乌兰察布市事业单位招聘蒙古语授课高校毕业生实施方案.doc

乌兰察布市事业单位招聘蒙古语授课高校毕业生实施方案 为进一步优化事业单位人员结构，推动高校毕业生就业，根据乌兰察布市事业单位新进人员暂行规定（乌党办发200736号）文件精神，经乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员领导小组决定（以下简称招聘领导小组），全市部分事业单位面向社会公开招聘蒙古语授课高校毕业生（蒙汉兼通），具体实施方案如下：一、招聘人数此次各旗县市区和市直部分事业单位面向社会招聘100名蒙古语授课高校毕业生。各地招聘的人数详见事业单位招聘蒙古语授课工作人员名额表二、招聘条件（一）应聘人员应具备以下条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、区内外普通全日制高校蒙古语授课毕业取得学士学位（蒙汉兼通）乌兰察布市户籍（高考入学前户籍在乌兰察布市，截止2011年12月31日前户籍在乌兰察布市）本科生。4、适应岗位要求的身体条件：参照公务员录用通用体检标准执行，即符合该标准规定的身体条件。5、大学本科年龄30周岁以下（1982年7月31日后出生），研究生35周岁以下（1977年7月31日后出生），本科生、研究生有工作经历的可放宽2岁（本科1980年7月31日后出生、研究生1975年7月31日后出生）。（二）下列人员不得报考1、现役军人。2、在乌兰察布市录用单位服务未满五年（2007年8月1日后录用，含试用期）的新录用公务员、事业单位工作人员。3、被辞退未满5年公务员、事业单位工作人员。4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员。三、招聘程序公开招聘按照制定招聘方案，发布招聘信息，报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、考核和体检，确定拟聘人员，公示招聘结果，签订聘用合同，办理聘用手续等程序进行。四、报名确认（一）报名工作由市人事考试中心负责，采取网上报名方式进行，应聘人员可直接登录乌兰察布市人事考试信息网（网址：）进行网上报名。（二）网上报名时间：2012年9月2日至2012年9月7日17:30分前。（三）资格初审、收费1、报考者持本人二代身份证、户口本、毕业证、学位证、报名表（报名表自己网上打印）原件及复印件于2012年9月14日8：30至17：30分前到乌兰察布市人事考试中心一楼大厅进行资格初审。2、报名费及考务费标准按照乌财非税(20111289号)执行。考试结束10天后，应往届毕业生持本人二代身份证、毕业证、准考证到市人事考试中心进行审核确认将所交费用按规定退给应聘者。（四）应聘人员在网上签订报名协议书，考生须对网上所提交材料真实性、准确性、完整性负责，资格审查贯穿招聘工作的始终，凡发现报名材料不真实和其它弄虚作假行为的，随时取消应聘资格。五、考试1、笔试不划定开考比例，报考者均可参加笔试。2、笔试不指定教材，主要进行综合素质测评，实行百分制。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力。笔试采用闭卷方式进行，试卷统一汉文制卷。考生用蒙文答卷。3、笔试时间：2012年9月22日。4、考生参加笔试时，必须携带本人二代身份证、准考证。5、笔试结束分旗县市区和市直应聘人员，按照招聘计划数与参加面试人数1：1.2的比例确定拟进入面试人员，对同一地区考生总成绩并列的，超过1：1.2比例的应聘人员全部进入面试。对同一地区进入面试人员达不到1：1.2的按全市最低进入面试分数划线，上线者均可进入面试，聘用时不低于全市最低聘用人员分数。市人事考试中心将应聘人员的笔试成绩，在人事考试信息网上公布。6、拟招聘人员按考生所报旗县市区和市直事业单位分别划线，从高分到低分排序。（二）资格审查1、资格审查工作由招聘领导小组办公室组织。审查时间：2012年10月9日至2012年10月12日，审查地点：在市人事考试中心。 2、拟聘人员必须在规定的时间内，携带本人毕业证、学位证、二代身份证、户口本等原件，报名登记表和相应证明材料等到指定地点进行审核，不按规定时间内审查，视为自愿放弃。3、资格审查应重点审核拟聘人员的年龄、民族、学历、学位、专业、户籍等信息。4、对拟聘人员因资格审查不合格、规定时间内不参加资格审查，从未进入应聘人员中，按照笔试成绩从高到低依次递补。（三）面试1、蒙古语授课人员面试工作由市招聘领导小组组织实施，抽组7人组成。2、面试时间：待定。3、面试地点：待定。4、面试评分：统一评分标准，面试成绩为评委所给分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均分数。面试成绩当场公布。5、面试内容：采取结构化面试方法。考生用汉语回答问题，主要测评考生的思维与综合分析能力，准确理解与语言表达能力，自我情绪控制与应变能力，人际交流意识与技巧，组织协调能力，举止仪表等内容。6、考试总成绩按笔试成绩占70%，面试成绩占30%，加权计算。7、考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。同一地区总成绩出现并列，比较小数点后第三位数字。（四）公布考核和体检人员名单体检名单在乌兰察布市人事考试网上公布。六、考核和体检（一）考核1、考核工作由招聘领导小组办公室负责。2、考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。3、考核主要通过审阅本人档案材料，必要时对被考核人在校或现工作单位表现进行调查了解。4、对考核中有问题的人员，考核人员应在考察材料中详细说明情况。汇总上报招聘领导小组，由招聘领导小组依据有关政策规定做出最终审定结论。（二）体检1、体检工作在招聘领导小组办公室指定的医院进行。具体时间和地点在市人事考试中心网上公布。2、拟聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。3、拟聘人员体检不合格或被取消资格的，从参加考试人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。七、公示和聘用1、对拟聘用人员在人事考试中心网上公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天。2、拟聘用人员由市人社局发文，各旗县市区人社部门根据工作需要确定拟聘人员工作岗位，办理聘用手续。3、拟聘人员按照乌兰察布市新进人员聘用办法实行聘用管理。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并在各地人才交流中心办理合同鉴证。4、拟聘人员在规定的时间10天内不报到、不签定聘用合同视为自动放弃。5、拟聘人员按规定实行试用期制度，试用一年，期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。八、纪律和监督1、公开招聘工作实行回避制度。2、公开招聘工作期间，纪检监察部门进行全程监督。3、对违反公开招聘纪律应聘人员，取消考试或聘用资格。4、对违反公开招聘纪律工作人员，视