劳动关系学大题小抄完成版.doc

1.雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织2.雇主组织 P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表3劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称4工会P129由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的5.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式6.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程7.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动8.劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主9.三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。10劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称11雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人12雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者13标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。14劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。15管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南16工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度17劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项26员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为27工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动简答题29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30独裁剥削管理模式有哪些特征?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。29.简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些? 由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力29简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则32简述确定协议范围的规则有哪些? “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则。 “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? 研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。P94布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价降低生产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。32.简述工会的组织原则及其体现。P150工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力29简述工会的职能分类。P135工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。30简述对新古典经济理论的评价。PP91没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下没有意识到管理者理性的局限性没有解释管理者自身价值观在决策中作用31什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。包括法定条款和约定条款32简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。33简述集体协议及其订立程序。P368集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布五、论述题34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-293实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。35试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368 就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。29.简述工会的内涵。P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。30.简述雇主组织的角色和作用。P90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动参与谈判解决纠纷提供帮助和建议代表和维护。31.劳动合同终止的程序有哪些？P243劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。是否需要提前通知，终止合同应在合同期满日提出应提前30日通知劳动者逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同终止合同是否应支付经济补偿，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外。办理相关手续32.简述劳动法的主要功能。P174保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护解决纠纷确定基本劳动标准。33.集体协议终止的原因有哪些？P371集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性30简述工会的职能分类。P135工联工会(谋利)福利工会政治工会31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。(1)保障公民劳动就业和相关合法权益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力发展；(3)促进社会经济发展与法制建设。（此题答案源于劳动和社会保障法）32简述劳动合同变更的程序。P236 提出要求、做出答复、签订协议。33简要回答集体协议的意义。P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。34简要回答劳资合作的特征。企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担劳资合作须借助员工参与才能实现劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量劳资合作所带来的成果应公平分享。35简要回答我国工会组织体系的设置。全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的37简述政府在劳动关系中的作用。政府有权修改劳动关系的各项制度；为劳动关系的发展提供示范“样本”；创造和谐劳动关系的制度环境。38简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略等五）技巧。包括双赢原则、4P原则、2C原则35试述集体协议终止的原因。 集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。六、案例分析题362000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?依法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资延长劳动时间不得超过36小时解除合同只需要提前30日通知单位患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件 34.试述我国集体谈判的进程。P278一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。35.试述集体协议的意义。P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。集体协议制度建立了平等协商谈判机制集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充。34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责35.试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。39论述无效劳动合同的确认。1、一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据劳动法第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40根据我国集体合同规定，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。412003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？不当劳动行为的又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。行政救济（辅以民事救济）42王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？不受理，超过时效362004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?不正确（女工权利保障、最低工资标准）(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?自行交涉、调解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438正确，应当执行362003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?P429调解准备主持调解结束调解制作调解书(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?符合在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超过规定的时效，裁决结果发生法律效力36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