钻探队班组建设管理办法.doc

第一章 区班组管理第一条 班组安全组织：1、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。2、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。3、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。第二条 班组安全教育：1、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。2、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。3、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。4、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。5、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。6、结合“三个一”的教育培训模式，提高员工理论水平。第三条 班前会具体内容：1、班前会严格按照“2208”的要求召开，即点名2分钟、安全培训20分钟、安排布置安全及生产任务8分钟，班前会的各项工作必须以班组长为中心。2、认真开展“每日一题”培训模式，班前会抽考职工掌握情况，开展班组互动教学活动。3、学习上级安全生产指示和事故案例。4、结合当班生产任务，详细布置各项工作。5、根据工作环境状况，布置安全工作，人员分散作业时，小组必须明确安全负责人。6、认真做好班前会记录。第四条 班组安全检查项目及问题（隐患）整改：1、班组长必须组织班前、班中、班后检查。班前对工作地点的安全状况、设备安全设施等进行检查，有问题必须交待人员处理后方可生产。各岗位人员在班前要对所管辖区域、所用设备、使用工具进行检查，电钳工应对本班范围内的设备做重点检查。班中要对作业过程中的动态工程质量、设备的运转状况、安全保护装置的完好情况进行检查。班后应对所干工程的安全、质量、文明生产等做全面验收，对存在的问题应当班处理完毕，且应在下班班前会上做重点强调。2、班组长在工作过程中应检查班组人员劳动防护用品是否正确使用，各岗位人员是否执行规程和标准，各岗位存在的问题是否得到彻底整改。3、现场排查出的问题（隐患）必须立即整改，不能整改的要制定措施并汇报区队、安监调度，由区队采取措施处理，区队处理不了的，由矿协调解决。第五条 班组人员自保、互保、联保要求：1、班组所有人员必须实行自保、互保、联保责任，明确互保、联保对象。2、作业中互保、联保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：互相提醒，发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正；互相照顾，工作中要根据工作任务、操作对象、合理分工，互相关心，互相照顾；互相监督，工作中要互相监督，看互保对象是否严格按规程、标准作业；互相保证，保证互保对子安全作业，不发生人身事故。第六条 班组交接班制度：1、为了确保生产正常、安全运行，各班组必须严格执行交接班制度。2、交接班时，必须由上一班班长向下一班班长交接，不得委托他人交接班。3、交接班时，必须交待本班安全及生产完成情况和存在的问题、以及对问题的处置措施，并对下一班工作重点和应注意的安全事项提出明确要求。4、班组长必须认真填写交接班记录。5、交接班记录必须由专人妥善保管，以备检查考核。第七条 班组准军事化管理：1、各班组实行准军事化管理模式，增强班组凝聚力、执行力，积极创建本质安全型班组，并要有具体措施。2、各班组实行精细化管理模式，以工作目标为中心，细化工序管理，控制影响工序质量的人员、机器、材料、方法、环境等因素，推动各班组安全、文明生产。3、以规范职工行为为切入点，行走做到“俩人成排、三人成行”，集体行动统一化；班前学习做到“有问有答，一班一个人”，团结学习快乐化；接受任务做到，“安排清楚，责任明确”，工作安排命令化；现场管理做到“文明施工，质量可靠”，环境卫生清新化。4、班前会要突出重点、方法新颖、效果明显。5、现场安全实行确认制，工作前要进行安全确认、工作中要规范操作、工作后要现场讲评。第八条 班组安全文化管理：1、班组安全文化应从观念文化、制度文化、行为文化、物质文化入手，总结提炼适合本班组的文化形式，做为指导班组管理的方法。2、班组安全文化就是要通过员工系统学习安全科学技术，班组利用各种形式宣传安全科学理念、安全文化基础知识、安全生产急救知识、典型事故案例分析和工作经验介绍等，增强员工的安全意识和防范事故的技能。3、班组安全文化还要结合会议精神、安全活动日、班前会、技能比武、安康杯竞赛等活动，提高班组安全文化的实效性。第二章 班组长聘任办法第一条 班组长任职条件：1、在本职岗位工作年满3年及以上，具有较强的管理能力和技术素质。2、工作经验丰富，群众威信高，具备初中以上文化程度。3、思想道德好，工作作风正的党、团员及广大员工。第二条 班组长聘用程序及任职期限：1、班组长由队班子成员讨论确定候选人，在所属班组进行投票选举。2、在班组选举中获得通过的班组长人选，区队上报班组建设办公室进行审批。3、严禁暗箱操作，杜绝亲友关系，队班子成员要切实承担起班组长选聘的责任，对选聘工作中违反原则和程序的管理人员，要严肃追究责任。第三条 班组长出现下列情况时，给予解聘：1、本班组出现重伤以上人身事故的。2、班组安全质量标准化连续3个月不达标的。3、班组建设达标连续3个月排在后3名的。4、班组长出现违章或整改隐患不力造成事故的。第三章 优秀班组长评选办法优秀班组长评选条件：1、具有优秀的政治思想素质，树立与矿山企业共同发展的价值观，热爱基层班组管理，在班组管理工作中，不断创新工作思路，所带领的班组圆满完成上级交给的安全、生产任务、工程质量等。2、树立终身学习的人生理念，结合岗位工作学习理论知识，将理论知识转化为操作技能，不断自我超越。3、具有扎实的岗位操作技能，具有攻克技