知识产权及保密协议.docx

.知识产权及保密协议本协议由以下各方签订：_（下称“医院”）注册地址：_（下称“公司”）法人代表身份证号码：_注册地址：_公司根据于_年_月_日签订的专利转化合同合作于医院。医院和公司为明确合作期间可能会创作的职务成果（定义如下）的所有权并规定其他与知识产权及保密有关的事项签订本协议。1、定义在本协议中：“医院业务”指。“医院拥有的成果”指职务成果以及根据本协议第3.2条转让给公司的其他所有成果。“著作权”指中华人民共和国著作权法及计算机软件保护条例所规定的含义。“成果”指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工序、公式、革新、开发、改进，可取得或不可取得著作权的各种作品（包括但不限于计算机软件、文章、报告、制图、图纸、蓝图、广告、营销材料、标识等）,技术诀窍以及商业秘密。“职务成果”指公司在合作于本医院期间（包括本协议日期前的任何合作期间）单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果：（1）涉及医院业务任何方面的；（2）按照适用法律、法规的规定构成职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。2、披露公司同意在职务成果产生后立即（但无论如何不迟于职务成果产生后的三十（30）天）用医院规定的表格全部向医院披露。 3、对成果的权利3.1所有职务成果均为医院单独拥有的财产，而且职务成果的全部著作权、就职务成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于医院。3.2对于雇员目前或在受雇期间拥有任何权益（包括所有权和其他权益）的成果，雇员在此将该等权益转让给公司。雇员声明并保证，雇员在其中拥有任何权益的所有成果均适用本协议的规定，雇员特此免除公司及其继任者、受让人、关联公司、被许可人、董事、雇员及代理人（以下统称“关联人”）因公司或其任何关联人使用或披露该等成果而对雇员承担的任何责任。3.3雇员应当向公司书面披露其认为是他的财产并不适用本协议规定的、由其单独创造的所有成果以及其与其他人共同创造的成果之存在，以及公司合理要求的证明文件（如系与其他人共同创造的成果，则取决于有关第三方的同意），而无论该等成果是在受雇前还是受雇期间创造的。3.4雇员进一步同意，除本协议另行规定或公司以书面形式同意的以外，雇员无权利并不得直接或间接：（1）复制、改编、修改、翻译、生产、营销、出版（发布）、发行、销售、许可或分许可、转让、租赁、传送、传播、展示或使用公司拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品；（2）将公司拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品用于创作派生作品、提供电子方式的访问或阅读或存入计算机储存器；（3）在中国或其他国家、地区申请（或申请注册）与公司拥有的成果有关的任何专利权、著作权、商标、其他工业产权或知识产权；（4）引起其他人的任何上述行为。3.5如根据适用法律、法规的规定公司拥有的成果的若干权利（下称”该等权利”）必须归属于雇员且不允许合同当事人就归属问题另行约定，则本协议双方同意按照下列规定处理：（1）根据适用法律、法规的规定，该等权利的全部或任何部分可以转让，则雇员应在最大的程度上向公司转让该等权利。（2）根据适用法律、法规的规定，雇员不能将该等权利的全部或任何部分转让给公司，或该转让须由政府部门批准而未能获得批准，则雇员在此自动将该等权利中不能转让部分许可给公司，以便公司及其继任者拥有公司拥有的成果（及其修改作品和派生作品）的全部使用权和实施权。本第（2）项所规定的权利许可应为不收费、不可撤销、独占性（排除雇员本人及所有第三方）、全球性和可转让的，公司亦有分许可权。（3）雇员同意，不行使不能按照以上第（1）或（2）项的规定转让或许可给公司的权利（包括但不限于对公司拥有的成果的署名权及其他“人身权”），但公司事先书面同意的除外。