考勤请假管理制度.doc

考勤请假管理制度1目的：为强化公司各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，形成团结、紧密、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象，特制定本制度。2范围：本规定适用于本公司全体员工。3工作时间和休息时间3.1长日班：冬： 上午：8：0011：30 下午：13：0017：00 夏：上午：7：3011：30 下午：14：0018：003.2两班制： 日：7：1519：15 夜：19：1507：15暂执行该作息时间，如有变动另行通知，化验室根据工作性质不同可另行制订。3.3每位员工必须按公司规定的作息时间上班，不得迟到或早退。未经许可，员工晚于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到或早退。3.4缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人务必报告本部门负责人，在上班时间不得随便离开工作岗位，也不得在上班时间干私事或与工作无关的事情。3.5后勤部门每位员工必须提前十分钟到公司，把本部门的卫生打扫干净，上班时间后各部门均不得打扫。4考勤办法4.1车间实行到岗点名制，进入公司大门而未到达所在岗位者，不算准时到岗，迟到早退者，由部门记录在案，按规定处理。4.2各部门由专人负责对本部门人员进行考勤，一定要按实填写，不得随意更改或弄虚作假。各部门将考勤表及相关假条在每月12号前报总经办。4.3车间人员的考勤表，于每月5号前贴宣传栏公示，与事实不符者均可自行提出或举报。5各类假期5.1事假5.1.1有事需请假者填写请假条，由所在部门领导签字批准。因特殊情况不能当面请假者可电话请假，假期结束后补上假条。不得找人代替请假及手机信息请假。5.1.2请假时间不超过三天者，由车间主任批准，不超过七天者，由厂长批准。假期超过七天者，由厂长批准，同时把请假条复印件交总经办备案。5.1.3事假最长期限：根据职工请假的事由规定不同的期限，如果因为家人（因生病、交通事故或其他事项）请假的，最长不得超过一个月。如果因为本人生病、工伤、交通事故、意外伤害等原因请假的，根据实际情况给予假期。5.1.4假期内待遇：事假期间不发放工资。当月事假超过15天（含15天）以上者，劳动保险费由个人承担，而且当月工资暂不予发放。等假期结束后该工资与当月工资一并发放。凡请假时间事假期间内的福利待遇详见劳动防护用品、办公及福利发放制度之规定。5.2婚假5.2.1男职工年满25周岁，女职工年满23周岁结婚者，经部门领导批准给于婚嫁5天，省外职工可给予路程假2天。超出时间经本部门负责批准后按事假扣发工资。5.2.2婚假工资800元/月。5.3丧假5.3.1员工及配偶直系亲属（指父母、祖父母、子女）经部门领导批准后给于丧假三天，省外职工可给予路程假2天。超出时间经领导同意批准后按事假扣发工资。5.3.2丧假工资800元/月。5.4产假5.4.1产假时间为三个月，待产职工需提前写好请假条由所在部门领导批准后，再报办公室备案登记。超出三个月的经部门负责人同意后按事假处理。5.4.2产假期间仍享有公司其他福利待遇，缴纳社会保险的职工保险费用由公司承担的部分仍由公司承担。5.4.3投保员工产假期间的工资由国家发放，未投保的员工公司不发放工资。5.4.4公司给予三个月哺乳假，即每天一个小时的时间。三个月后恢复正常的作息时间。6其他规定6.1旷工6.1.1有下列情形之一的，视为旷工。(1)未经许可擅自缺勤或休假期满后未经许可不到岗者。(2)拒绝执行上级安排的工作或任意离开工作岗位者。(3)欺骗公司而获取假期者。(4)迟到或早退超过半小时者。6.1.2旷工一天者，扣当月三天工资，并写书面检讨；连续旷工三天或当年内累计旷工超过十五天者，视为严重违反公司规章制度，经总经理批准后开除。6.2工伤假6.2.1有下列情形之一的，可享受工伤假。(1)在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(5)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。6.2.2工伤假期间工资为500元/月。6.2.3无证驾驶、酒后驾驶或主观故意造成交通事故者，均不作为工伤，视为事假，假期内不发放工资。6.2.4员工因违章操作造成的事故，不视为工伤。6.3法定节假日6.3.1法定节假日公司尽量安排职工轮休，但也有权根据生产、工作需要安排上班，节假日后进行调休。