从新形势下看事业单位人力资源管理的改革.docx

摘要：关键词：随着世界发展形势的不断变化，事业单位的人力资源管理在社会人力资源的管理体系中占有极其重要的地位。人力资源管理的改革不仅符合事业单位自身发展的需要，也是社会不断进步的必然结果。因此，对新形势下事业单位人力资源管理改革的研究极其重要，针对改革中存在的问题提出相应的措施，将有利于人力资源的管理，对社会发展具有重要的战略意义。引言目前，全国的事业单位众多，工作人员更是数不胜数，聚集着我国的专业技术人才，因此，事业单位在社会公益事业的建设中发挥着重要的作用。我国事业单位人力资源的管理和改革不仅是社会人力资源管理和改革中的重要部分，同时也是事业单位自身进行管理和改革的关键。根据我国事业单位目前对人力资源管理的方式来看，其思想观念和体制机制等方面仍存在很多不恰当的地方。由于管理体制长期以来存在缺陷，思想观念相对滞后，事业单位人力资源管理改革中存在众多冲突，制约了人力资源管理的发展。因此，这将是新形势下事业单位人力资源管理改革中的重要部分。一、目前事业单位人力资源管理改革中存在的问题事业单位的鲜明特点是相对稳定，其内部结构的变化很少，自身的管理模式也很难产从根本上发生变革。传统意义的事业单位人力资源管理存在着效率低下、机构繁琐、工作不分好坏等各种弊端，导致效益不断不下降，对社会公共服务的水平产生不良影响。1.工作人员思想观念违背单位用人理念建国以来，国有企业事业单位员工被确定为国家干部及国有职工，并且形成了身份的终身制，这就是所谓的“铁饭碗”。这一制度激发了大多数员工投身于社会主义建设的激情，但是同时在他们的思想中注入了一种安逸和依赖意识，“铁饭碗”这一观念在他们思想上逐渐生了根，并且成为社会的一种普遍意识。这种依赖心理减弱了事业单位员工的进取意识和竞争激情，保护落后的观念油然而生，成为事业发展和社会不断进步的不和谐因素。因此，在事业单位人力资源管理的改革中首先要将这种思想观念破除，从而减少落后的思想观念与新形势下事业单位人力资源改革的冲突。2.缺乏有效的激励机制如今，事业单位的激励机制主要由考核评估、员工奖惩、工资福利、社会保险等方面组成。激励机制虽然面向单位的所有员工，但是缺乏一个分类评价体系对不同层次的员工进行评估，实际的考核评价结果并不理想。例如，单纯地依靠行政职务的晋升来激励中低层次工作人员在调动其积极性方面很难发挥作用。在薪酬保障机制方面，工资福利和社会保险制度的保障功能并没有实现。目前，事业单位工作人员的工资分配严格按照国家的工资制度进行，其收入水平由员工职称及等级确定，然而，聘用制员工的收入由单位自筹资金按照合同协议进行解决。在此情况下，工资支付不能体现员工的业绩，从而不能激发员工的工作激情。3.缺乏健全的绩效考核体系绩效考核体系在事业单位人力资源管理中占有重要地位，它不仅是工资分配、职称考核以及人才培养的重要依据，而且也是充分调动员工积极性的有力工具。因此，一套科学合理的绩效体系在事业单位是必不可少的。健全的绩效考核体系有利于评估结果的公正性和准确性。实际数据显示，一半的员工对目前绩效考核体系的实施效果表示不满。首先，对不同层次以及不同类型的员工在评价标准上没有进行详细的划分，而是总体全部采用德、能等笼统的评语，缺少一个明确的量化的指标来对业绩加以评价，从而给实际操作带来困难；其次，现今的绩效考核体系没有对员工的不同工作性质和职务内容进行具体分析，从而制定出一套统一有效的考核标准；最后，业绩的评估结果并没有与工资的分配、职位的变动以及业绩奖励相适应，仅是走过场。4. 管理现状与发展战略严重脱节随着我国改革的不断深化，为了适应当前社会主义市场经济体制下的发展需要，事业单位进行改革是大势所趋。但是从当前事业单位的人力资源管理现状来说，当前事业单位的人力资源改革还没有触及管理制度的根本。当前事业单位的人力资源管理相对于计划经济时代还没有很大的差别，很多事业单位的人力资源管理职能仅仅局限于员工分配、工资分配、培训晋升等，在工作的过程中没有把企业自身的发展战略与员工的管理工作进行统一的规划，一些任命以及奖励机制也没有得到落实，致使单位的员工在工作的过程中积极性不高，没有形成优化人员配置的合理机制，致使当前事业单位的人力资源管理工作出现了与企业的发展战略严重脱节的现状。二、事业单位人力资源管理改革的对策&nb本文来自：/362yl/ /adlyylc/ /ambcgs/ /amhdc/ /amhgylc/ /amhjcdcxsyl/ /aml8xsyl/ /amxpj/ /amzsylc/ /amzxbc/ /apyl/ /bcwdh/ /bcwzxy/ /bjbxsbcylc/ /byyz/ /dshylc/ /dyzrdc/ /Elbylc/ /G3gjylc/ /gefylc/ /gjdc/ /hgcxsyl/ /hhgj/ /hjjbylc/ /hjylc/ /hygjyl/ /hygjylc/ /jcgjyl/ /jgddylc/ /jjyl/ /jlhgjylc/ /jwzzylc/ /klkyl/ /lbxsylc/ /ljbyl/ /ljhyl/ /lxeylc/ /mngyl/ /mtylc/ /pbylc/ /sbyl/ /wsdbzq/ /wshf