试对象：根据岗位职数，按笔试成绩（含任职考核加分成绩）由高分到低分16确定。 2.时间与地点：另行通知。 3.形式与内容：面试分为演讲和答辩两部分，分值为100分。 七、综合素质考核 面试后，根据笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分按13确定考核人选。考核由县领导小组负责组织实施，对入闱人选按照德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评分，总分为100分。 八、公示 按笔试成绩40%、面试成绩30%、综合素质考核成绩30%，加上业绩考核加分合成总成绩，由总分从高分到低分，按“岗位职数加一”为岗位侯选人，报领导小组研究后，由县教育局党组讨论决定拟任职公示人选。公示无异议者为聘任校长人选，公示有异议并经领导小组调查核准属实者，将取消其资格。 九、任命 公示对象无异议者，报经领导小组审定后，根据工作需要安排到农村中小学任校长职务，按组织程序任命（试用期一年）。 十、组织领导 成立*县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组，组长：