不能调休的工作岗位，在法定节假日内的工资按国家规定执行。劳动纪律管理制度1目的：为强化公司各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，形成团结、紧密、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象，特制定本制度。2范围：本规定适用于本公司全体员工。3日常劳动纪律3.1 严格遵守国家法律、法令、法规，遵守公司各项规章制度，自觉履行各岗位职责。3.2服从公司管理，听从领导指挥,按时完成生产和作业任务。若对管理存在异议要采取正确的反馈措施，不准顶撞各级管理人员，更不能有谩骂或者殴打等违法违规行为。3.3员工上班时间必须穿工作服，仪表整洁，仪容端庄，衣扣系完整。禁止在工作岗位上梳妆打扮，上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤，不准穿奇装异服，不准赤膊或敞心露背。3.4严格执行考勤、请假制度，上班不迟到、不早退，按时交接班，以到岗点名为准。3.5严格遵守公司规定的作息时间，上班时间外出者，须经部门主管同意，不得私自外出。也不得提前下班或用餐，更不得擅自外出或外出办私事、打牌等。3.6上班时间不准闲聊及做与工作无关的事情，不准无故离岗、窜岗，也不得私自调岗，不准在办公室、车间用餐、吃零食，不准在工作岗位睡觉，不准看娱乐杂志、玩电脑游戏等。3.7工作时间在工厂作业区不得打牌、下棋、搓麻将或进行其它娱乐活动。工作期间不准饮酒，更不得酒后上岗。3.8严于律己，宽于待人，关爱同事，不准诽谤或者传播流言蜚语或者摆弄是非，损坏他人名义，严禁以任何藉口，对他人进行人身攻击。3.9严禁厂内打架斗殴，聚众赌博，拉帮结派，搞不团结行为，提倡文明生产。3.10公司作业区内严禁吸烟，不准随地吐痰，不准乱丢废弃物(如烟头、纸屑、包装物等)，保证安全文明生产。3.11每个部门都要搞好环境卫生，严禁乱扔杂物，消除脏、乱、差现象，具体打扫标准见环境卫生管理制度。3.12爱护公共设施，保护企业财产人人有责，严厉打击一切偷盗行为。3.13员工严禁携带小孩或非公司员工进入公司生产区。3.14每一位员工都应保守公司的商业秘密，不得以任何形式泄露公司的秘密，严厉打击损害和出卖公司利益的行为，树立主人翁精神。以上劳动纪律适用于全体员工，如有违反，严格按员工违规违纪处罚条例执行。办公用品、福利、劳保用品发放制度1目的：为规范企业劳保用品的发放，维护员工的合法权益，结合公司实际情况，制定本制度。2适用范围：本制度适用于公司全体职工。3具体规定：3.1办公用品：各部门办公用品需凭由本部门负责人及领料员签字的出库单领取，出库单数量上大小写俱全，保管员不得替领料部门开领料单，各部门签字领物名单见附表。3.2工作服：新入厂员工每人发放2套工作服，入厂报到时领取，每套交100元押金，在试用期满被正式录用后退回。3.2.1老员工工作服隔年发放，即今年发冬装，明年发夏装，每年发两套，正常情况下，49月份期间发夏季工作服，103月份期间发冬季工作服。发放时必须以旧换新，没有旧的以100元/套向公司购买。3.2.2如员工工作不到12个月被辞退或自行辞职，都将在其工资中扣除工作服费用。员工离职时需将工作服交回。3.2.3任何人领取工作服必须经总经办签字后到仓库领取。3.3生日蛋糕：新员工自入厂第二年起享有蛋糕福利，时间以春节为限，每年生日时，公司赠送生日蛋糕一个。3.3.1总经办将全体人员的生日日期进行统计，员工使用时由总经办预订，员工到公司领取。3.3.2员工在领取当年的蛋糕时，事假累计超过一个月的，不享受该蛋糕待遇。3.4夏季高温补助：每年6、7、8三个月发给每位员工夏季高温补助费。3.4.1补助金额为：车间员工每月50元，后勤员工每月30元。3.4.2该福利在职员工都享有，当月工作21天以上的享受全月，当月工作不满21天的，按实际工作天数发给。3.5中秋节、春节福利：酌情发放实物。3.5.1截止节日时间，在入厂时间3个月以下的，享受福利的三分之一；36个月的享受福利的三分之二；满6个月以上的享受全份福利。3.5.2本年度内，员工任何一次请事假，其休假天数连续超过一个月的，不享受该福利。如果员工本人以交通事故、生病等原因请事假，同样享受该福利。3.5.3在节日之前辞职（辞退）的，不享有该福利。3.6劳动保护用品：3.6.1劳保用品由各车间主任开具领料单到仓库领取，其他人员不得随便到仓库领用。3.6.2劳保用品必须按标准发放，超出部分除生产部批准外，列入生产低耗费用之列。