员工奖惩制度.doc

XXX公司员工奖惩制度 一、总则1.1为了使员工明确奖惩考核的标准、依据，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。1.2本制度是公司公共行政管理的重要组成部分，也是其他相关管理制度的支撑或补充，对于公司正常运营所涉及的问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以明确规范。1.3奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。1.4惩处的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。1.5本规定适用于公司的全体员工（成员）。二、奖惩原则2.1公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位责任、工作目标和临时工作任务。公司员工的日常行为要接受相关规章制度的约束。2.2员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为公司带来收益，除在当期优秀员工评比上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励和推动作用。2.3员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩处；但就某一事件，适用条款最多不得超过三项。2.4奖惩公告必须及时公告以通达到相关当事人，相关当事人可按照申诉办法向主管部门行使申诉的权利。2.5 各职能部门根据公司的相关管理规章，对本部门主管级以下级别成员行使管理职能；成员行为涉及到主管及主管以上级别的，由行政部或公司指派人员行使管理职能。2.5下属的行为应予奖惩，而其直接管理者没有打电报的，管理者承担责任过失，行政管理部门予以问责并依规定予以奖惩。三、定义奖励：是对成绩优秀的员工,给予经济奖励、行政奖励或荣誉奖励。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反各项管理规章制度的成员所进行的经济处罚、行政处分或二者相结合。四、奖惩类型与标准奖励惩罚类型标准类型标准嘉奖100元警告20元小功300元惩戒50元大功500元小过100元晋级-大过300元开除- 五、奖惩细则 5.1 嘉奖员工有下列情形之一的，嘉奖一次：5.1.1 被评为月度优秀员工的。5.1.2 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力，成绩突出的。5.1.3 对工作流程或管理制度提出合理化建议并被采纳应用确有成效的。5.1.4 所负责区域的6S工作当月综合评比中被评为第一名，或连续三次进入前三名的。5.1.5公司其它规章制度或相关文件规定的可予以嘉奖的。5.2 小功成员有下列情形之一的，记小功一次：5.2.1 积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效的。5.2.2对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳有效，带来显著经济效益或管理效能的。5.2.3 通过技术改良或措施得当为公司节约资金、人力或材料连续两个月统计金额都在3000元以上的。5.2.4 检举、揭发违反各项管理规定或损害公司利益行为，经查属实的。5.2.5 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的。5.2.6公司其它规章制度或相关文件规定的予以记小功的。5.3 大功员工有下列情形之一的，记大功一次：5.3.1 积极参加公共救援、抢险救灾的。5.3.2 被认定为见义勇为的。5.3.3 在公司内遇突发事故或险情，举措得当而避免公司人员或财产损失的。5.3.4 对生产技术或管理制度提出改进方案，使公司可计算效益每月节省10000元以上的。5.3.5 有新发明创造而用于产品或生产运营过程（指生产、检验过程、研发、工程过程），每月可创造统计收益5000元以上的。5.3.6 积极开拓市场、持续三个月以上销售业绩增长10%以上的。5.3.7 公司其它规章制度或相关文件规定的予以记大功的。5.4 警告 员工有下列情形之一的，警告一次：5.4.1 在厂区范围内乱扔垃圾、乱倒乱泼脏水、随地吐痰的。5.4.2 未经许可或非工作原因而私自出入异性宿舍的。5.4.3 进入厂区不佩戴厂牌，口头批评指正无效的。5.4.4 不按规定要求穿工衣、穿工鞋的。5.4.5 不关水笼头、不关风扇等浪费水电行为的。5.4.6 乱倒剩菜残羹。5.4.7 私自张贴、撕揭公司公告、通知等公文的。5.4.8 下班、就餐等场合不排队而扰乱秩序的。 5.4.9 迟到、早退不打卡的。