3.6雇员同意，雇员在雇用关系终止后两（2）年内向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的专利申请或著作权登记申请中所述的任何成果，应按照本协议的条款和条件被视为公司拥有的成果，但雇员证明该成果是在雇用关系终止后设想、创作或开发，并首次实施或以有形形式表现的除外。4、保密4.1对公司提供给雇员或雇员在受雇期间以其他方式接触的技术信息（诸如方法、技术诀窍、公式、构成、工序、发现、机器、模型、装置、规格、发明、计算机程序、研究项目或类似项目），业务信息（诸如有关成本、利润、采购、市场、销售或客户清单等方面的信息），有关未来开发的信息（例如研究与开发或未来的营销或推销计划）以及其他秘密或专有的信息或数据（下称”保密资料”），雇员承诺仅将该等保密资料用于完成其公司分配的工作任务，并在公司要求时立即将保密资料及所有复制品交还公司。雇员进一步同意，未经公司事先书面授权，不向任何第三方披露或传送任何保密资料。4.2所有在任何方面与公司业务有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘及其他媒介物、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、笔记本、报告、备忘录、客户清单、其他文件、设备等，无论是否由雇员准备，均属于公司单独拥有的财产，未经公司事先书面同意不得移出公司场所。雇员不得擅自复制该等信息或资料。雇用关系终止后，或根据公司的其他要求，雇员应立即将所有有形形式的该等信息或资料及其所有复制品和节录返还公司。雇员同意不制作或保留该等信息和资料的任何复制品，并同意在雇用关系终止后或根据公司的其他要求向公司提供确认函。4.3雇员同意在对关于公司的业务、客户、供应商、员工、股东、董事或管理人员的任何方面的信息进行书面或口头公布之前取得公司的书面同意。雇员认识到，公司有权决定是否公布该等信息，而且公司行使该权力时，无需对雇员承担任何责任。4.4雇员在本第4章项下的义务在本协议届满或终止后以及公司与雇员的雇用关系终止后继续有效。5、其他承诺5.1雇员向公司声明并保证，他没有与其他人达成过可能妨碍雇员全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。5.2雇员向公司声明并保证，他未曾、将不会在未经其原来用人单位书面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在公司的工作。雇员同意不向公司披露任何以前工作单位的任何商业秘密。雇员进一步向公司声明并保证，他受雇于公司并不会导致他不履行其对任何其他人的义务或披露任何其他人的任何秘密。5.3雇员同意，(1)在受雇于公司期间，他将不参与任何与公司业务相竞争的活动，包括但不限于组建可能与公司业务相竞争的实体;(2)在与公司的雇用关系终止后两年的期间内，他将不参与任何与公司业务相竞争的活动，包括但不限于受雇于与公司相竞争的公司或为其服务，或组建可能与公司业务相竞争的实体。(3)在与公司的雇用关系终止后两年的期间内，无论代表本人、他人或者实体他将不直接或间接劝诱，唆使，招聘，鼓动其他公司职员离职，也不会企图劝诱，唆使，招聘，鼓动其他公司职员离职。5.4如果根据适用法律、法规的规定，本协议需要办理批准、登记等手续方可生效或为履行雇员在本协议项下的义务需要办理批准或其他手续，则雇员承诺协助公司办理有关手续并签署所有必要的文件。5.5雇员承诺，在受雇于公司期间及以后，无偿提供公司所要求的一切协助（但实际成本由公司予以补偿），以保护公司对所有公司拥有的成果的权益。这些协助包括但不限于在公司申请或维持任何专利或著作权过程中或公司在世界各地进行的与任何公司拥有的成果有关的任何诉讼或法律程序过程中签订所需的文件并在必要时作证。6、其他规定6.1本协议第3.5条的规定不适用于法定奖金和报酬，即公司根据有关法律、法规的规定，应为职务作品、职务发明创造和职务技术成果而给予雇员的奖励和报酬。6.2本协议受中华人民共和国法律管辖。如果就本协议发生争议，双方应首先争取通过友好协商解决。如果未能通过协商解决争议，则任何一方可以直接向有管辖权的人民法院起诉，但在有关法律规定在向法院起诉之前需先向其它有关机关提出的申请的情况下，则应遵守该等规定。6.3本