3.6.3劳保用品按月领用，全部必须以旧换新，收回后由公司统一处理。3.6.4发放标准中无特殊标明的为每人的发放量。3.6.5每季发一次的，在该季度的第一个月发放；每半年一发的，在一月份与七月份发放。每两个月一发的，在双数月份发放。3.6.6月总为每月该工序总共发放数量。具体发放数量按肌醇车间劳保发放标准、黄芩车间劳保发放标准、甜菊糖车间劳保发放标准执行。3.7月福利：员工试用期满后被正式录用即入厂六个月后，可享受每月20元的福利，具体发放物品由公司根据实际情况统一安排。公司可根据需要每月或每个季度发放一次，本月考勤在20天以上者才享有该福利。员工培训制度1目的：为了提高员工的岗位工作技能，更好地掌握岗位要求，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，特制定本制度。2范围：本规定适用于：新入厂员工，技术人员，管理人员，车间操作工，特殊作业工。3培训具体操作：3.1新入厂员工岗前培训。公司新进人员均应在正式报到前3天内接受入职培训。入职培训时间作为招聘过程的一部分，不列入合同期。内容包括公司简介、组织结构及职能分布、员工礼仪等一般基本实务教育，同时配合劳动纪律，规章制度，职业道德，安全操作规程，质量意识等重要从业知识。3.2.新员工上岗培训。在新员工实习期内针对新员工培训安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的内容。3.3技术人员管理人员培训，采取厂内师资培训，外聘人员培训和外送专业培训形式，具体培训计划根据各部门实际生产情况而定。3.4车间操作工，采取厂内师资集中培训、车间师傅带徒培训、外聘人员培训的形式。培训合格后方能正式上岗。3.5特殊操作工培训，修理工，司炉工，电工，化验员，司机等为特殊作业人员，必须送到专业部门培训，并取得相应特殊工种作业证后，方可上岗作业。3.6在实际生产过程中，根据各部门生产安排，不断贯彻GMP 、ISO质量管理体系等药品生产所需的专业知识。4注意事项：4.1各种培训都要有签到表，且授课人准备试题，进行考试，并记录留档。考试不合格者，应接受再培训，三次考核不合格者，将待岗调任，或辞退处理。对外送培训人员，根据培训要求，需取得相应证书的，必须取得证书。4.2特别培训。各部门，车间，对本单位屡次发生质量事故差错，工作效率低下，屡犯违规违章的员工，可以向人事部门提议申报待岗培训或业余组织培训，考试合格后，正式返回原工作岗位，不合格的应予以辞退。4.3培训纪律。培训实行点名制，凡参加培训人员，迟到早退者按50元罚款。无故缺席者，每次罚款100元。有特殊原因，需事先办理准假手续。可延至下期参加培训。安全生产管理制度1目的：为认真贯彻国家有关安全法律法规和“安全第一、预防为主”的方针,进一步加强安全生产管理,落实安全生产责任制,确保公司职工生命和财产安全,制定本制度。2范围：本规定适用于本公司全体员工。3设立相应机构，明确职责3.1建立健全安全生产管理机构。公司设安全生产管理领导小组。各部门负责人为本部门及所辖区域安全生产第一负责人，负责本部门及所辖区域的安全生产工作。本部门同时下设安全员，协助做好本部门的安全工作。3.2建立宣传教育、学习培训和检查考核制度。积极开展安全生产宣传教育活动,把安全生产贯彻到每一位职工心中,并设立专(兼)职人员负责日常的安全工作,每日到所辖工段进行设备巡回检查,建立安全检查登记台帐，及时发现隐患及时汇报整改。3.3各部门每月至少召开一次安全生产主题会议,总结一月来的安全生产工作及存在的问题,研究布置下一步安全生产工作。3.4每周至少组织一次全面的安全生产自查活动, 对安全检查结果进行分析和排查，提出相应的限期整改措施，及时消除事故隐患。3.5至少每月一次组织职工进行安全生产技术培训、安全生产知识培训及必要的消防演练,不断提高职工的安全意识和自我防护能力，工作期间电工、维修工必须佩戴安全帽，特种作业人员应进行专业培训并持证上岗。3.6公司将不定期、不定时由安全办牵头对全厂安全生产工作进行督察，检查中发现违反安全生产管理规定的，将严格按安全生产奖惩制度有关规定执行。4操作工人必须做到：4.1严格执行工艺规程和安全操作规程，严格遵守劳动纪律管理制度，严禁玩忽职守,工作涣散或违章操作，出现身体不适时要主动报告，不得带病强行操作，确保安全文明生产，如有以上行为者，严格按安全生产奖惩制度和员工违规违纪处罚条例规定进行处罚。4.2员工在工作时间要做到文明生产，不得追逐打闹。不得酒后上岗，更不得有睡岗现象。