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文档简介
水务集团公司岗位薪酬套改实施方案一、目 的实现公司内部岗薪对等、竞争上岗、人岗匹配,建立科学有效的内部竞争、评价与激励机制,提高薪酬激励效价,进一步提升员工的职业素质。二、原 则在现行组织机构人员基础上按层级、类别采取不同办法解决岗薪对等、人岗匹配,不搞“一刀切”:1、副部级以上及集团公司聘用的技术岗位人员直接按现职级对套薪酬;2、刚转正工龄未满一年者直接按五级职员对套薪级,特聘人员除外;3、其他人员按现职级经岗位评价后,按照岗位价值与薪等薪级对套;直接对套明显人岗不匹配、存在争议者,通过考评竞争上岗。4、本次实施岗薪对套、人岗匹配做到“公正、公平、公开”。三、项目实施组织机构为体现“公正、公开、公平”,有效推进岗位薪酬改革实施,收到预期效果,特聘请当地人力资源专家,组成项目工作委员会主任:杨有禄 集团公司常务副总经理顾问:秦玺评 人力资源专家 巴市经理人协会副会长成员:李春亮 集团公司人力资源部部长 李智高 人力资源专家 星河水业企管部长 赵 君 人力资源专家 西部水业人资部部长 刘怡轩 集团公司人力资源部副部长 集团公司各部门负责人 (项目工作委员会分工、职责另附)四、实施步骤与时间安排 工作启动 编制“水务集团公司岗位薪酬改革实施方案”,召开组织动员工作会议。完成时间: 确定HR管理机制设计的基础岗位职责和岗位价值。 1、重新界定岗位职责,制订各岗位说明书召开岗位说明培训会,宣导岗位说明书,完成各部门岗位说明书。完成时间:在组织功能定位的基础上,将各个部门的职能按照流程或工作模块进行详细分解,开列岗位清单,以明确各岗位的职责,使组织功能能够体现在各个岗位上并使之文件化。工作成果:形成水务集团组织岗位图、水务集团公司岗位说明书。完成时间: 2、岗位价值评估 确定岗位评价委员会成员和参评人员权重,制定完善评估规范。工作成果:形成集团公司岗位评价方案、岗位评价要素表、岗位评价评分表。完成时间: 岗位评价培训 工作成果:评估模拟,以确保参评人员理解各要素的评定等级,掌握评估方法。完成时间: 组织岗位评估工作成果:形成水务集团公司岗位评估结果表(草案)。完成时间: 数据处理对各岗位评估结果进行加权处理和数据修正,得到各岗位最终评价结果,形成集团公司的岗位价值序列表。工作成果:拟写岗位评价分析报告,形成水务集团公司岗位价值序列表。完成时间: 物质激励体系薪酬设计1、确定薪酬理念与策略2、薪酬定位3、确定档级和薪酬结构(以上3个环节的工作已完成)4、套档确定各个岗位薪酬 岗薪对套、人岗匹配 进行对套工作总结,确定人岗不匹配者工作成果:列出“岗薪对套清单”和“人岗不匹配清单”,撰写“岗薪对套工作总结”,对直接对套有争议者,提议通过考评确定。完成时间: 内部竞争机制竞聘上岗1、发布考评竞聘通知工作成果:形成竞聘上岗组织实施方案。完成时间:2、组织考评竞聘工作成果:岗薪对套、人岗匹配率达到95%以上。完成时间: 工作总结工作成果:1、召开岗位薪酬改革工作总结会。2、形成完整、科学、合理的“河套水务集团公司岗位职责薪酬体系。完成时间:五、要 求1、各部门要在岗位薪酬套改的各个环节认真、严格按工作要求、规范去做,听从项目工作委员会的指导;2、岗位评价委员会成员须细致研究集团公司岗位评价方案、岗位评价要素表、岗位
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