人力资源月报表新(1).xls

重庆澳强工贸股份有限公司 20132013年年1111月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间 年 月 日 年 月 日 一一 人人力力资资源源异异动动分分析析 人力资源异 动分析 部门 编制人 数 月初人 数 入职人 数 本月离职 共 人 本月异动 月末人 数 图表 饼图 柱状图 折线图等 辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗 合合计计 公式 离职率 当月离职人数 当月平均人数 100 月末人数 月初人数 入职人数 离职人数 调入人数 调出人数 备注说明 二二 离离职职人人员员分分析析 离职人员分 析 工龄分析 1 3月3 6月 6月 1 年 1 2年2 3年 3年以 上 受教育结构分析 初中及 以下 高中 中专 大专 本科及 以上 其它 重点岗位离职 分析 岗位 离职人 数 所占比 率 离职原因分析主要改善措施 公式 岗位离职人数所占比率 该岗位离职人数 当月离职总人数 100 离职层次分析 总离职人数 普工类文职类技术类管理类其它 离职人 数 占离职 人数比 离职人数占离职 人数比 离职人数占离职人 数比 离职人 数 占离职 人数比 离职人 数 占离职 人数比 普工类 所有主管级以下的一线员工 文职类 办公室人员 含财务人员 秘书 助理 专员 文员等 技术类 电工 网管 餐饮业厨房所有人员 管理类 所有主管级及以上人员 含基层管理 备注说明 三三 在在职职人人员员分分析析 在职人员分 析 工龄分析 1 3月3 6月 6月 1 年 1 2年2 3年 3年以 上 受教育结构分析 初中及 以下 高中 中专 大专 本科及 以上 其它 432723491562 年龄结构分析 20岁以 下 20 3030 4040 5050岁以上平均年 龄 性别分析 总人数男女 在职人员层次 分析 月末人数 普工类文职类技术类管理类其它 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 20132013年年1111月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 在职人 数 占在职 人数比 在职人数 占在职 人数比 在职人数 占在职人 数比 在职人 数 占在职 人数比 在职人 数 占在职 人数比 普工类 所有主管级以下的一线员工 文职类 办公室人员 含财务人员 秘书 助理 专员 文员等 技术类 电工 网管 餐饮业厨房所有人员 管理类 所有主管级及以上人员 含基层管理 备注说明 四四 招招聘聘分分析析 常常招招 急急招招岗岗位位 招聘分析 常招 急招岗 位 部门职位 缺编人 数 月初人 数 实际需 招人数 应聘人数 内部竞 聘或调 动人数 初试合格 人数 复试合格 人数 入职人 数 月末人 数 招聘效 果分析 招聘有 效率 招聘达 成率 2326054240 670 33 热电车间540 27 2126052120 330 167 2028053220 3750 25电仪车间 1014021110 250 25安环部 36114364303726191330 60 44技术部 操作工56144564704036321730 760 68QA管理部 操作工5435110765480 540 45QC管理部 电工205020330291811530 540 33生产调度部 1114032230 50 5发酵车间 1314021140 250 25提炼车间 261082615011861140 530 4后勤部 QA2529065350 560 33 QC202020420372820370 670 48 120170522210 280 28 1213021130 330 33 40410051110 10 1 公式 招聘有效率 复试合格人数 应聘人数 100 招聘达成率 入职人数 应聘人数 100 公式 招聘有效率 复试合格人数 应聘 人数 100 招聘达成率 入职人 数 应聘人数 100 备注说明有部分部门 车间人员离职 五五 人人力力资资源源成成本本分分析析 人力资源成 本分析 工资支出招聘支出培训支出其它支出 总额 应发 人数 人均月 工资 与上月 相比 增减金 额 总额人数 人均成 本 与上月相 比 增减 金额 总额人数 人均成 本 与上月 相比 增减金 额 总额人数 人均成 本 总支出人数人均成本 备注说明 六六 考考勤勤分分析析 考勤分析 部门 在职人 数 标准出 勤天数 实际出 勤天数 病假事假婚丧假 合计请 假天数 平均出 勤率 人数天数人数天数人数天数 人资部 行政部 后勤部 财务部 物流部 生产调度部 设备部 发酵101车间 发酵102车间 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 在职人员分 析 在职人员层次 分析 月末人数 20132013年年1111月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 发酵103车间 提炼201车间 提炼202车间 提炼203车间 糖化301车间 动力车间 电仪车间 技术部 QA管理部 QC管理部 采购部 备注说明 七七 培培训训分分析析 责责任任人人 刘刘继继彦彦 项目分类课程名称 参与部门 培训类别 计划参 与人数 实际参 与人数 培训课 时 培训者 培训形 式 培训费 用 考核平均分培训综合评估说明 主导部门参与部门 公司级培训 新员工培训 MTP培训 OP DL员工培训 IDL员工 部门级培训 人事行政中心培训 财务中心培训 生产中心培训 动力车间培训 技术中心培训 采购中心培训 合计 备注说明 八八 社社保保分分析析 社保分析 社会保险数据汇总分析养老失业保险数据医疗生育保险数据工伤保险数据 应参保人数11应参保人数11应参保人数11应参保人数应参保人数 实际参保人数11实际参保人数11实际参保人数11实际参保人数实际参保人数 未参保人数 1 农保 未参保 人数 未参保 人数 未参保 人数 未参保 人数 2 超龄 3 新入职 4 工资中含 费用支出总额费用总额费用总额费用总额费用总额 费用环比环比环比环比环比 说明 注 以上统计分析结果制定之对应改善措施 工作建议在月工作计划中分解 落实为工作任务 并检讨上月工作实施情况 考勤分析 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 译 业 务 20132013年年1111月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间 年 月 日 年 月 日 1月2月3月 4月5月6月 7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 0 50000 100000 150000 200000