进入生产作业岗位，必须穿戴好防护用品，禁止留披肩长发，戴头巾、飘洒长围巾在车间上操作，不准赤脚赤膊、穿拖鞋、穿高跟鞋上班，工作服穿戴整齐，严禁开扣现象，不准带小孩进入车间作业现场。4.3每位员工上岗前必须熟悉本岗位机器设备性能，按操作规程和工艺技术要求操作，严禁自行改变工艺规程和岗位安全操作规程。未经许可，不得乱动或操作他人岗位的设备。5车间设备、设施及其保护方面：5.1压力容器，压力表及计量器具定期检测和校验，安全阀及其它安全设施要定期检查。高温高压设备和高温液体、物料操作时，要戴好手套和防护用品，小心操作，慎防烫伤。5.2设备运转要有防护设施，不准跨越离心机、颗粒机、履带、链条等设备。检修、调整运转中的设备、电气，应先停机关闭电源，不可冒险带电检修。电机、电气、仪表设备严禁用水冲洗，并做好一切监护工作。5.3严禁在运转的设备上放置工具物件，严禁在投料口乱扔塑料袋、绳子和铁锹等工具物品，以防损坏设备。5.4投料罐清理罐内杂物时，必须做好安全工作，用水清洗罐内，切断搅拌电源，并有人监护，防止硫化氢中毒。5.5车间搞卫生电器设备及开关严禁用水冲洗，离心机，投料清洗潜水泵要定期检查防止触电。排风扇必须有防护罩，严禁拆除防护罩，不得带电移动风扇，防止触电。5.6设备电机跳闸时，切勿强行再开，及时找电工人员排除故障后再开。5.7检修电器线路和生产线以及下反应锅内检修时，必须挂停电检修警示牌（谁挂谁取），戴安全带，入罐作业需有人监护。开关在合闸前应细心检查，确认安全时方准合闸（非操作人员严禁合闸）。5.8公司内严禁私用电炉子、电热器、煤炉子等设施，一经发现，严格按安全生产奖惩制度执行。5.9精制车间在防静电、防火和所辖区域内应严格遵守现场工作秩序，严禁打手机，做好防静电、防泄漏，防火等措施。6安全消防方面：6.1要确保消防通道的畅通，对消防器材要严加保护，专人组织定期维护和检查，以保证正常有效。6.2厂区内严禁吸烟，禁火区需动火作业时，必须执行动火证制度。6.3查出安全隐患时要立即整改，并填写安全检查登记台帐。7坚持安全文明生产，生产现场保持整洁、卫生，安全防护设施齐全有效，按时保养设备，确保设备在良好状态下运行。如遇发生重大事故或恶性未遂事故时，要关闭电源及时抢救，保护现场，立即报告领导处理。8各车间应彻底杜绝一切不安全因素，发现问题做到及时处理，不能及时解决的上报安全办处理解决，确保无安全事故发生。安全生产奖惩制度1目的：为保证安全生产，杜绝一切人为事故的发生，做到人人重视，预防为先，特制订本制度。2适用范围：本制度适用于公司各产品的生产车间。3安全奖3.1对认真执行公司安全生产方针政策，严格遵守各项安全生产制度及操作规程的车间和班组，享受安全文明生产奖，以月为单位，于每月的30号前由车间汇总材料交到安全办，由安全办报总经理批准给予酌情奖励，奖励金额统一发给车间，由车间统一分配，不得挪作它用。3.2对出现事故或安全隐患勇于抢险者，公司视情节轻重给与表彰和奖励。4安全罚：有下列情形之一，但没有造成事故的发生，根据危害程度和损失情况、责任大小，由责任人写书面检查在公司通报，并在班组会议时检讨读三遍，再按以下标准进行处罚，如果造成事故发生者，按事故处罚细则严办。4.1对于安全生产管理小组，或上级安全部门、公安消防等部门的检查，提出不安全因素提出限期整改措施，逾期不改者，根据实际情况如属人为因素的，对责任人予以通报和罚款等处分。4.2赤脚赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、飘洒长围巾，未按公司安全生产管理制度规定穿戴安全防护用品在车间作业者，工作服未扣扭扣敞开者，每次罚款50元。4.3 公司范围内（公司生产区、办公区、宿舍等）私用电炉子、电热器、煤炉子等设施，罚款责任人100元/次。4.4未经批准不参加安全、消防知识培训的，罚款100元/次。4.5擅自脱岗、离岗、闹岗、睡岗，私自找人顶岗、相互调岗者，对当事人每次罚款200元以内。4.6未按规定记录设备安全隐患，以及隐瞒设备安全隐患没有进行交接班者，每例罚款200元。4.7未经许可私自乱动或操作他人岗位设备者，及电工以外的操作人员私自拆装、修理电器设施的，每例罚款200元。4.8违反安全生产管理制度，擅自改变安全操作规程者，轻者罚款500元，造成损失或情节严重者做开除处理。4.9酒后上岗或上班时间饮酒者，每次罚款500元。4.10在厂区禁烟区内吸烟者，作开除处理。需携带明火、易燃、易爆品进入厂生产区及动火者，必须由专职人员负责，其他人员擅自动火者，作开除处理。4.11进入易燃易爆区，必须经生产主管人员批准，办理动火证，做好安全措施，擅自动用明火者，作开除处理。