员工聘用、离职管理制度.doc

员工聘用、离职管理制度 为了加强员工的聘用和离职管理，规范工作程序，制定本规定。一、公司所有的员工，一律与公司签订聘用合同。二、公司聘用的员工，由公司按照工作需要和受聘人的实际才能予以聘任。三、各级员工的聘任 1、总经理，由董事长提名董事会聘任。 2、副总经理、厂长、总会计师及其他财务人员，由总经理聘任。 3、其他员工，经总经理授权后，由人事部门及下属单位厂长、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。四、员工的招聘、试用1、用人单位提出书面计划，报劳动人事部门。2、劳动人事部门按公司各部门定岗定员标准，先在本部门、本单位内部调配。 3、本单位内部无法调配的，由劳动人事部门按员工聘任程序完善手续后，进行社会公开招聘。4、新聘员工，必须如实填写 “员工基本情况登记表”同时提供身份证原件（查验）和复印件2张（人事部门存档）。由劳动人事部门和用人单位接合，对其拟定工作岗位。对初步符合聘用条件者，先由劳动人事部门签订试用合同并填写下发员工入职试用通知书，经培训后试用1个月至3个月，试用期间只发放基本工资。（特殊人才由总经理批准后可免除试用期）5、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部门审核后，按员工聘任程序报批。批准录用者与公司签订正式劳动用工合同；不符合聘任条件者试用期满予以辞退。五、入职培训1、新员工正式上岗前，必须先接受入职培训。时间为17天，培训期间只发放生活补助每天15元。（培训期间违章违纪或不符合继续培训条件的，予以辞退） 2、培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 3、 培训由劳动人事部门主管，拟订培训计划后同用人单位共同进行。 4、 员工培训结束后，由劳动人事部门会同用人单位考察其现实表现和工作能力，并作出培训结论。（是否进入试用期）六、 辞职、辞退、开除 1、公司有权辞退不合格的员工。员工亦有辞职的自由。但均须按本规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部及相关部门办理辞职手续。 3、用人单位辞退试用期人员，须提出书面申请，经批准后通知当事人到人事部及相关部门办理辞退手续。 4、员工与公司签订劳动用工合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位亦不准无故辞退员工。 5、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出书面辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，劳动人事部方可为其办理辞职手续。 6、员工未经批准而自行离职的，公司不予结算工资和办理任何手续。给公司造成损失的，应承担赔偿责任。 7、用人单位认为员工不能胜任现工作岗位的，可为其调换另一工作岗位。在调换新岗位后仍不能胜任，公司有权予以解聘、辞退。 8、员工必须服从组织领导和工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退、开除。 9、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须提出书面辞退理由，经劳动人事部核实，经负责其聘任的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 10、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 11、聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 12、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪、泄露公司商业机密的，公司有权予以立即开除。（不受本规定第六条第九款规定之约束） 13、员工辞职、辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前