5.4.10 在厂区、宿舍追逐打闹、大声喧哗等影响他人休息的。5.4.11 拒绝配合保安执行正常检查工作任务的。5.4.12 未经批准，擅自更换床位及房号的。5.4.13 工作时间工作场合，离岗没有离岗证的。5.4.14 个人代步交通工具、物品不按要求存放，有损厂容厂貌的。5.4.15 拒绝上司合理工作安排、指导，不良影响较轻微的。5.4.16 因过失导致工作发生错误，但情节轻微，态度较好的。5.4.17 季度内 6S工作评比较差二次（含）以下的。 5.4.18公司其它规章制度或相关文件规定的予以警告的。 5.5 惩戒 员工有下列情形之一的，惩戒一次：5.5.1在工作时间、工作场合内打瞌睡，或擅离工作岗位在15分钟以内的。5.5.2 月度内三次（含三次）以上因非不可抗拒因素迟到或缺席公司例会或其它重要会议、培训的。5.5.3 非因工作原因进入或逗留在限止进入或逗留地点的（如私自进入厨房、实验室，逗留在保安室等）。5.5.4 对上级管理人员、职能人员（如品管员、保安员）的工作要求不闻不问、消极应付的。5.5.5 未按规定穿工衣、工鞋、佩戴厂牌，经警告无效或屡教不改的。5.5.6 工作期间干与工作无关事情的（如吃零食、带零食/饮料到工作场所、窜岗聊天、看报刊杂志、听音乐、玩手机、上网等）。5.5.7 在正常工作时间未经允许私自接待亲友的。5.5.8 私自挪用公共物品、工具、器械的。5.5.9 同事间互相谩骂、说脏话、粗话，影响较坏的。5.5.10在食堂就餐不讲秩序，屡教不改、态度恶劣的。5.5.11 季度内6S工作评比较差二次以上的。5.5.12 月度内警告三次以上的。 5.5.13公司其它规章制度或相关文件规定的予以惩戒的。 5.6小过 员工有下列情形之一的，记小过一次：5.6.1对上级指示或有期限工作安排，无故未能如期完成致影响公司权益者。5.6.2 未经允许或办理相关登记手续，私自留宿外来人员及擅自带外来人员进厂参观的。5.6.3 未经允许或非正当工作需要私窜异性宿舍的。5.6.4不遵守操作规定作业，造成一定轻微后果的。5.6.5 虚报业绩、瞒报事故者，以及对所属人员违规违纪包庇回护，不按相关规定予以追究应挡责任的。5.6.6未按规定执行检查、执行勤务的。5.6.7 公文、文件、单据保管不善，造成负面影响的。5.6.8 正常上班时间或加班时间利用公司电脑玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网页或擅自更改电脑网络设置、拆卸硬件的。5.6.9利用公司电话打私人电话的（另外：话费按实际消费金额的两倍计算）。5.6.10在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的。5.6.11在宿舍私自接拉电线、安装插座的、使用大功率电器设备、私自挪动消防器材和设施的。5.6.12 捏造事实骗取请假、休假的。5.6.13 同事之间相互谩骂或推搡的。5.6.14 辱骂、殴打下属的。5.6.15 上班期间非工作应酬需要饮酒的。5.6.16 季度内惩戒三次的。5.6.17公司其它规章制度或相关文件规定的予以记小过的。 5.7 大过 员工有下列情形之一的，记大过一次：5.7.1 无正当理由，未完成岗位职责或交办任务事项，造成较坏负面影响或被动局面的。5.7.2 对能够预防的责任事故不积极采取措施，致使公司受到100010000元的经济损失者的。5.7.3 故意造成同事失和，或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害的。5.7.4不服从上级主管领导合理的工作指导与安排超过两次（含两次）以上，或恶言恶语、辱骂、顶撞上级的。5.7.5未经允许或授权，乱动、乱开公司机器设备（含机动车辆），造成直接或间接损失超过200元的。5.7.6 不遵守操作规定作业，造成严重后果的。5.7.7 未按规定将公司产品、物料废弃处理，金额在500元以上的。5.7.8在厂区携带或使用危险违禁管制物品的。5.7.9 在职期间受治安拘留或刑事处分的5.7.10同事恶意攻击（包括但不限于 语言攻击、人身攻击、挑衅行为）或诬害、伪证、制造事端的。5.7.11对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。5.7.12故意造成产品不良或不良隐患，或造成生产过程中断，以及乱涂（写）滥画影响公司形象、威胁对外贸易安全等扰乱生产正常进行的。5.7.13业绩、瞒报事故者，或蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。5.7.14自涂改、伪造数据或其他统计记录的。5.7.15代别人打考勤卡的。5.7.16造病假单证明或无病说谎开病假证明者5.7.17一个月内旷工两次以上的。5.7.18年度内累计记小过两次（含）以上的。5.7.19一个月内惩戒三次（含）以上的。