4.12私自调节、改变、移动、拆除、破坏安全措施者，擅自挪用消防器材、损坏消防器材者，罚款500元。4.13发生事故隐瞒不报的，罚款500元，并承担由此造成的一切后果。事故发生后不参与抢救，临阵逃脱者，罚款500元，并进行全厂通报，情节严重者，作开除处理。5事故处罚细则：造成工伤事故的，根据事故大小，对负责人、责任人进行罚款。5.1罚款标准为：以工伤的次数为计算依据，厂长的罚款标准为500元/次，副厂长的罚款标准为400元/次，班长的罚款标准300元/次，组长的罚款标准为200元/次，本人的罚款标准为200元/次。（不需住院的小伤，金额不超过1000元的，车间或当事人可自己承担医药费，公司不做工伤处理，治疗费用可由公司上报保险公司，能报销的部分返还给车间或当事人，如有任何不良后果由当事人自己负责）5.2工伤发生后的处理：5.2.1医疗费暂由公司垫付，待劳动局或保险公司处理后上交公司。5.2.2住院期间，工伤本人的生活费为15元/天，先由本人垫付，待住院结束后由总经办出具证明后发放到本人当月工资中。经医生诊断需要陪护的，由工伤本人找一人陪护(非本公司人员)，陪护人员的工资按600元/月来计算（包括生活费）。5.2.3对劳动局、保险公司不能报销部分的医疗费，由事故本人承担40%，公司承担60%。5.2.4以上罚款在每次事故发生后，从责任人当月工资中扣除。5.2.5本车间一个月内发生的工伤事故，医疗费累计超过五万元的，当月厂长、副厂长、班、组长工资减半。5.2.6发生死亡事故的，撤销各级车间负责人职务，追查事故原因，酌情处理。员工违规违纪处罚条例1目的：公司为加强和规范管理制度,保持良好的工作生产环境,鼓励员工充分发挥工作的主动性、积极性和创造性，根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。2适用范围：本条例适合于公司的全体员工,包括试用期员工。3根据情节轻重，可分为以下三种情况：3.1口头警告及罚款金额在100元以下：有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并给予罚款处分。由职工接罚款处分通知后三天内到财务上缴罚款。3.1.1上班迟到或早退，每次罚款20元。超过半小时按旷工处理。3.1.2谎报请假理由，或伪造病例者，如骗取休假者，休假时间按旷工处理。3.1.3上班时间赤脚、洗衣服、吃零食，不按规定穿戴工作服、劳保用品者。3.1.4无故不参加公司组织的培训、会议或其他活动者。3.1.5在工作时间聊天、嬉戏、看与工作无关的书籍、玩手机聊天，干私活者。3.1.6妨碍保安人员工作，不服从检查、询问，不按规定停放车辆者。3.1.7随地吐痰、乱扔杂物、随地大小便者，每次罚款100元。3.1.8脱岗、睡岗、串岗，下棋打牌者。睡岗者未造成损失，罚款100-200元/次，造成损失还要据实赔偿。3.1.9未经批准，私自带他人在生产区逗留或参观者，发现一次罚款100元。3.1.10在车间、办公室、公共场所的墙壁、门窗和设备上乱涂乱画或挂晒衣服等私人物品，影响厂容厂貌的，每次罚款30元。3.2书面检查、通报，罚款金额在500元以下的：有下列情况之一者，经查实，作出书面检查并通报批评，相应处以罚款处分。由职工接罚款处分通知后三天内到财务上缴罚款。3.2.1旷工一天者，扣发本人三天工资。3.2.2酒后上岗，岗上喝酒者，每次罚款500元。一个月累计超过2次者（包括2次），作开除处理。3.2.3在厂内打架、斗殴，先动手打人，情节轻微者，每次罚款500元，并赔偿所有医疗费，情节严重者作辞退处理。3.2.5故意撕毁、粉饰公文或涂改、破坏公司板报、通知等文件者，破坏花木，损坏绿化设施，公共设施者，要据实赔偿，并处以100元罚款。3.2.6破坏安全设施、安全警示标志，损失数额较小者，据实赔偿，并处以500元罚款，情节严重者作开除处理。3.2.7违反安全生产管理制度，擅自改变工艺规程或违规操作，处以罚款500元，情节严重者予以开除。3.3解除劳动关系或开除的：有下列情况之一者，经查实，对职工作开除处理，在公司宣传栏内予以通报，并在当日内办理工作交接。未办理交接的扣发当月工资。3.3.1连续旷工三天，或一年内累计旷工15天以上者。3.3.2一个月累计睡岗超过三次者。3.3.3在车间生产区吸烟者。3.3.4向公司提供虚假学历、工作经历、个人身份者。3.3.5捏造事实骗取工伤医疗费用者。3.3.6在公司内酗酒滋事，情节严重者。3.3.7在公司内聚众、参与赌博者。