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文档简介
LYOP【2016】洛阳欧派橱柜薪酬体系设计师2016版1、目的:为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标,结合公司公平、光明的指导原则,特制定本办法。2、适用范围:适用于洛阳欧派橱柜设计师。3、主要内容:3.1、设计师月收入=岗位工资+级别岗位津贴+销售提成+工龄工资+季度奖金+年终奖(1)、设计师实行浮动岗位工资,与当月测尺户数挂钩如下表:当月测尺户数(户) 1010152025岗位工资(元)13001500180022002500(2) 、设计师级别岗位津贴:首席设计师主笔设计师设计师助理设计师见习设计师1500元1000元500元200元无 设计师分级每季度评比一次,按照设计师分级管理评分表进行判定。(3) 、设计师提成为: 设计师提成 = 设计提成 + 安装提成A、设计提成为签合同时销售提成。设计提成 =当月合同业绩 K1K1为提成率,设计师实行浮动设计提成,与当月合同金额挂钩,橱柜浮动设计提成率K1值见下表:欧派设计师月合同金额(万元)2020253040欧派浮动提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%欧铂丽设计师月合同金额(万元)55101520欧铂丽浮动提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%B、安装提成为送装时的销售提成,此项提成需考核客户满意度系数K2。安装提成 = 个人当月送装合同业绩 0.4% K2K2非常满意满意一般满意不满意1.210.80 C、设计师提成和店面回款任务完成率挂钩:店面当月回款完成低于80%,设计师当月提成总额按90%计算。D、设计师在完成个人工作外可兼职店面日常营销工作,产生业绩经店面店长核实后可享受销售顾问业绩提成。3.2、设计师年终奖:完成2016年店面回款确保目标,设计师发放年终奖金3000元。完成2016年店面回款冲刺目标(即店面回款确保目标的120%),设计师发放年终奖金6000元。 3.3、设计师季度奖:当季度店面销售完成店面确保目标,发放季度奖500元。当季度店面销售超过确保目标20%,再追加季度奖500元,合计1000元。3.4、测未定奖励设计师测未定以后促成客户定单的,在计提该合同单提成时(含设计提成、安装提成),按1.2倍计算。3.5、设计师试用期工资:(1)、基本工资: 前三个月2000元,之后按正式员工计。(2)、新进设计师试用期三个月,每一试用设计师指定辅导师一名,由店长安排,前三单合同的提成归辅导师。(3)、提成:新设计师第一个月提成40%,第二个月提成60%,第三个月提成80%,辅导师第一个月拿学员60%提成,第二个月拿40%,第三个月拿20%。三个月后该员工独立工作,按正常员工提成。(4)、当试用期间,新设计师设计产品出现设计问题,该遗留问题责任由该设计师和其辅导师共同承担,承担比例与提成比例相同。4、本制度自2016年4月1日生效,由洛阳欧派橱柜总经办负责解释,原公司设计师工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年3月30日存档规定存于:制度汇编文件夹第 页,由部门主管统一保管。保存时间:2年签收人签收
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