5.7.20公司其它规章制度或相关文件规定的予以记大过的。5.8开除 员工有下列情形之一的，予以大过开除并视情节决定是否送公安机关法办：5.8.1违反国家法律法规，或因违法违规被处分的。5.8.2参加非法组织或未经相关部门许可参与聚会游行的。5.8.3贩运、买卖、携带枪支弹药、管制刀具的。5.8.4贩运、买卖、吸食毒品的。5.8.5私自携带危险违禁管制物品进入厂区，给公司及公司成员安全造成潜在隐患，经批评制止拒不改正的。5.8.6在公司范围内酗酒滋事，或从事黄、赌、毒等违法乱纪活动的。5.8.7品行不端、道德败坏，有伤风化的（如男女混宿、生活作风问题）。5.8.8 祸乱人伦纲常，采取非理性方式冲撞上级领导的。5.8.9对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。5.8.10打架斗殴的。（另有补充条文）5.8.11对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的。5.8.12 蓄意激怒他人造成他人违法违纪，或因过失造成他人违法违纪的。(必要时移交司法机关处理)5.8.13 对他人进行暴力攻击造成人身伤害事故，或欲对他人进行暴力攻击但未遂而影响较坏，以及聚众威胁、恐吓、要挟造成严重负面影响的。5.8.14 消极怠工、有煸动行为或无理罢工等扰乱公司正常生产经营秩序，给公司总造成不良影响及损失的。（关于消极怠工另有补充条文）5.8.15造谣惑众诋毁公司形象者的，或声称要跳楼、杀人、纵火等一切潜在的可能威及公司公及社会共安全的。5.8.16采取无理取闹，聚众闹事等不正当手段或方式方法妨碍公司正常生产运营秩序的。5.8.17蓄意破损公共设施、毁损公司财物的。5.8.18侵吞、侵占、非法转移或盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）的。5.8.19涂改单据，伪造账目欺骗公司的，或公文、文件、单据等保管不善、丢失，造成经济损失超过1000元的。5.8.20 擅自使用公司印章、盗刻公司各种印章、仿效上级签字造成事实影响或图谋不轨未遂的。5.8.21利用职务便利贪污、挥霍滥用公司钱财物品、收受贿赂、纵容下属或家人以间接方式谋取不当个人利益，或生活作风腐化堕落伤害公司名誉及社会形象的。5.8.22利用虚假简历、证件、资历证明骗取公司相关职位及待遇的，除开除外并酌情索回其不正当所得。5.8.23未经公司许可私自兼职、运营与公司日常经营有关联的业务的，对完成本职工作任务或公司运营造成影响的，或经警示拒不改正的。5.8.24泄露公司工程技术文件或商业秘密的。5.8.25 无正当理由不服从上级主管领导工作分配、指挥、调动，情节极其恶劣的。5.8.26 不能胜任岗位工作或不称职，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。5.8.27不遵守公司与消防安全管理相关的文件（包括但不限于规章制度、通知、通告、正式提示等）要求的，情节严重或屡教不改的。5.8.28 不遵守公司相关制度或操作规程，违规操作给公司造成经济损失超过1000元的（公司保留索赔的权利）。5.8.29 工作时间有喝酒、打牌、下棋、窜岗、扎堆聊天等与工作无关行为，经批评指正屡教不改，影响极坏的。5.8.30连续旷工3天以上（含3天），或一个月内旷工三次，或一个季度内累计旷工4次（含4次）以上，或一年内累计旷工5次（含5次）以上的。（相关补充条文参考勤制度）5.8.31玩忽职守，给公司安全运营造成潜在安全隐患的，或经批评指正拒不改正或态度恶劣的。5.8.32因个人工作失职原因给公司造成超过5000元损失的（公司保留索赔的权利）5.8.33蒙上欺下，导致事情恶性发展，产生严重后果，或渎职失职，营私舞弊，造成严重后果的。5.8.34年度内累计记3次大过的。5.8.35公司其它规章制度或相关文件规定的予以开除的。六、其他相关补充规定6.1 关于打架斗殴。6.1.1 不管有理无理，禁止打架斗殴。6.1.2 凡属公司在职人员，无论打架斗殴发生在何时何地、均属打架斗殴。6.1.2打架双方或参与打架人员，根据实际情况判定罚款200-500元，并对情节恶劣者作开除出厂处理。6.1.3造成对方人身损伤而产生的相关医疗费用、交通费、误工费等损失由相关直接责任人承担。6.1.4造成他人重大人身伤害或其他群体事件者，送公安机关处理。6.2 关于消极怠工 6.2.1 逗留工作厂所（指生产运营场所）不履行工作职责的。6.2.2 不听劝说及上级解释，胡搅蛮缠干扰上级办公的。6.2.3 干扰、阻碍他人工作正常进行的。6.2.4 造谣生事，迷惑他人不履行工作职责的。6.2.5 在负情绪作用下、不服从工作安排、不遵守相关操作规程经指导、警示无效，我行我素的。6.2.6 故意制造不良的。6.2.7 对消极怠工人员，可处以罚款1000元并开除；对于情节严重的，送公司机关处理。6.3关于