3.3.8聚众闹事，罢工、煽动他人罢工,妨碍正常工作生产秩序者。3.3.9盗窃公司、他人财物，挪用、侵占公司公款者。3.3.10仿效公司领导或上级主管人员签字，伪造、变造或盗用公司印章者。3.3.11未经公司同意，同时与其他用人单位建立劳动关系者。3.3.12未经公司同意，在外兼职或从事与公司利益相冲突的工作的。3.3.13欺瞒公司，勾结承包商、供应商，损害公司利益，赚取不法收入者。3.3.14出卖公司利益，泄露公司秘密，收受贿赂者。3.3.15利用公司名义在外招摇撞骗、破坏公司名誉者。3.3.16因私事被公安机关拘留者。计算机管理制度1目的：为规范公司的计算机使用，保证计算机的合理使用，结合公司实际情况，制定本制度。2适用范围：本制度适用于全公司范围内的计算机管理。3.归口管理：总经办作为计算机的管理部门，对计算机的使用、维护、维修进行管理。4.1计算机的使用4.1.1禁止在工作时间内利用电脑做与工作无关的事情，如网上聊天、浏览与工作内容无关的网站、玩电脑游戏等。禁止在电脑上安装任何游戏软件。4.1.2禁止任何人利用公司的计算机系统从事和传播一切与国家法律法规相违背的活动及危害国家利益、集体利益和公民合法利益的内容。4.1.3电脑实行专人专管，任何人不得在不经电脑使用人许可的情况下擅自动用他人电脑。如遇电脑使用人外出，则须在征得该电脑使用人或所在的部门经理同意后，方可使用。4.1.4更换电脑时，要做好文件的拷贝工作，同时要检查电脑各方面是否正常。4.1.5离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须检查电脑运行是否正常。未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。4.1.6使用人要设置进入电脑的密码，并对相关文件、数据进行加密处理，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令，相关密码应在各部门领导处备案登记。4.1.7开机时，应先开显示器再开主机；关机时，应在退出所有程序后，先关主机，再关显示器。下班时，应在确认电脑被关闭后，方可离开公司。如因不正当操作或未及时关机，导致电脑发生故障，相应损失由个人负担。4.1.8网络系统的维护更新由专人负责，网上发布的信息内容必须先由相关负责人把关。4.2计算机的维护4.2.1总经办负责派专人对每台计算机半年维护一次。对电脑进行维修维护时，应在不影响工作的前提下进行。4.2.2电脑维修维护过程中，首先应确保对公司信息进行拷贝，并不得遗失。4.2.3凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。4.2.4电脑出现病毒或故障，使用人员不能处理的，应及时报告总经办，由总经办派专人解决。4.2.5网络服务器与打印服务器发生故障时，须及时报告总经办，由总经办派专人维修。4.2.6未经授权，不得随意拆卸电脑或相关的电脑设备。4.2.7严禁乱接电源，防止造成火灾。保密管理制度1目的：为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。2适用范围：本制度提及的公司保密范围，包括但不限于：经营方向、经营规划、开发项目及经营管理；公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；公司财务预算报告及各类财务报表，统计报表；公司技术资料及计算机内所保存的重要资料；公司月度、年度总结、业务往来、产品价格、采购客户资料及渠道；人事档案资料、聘用劳动合同个人信息，员工工资信息等。3具体要求3.1不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；3.2保密资料（如公司发展规划、产品工艺技术、公司财务报表、合同、客户资料等）要妥善保管，严禁越权阅读、传播、发布公司保密资料。因工作需要查看超出自己权限的文件或资料，必须得到总经理批准；3.3保密资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经总经理批准后办理。复制件应按照文件、资料的规定管理。不得在公开发表的文章中引用机密文件和资料；3.4会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经总经理批准不得外借；3.5严禁私人交往中泄露公司秘密，不准带保密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论保密事项和交接保密文件。