通讯员管理制度.doc

柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部通讯员管理制度一、通讯员基本素质（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。二、通讯员的选拔（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。三、通讯员职责和权利（一）、工作职责1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质量。5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。（二）、享有权利1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。四、稿件的内容和形式（一）、稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。（二）、稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。五、稿件报送要求（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。（二）、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。（三）、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078，电话：081668311（五）、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。六、宣传工作考评办法（一）、对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：1) 总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。2) 各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。3) 各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。4) 凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。5) 上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。6) 按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。7) 拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。（二）、通讯员奖励制度：1) 提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。（奖金现金发放）2) 提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。（奖金现金发放）3) 稿酬由采用项目部每月结算。4) 每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。（三）对单位负责人的考核：各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。（奖金