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文档简介

生产运行部季度奖、半年奖考核办法为了更好地促进部门管理工作，特别是加强岗位值班纪律，提高值班质量及检修质量，保证安全生产，特制订本办法，望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。一、 奖金发放1. 在部门得奖的前提下，各值、各专业、各班组才能得奖。2. 根据厂部发放的奖金金额按月进行分摊个人考核系数进行考核发放。3. 部门将对每次经考核所扣除的余额进行二次分配，用于奖励本部各专业全体享受奖金人员。4. 部门将按月进行统一考核。凡因请假（包括调休、病假、事假、探亲假、工伤假、护理假、婚假、丧假等）3个月内累计超过10天，半年超过20天者均不得参与二次分配；凡迟到、早退、出门证、公寓楼不休息等在季度内累计达10次者均不得参与二次分配；凡安全生产出现障碍的责任者、次要责任者，劳动纪律违章被厂部或部门查获者也将不参加二次分配。5. 今后部门其它奖金的发放，及年终奖金的发放均参照本办法按月考核，以此类推执行。二、 考核1. 上班因私开出门证外出一次 52.公寓楼迟到一次5；公寓楼经请假同意不去一次5；公寓楼未请假不去一次50 3.上班迟到一次 10分钟内10; 30分钟内50 ；超过30分钟100（以提前15分钟为基准，45分后迟到5，整点后10）4.上班早退，未到下班时间下班者5；上早班时吃早餐者（运行班夜班除外）55.电话请假或请他人代假条者一次5（特殊情况除外）6当月有病、事假、调休一天20；探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数20/天7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者，同时扣发当月季度奖、半年奖。安全考核50时，季度奖、半年奖同时50 8. 旷工半天以上者 100（包括半天），停职检查按旷工扣（扣除相应一月的季度奖）9. 厂部、分场查岗发现违纪者 100（扣除相应一月的季度奖）10.凡享受照顾的人员按原岗位的60计发，按天数扣除11.不服从工作安排或检修设备造成返工者一次10（重大返工者 100）12.当发生重大安全事故、重大违纪时本部门有权扣除当事人全额季度奖及半年奖13.因个人原因辞职离厂者停发全额奖金上述办法从2006年4月起执行，希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录，在月底同月度考核报表一起送本
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