对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理准许；3.6严守公司秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密或涉及公司保密的信息；3.7不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密，不得过问他人工资等相关信息；3.8保存公司信息的电脑要设置密码，并定期将文件备份；3.9公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。不得随便放置在桌面或很容易被人翻到的地方；3.10调职、离职时，必须将自己经管的机秘文件或其他资料、物品交给公司办公室指定人员，切不可随意移交给其他人员；3.11员工离职后的保密义务：公司的保密制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。3.12保密协议的签订：公司有权要求与掌握公司秘密的人员签订保密协议。4责任4.1公司员工发现秘密已经泄露，应立即报告公司领导，并及时做出处理。 4.2发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，做开除处理；给公司造成严重损失的，公司有权将其交由司法机关处理并追究其法律责任。环境卫生管理制度1目的：为创造一个干净、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，保证产品质量，保障员工的身体健康，特制定本制度。做为浩天药业的一名员工，大家要养成讲卫生的良好习惯，注重个人修养和公共卫生，做到不随地吐痰，不乱扔杂物，认真维护好企业的良好形象。2适用范围：本制度使用的范围为本公司的生产区（包括车间、仓储、化验等）、办公区（包括厂区和办公楼、各部门办公室、会议室、厕所、花坛、绿地等）、生活区（包括食堂、宿舍等）。 3归口部门：办公室为公司卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的有关部室（车间）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。4卫生区域责任部门的划分：由本部门负责划分本部门的卫生区，部门负责人为责任人。5卫生标准的制订：部门负责人负责制订本部门的卫生标准，办公室负责汇总，会同质量部审核后报总经理批准后执行。6公司每周由办公室组织一次卫生检查，检查内容参照诸城市浩天药业有限公司卫生检查项目和标准（见附件），对检查发现的问题当场提出书面整改意见。7对检查提出的问题未及时进行整改的，对责任人进行200元的罚款。物料采购管理制度1目的：为加强制度建设，厉行节约，制止奢侈浪费，规范采购行为，加强支出的准确性和可控性，特制定本制度。2适用范围：适用于全公司范围内的车间原料、辅料和包装材料等。3具体规定3.1供应仓储部应根据生产计划进行采购，做到合理贮备、库存余量适宜，既保证生产供应，又不造成积压。3.2供应仓储部要制订采购计划，内容应包括：物料名称、规格、数量、包装、供货单位、运输方式、采购时间安排、物料到货进度、资金预算等。3.3采购计划经供应仓储部部长审核，总经理批准后实施，按物料定点供应商名册选择供应商。3.4与供货单位签订采购合同，按公司制订的原辅料、包装材料的质量标准进行采购，并索取每批的检验报告单。3.5采购的物料应符合质量标准要求，物料包装应符合质量标准或双方约定的要求，所用的运输方式应能保证在运输过程中，不对物料质量产生不良影响。3.6采购的物料入库时，采购员和仓库保管员应逐件进行验收，符合要求后由仓库保管员开具请验单，由化验室取样检验。3.7化验室按物料质量标准进行检验，检验合格后，采购员和仓库保管员办理入库手续。3.8采购员应经常了解供货单位所供原辅料、包装材料的产品质量情况，发现问题应及时采取措施。辅助材料采购管理制度1目的：为加强制度建设，厉行节约，制止奢侈浪费，规范采购行为，加强支出的准确性和可控性，制定本制度。2适用范围：适用于全公司范围内的车间、部室等。3具体管理规定：3.1根据采购计划，做好设备、工具、配件及办公用品的采购。3.2采购员在采购前要弄清具体需求，对需求完全弄清后方可采购，金额超过5000元以上的必须经总经理批准后方可采购。3.3在采购前要搞好市场调查，货比三家，真正做到质优价廉，以最低的价格购得最优的产品。3.4及时掌握市场价格、货源渠道，保证货源的及时供应。3.5采购的物品及原材料必须当天填好入库单，交统计员验收入库。3.6严格遵守财务制度，做到发票与实物相符，手续完善，结算及时准确。3.7采购时要签订购货合同，写明双方的权利义务关系，保证产品质量。一些设备要留有质保期，质保期后方可付全款，一些重大设备的质保期要长一些，产品质量标准要写明代号，明确最好。3.8采购员应本着为公司节约每一分钱的原则，为公司采购最好的物品，不得与卖家私自串通，收贿受贿，做出任何损害公司利益的行为。入库及储存管理制度1目的：为正确储存物料，避免混淆，防止物料错收错发或不按规定储存，保证物料在储存期间质量完好，减少损耗，特制订此制度。2范围：适合于公司所有物料的管理，供应仓储部是物料管理的主管部门。3入库管理制度3.1 物料进厂，应对物料外包装的完整性进行检查，容器应密闭、完整，无受潮、无破损、无污染；物料的标签完好，应标明物料名称、规格、批号、供货单位；3.2 对不符合要求的物料，仓库保管员应予拒收。3.3物料验收合格后，由仓库保管员对物料的外包装进行清洁，清洁后，将物料放在仓库内清洁的垫板上。3.4仓库人员应在每天工作开始时进行清洁工作。装卸货物后，立即整理清洁，并填写清洁记录。3.5为使仓库内空气状态保持良好，减少外界灰尘的污染，防止昆虫进入，仓库各门在物料进出后，应立即关闭。4储存管理制度4.1物料存放要符合安全、实用、方便进出、节约场地的原则。在码放数量上既要防止商品的包装因受压造成损失，又要防止货物倾倒造成工伤事故；4.2货物摆放不能倒置，要根据货物的性能、数量、包装材料形态、本质并考虑计数方便，便于搬运等因素决定摆放；4.3物料应分类、分区码放。禁止使物料直接接触地面，物料应整齐摆放在托板上，托板应清洁，底部通风良好；4.4库存物料有明显的状态标记，合格、待验、不合格物料应分区存放：4.5 原辅料要与包装材料、成品分库或分类存放。危险品专库存放，液体、固体原辅料应分区存放。挥发性物料应密封保存，防止污染其他物料；4.6 库房内货垛码放应符合规定距离：垛与垛间距至少0.4米、垛与屋顶间距至少0.3米、垛与墙间距至少0.3米、垛与地面间距至少0.1米；为保持库内道路通畅，主要通道宽度不少于1米；4.7库房内设备、设施与货垛应保持一定距离。电器设施、设备周围，架空线路下方不准堆放物料，照明灯具与贮存物料的垂直间距不少于1米。4.8仓储区内物料的码放、搬运应轻拿轻放，以防止损坏；4.9库内所有物料帐卡、记录、单据、状态标志等应由专人及时准确填写，妥善保存，日清月结，保证帐、卡、物相符。发现问题及时上报本部门负责人，进行调查处理。5仓储设施的管理：5.1仓储区应安装排风扇等温度、湿度控制设备，并有温湿度计等监控仪表；5.2仓库保管员每天定时记录库内温湿度变化情况，发现问题及时进行调节；5.3仓储区应设有挡鼠板、诱虫灯等防鼠、防虫、防蝇设施，定期检查上述设施的完好性、有效性；5.4各种设施、仪表，应定期进行维护保养和校正，保持良好状态，并做好维护保养记录；5.5在库设备、设施、清洁工具等均应实行定置管理，使用后放回原处。过磅室管理制度1目的：过磅室是把握公司进出物资的重要部门，保障公司财产不流失、不损失的重要环节，为了加强过磅室的管理，特作如下规定：2范围：过磅人员均要遵守该制度，供应仓储部是过磅人员的主管部门。3过磅室具体规定3.1过磅员每次过磅都要有监磅人员在场，查看驾驶室和车厢内部确定无人员和可疑杂物后，方可过磅，并要认真、准确无误的填写过磅单和请验单，不得涂改，过磅单的开具以公司出台的过磅单开具标准为准。3.2审核原过磅单与实际过磅单是否相符，发现不符要查明原因，立即上报部门主管。3.3公司废旧物资的出厂过磅，以废旧物资过磅管理规定为准。3.4过磅员对待客户要态度和蔼、热情，主动和到达公司需要过磅的车辆联系，帮助他们尽快过磅。3.5上班时间不得私自外出，如有违规，按公司制度处罚。3.6遵守职业道德，不得弄虚作假，收受贿赂，一经发现立即做开除处理。3.7及时检查电子衡器和打印机是否完好。3.8月底上报本月各项材料的过磅汇总数目并和相关部门核对，发现不符及时查找。3.9按时上下班，做好交接班工作。3.10保持地磅的清洁卫生及地磅室内的卫生工作。货物装卸管理制度1目的：为保证货物及时装卸，保障人员的人身安全，特制订该制度。2范围：适合于公司所有货物的装卸管理，供应仓储部是货物装卸的主管部门。3货物装卸具体规定3.1装卸工要听从指挥，把货物放到指定位置。库内物品按批按日期分别堆垛，垛型稳固整齐，有利于检查和出入库。3.2工作时须穿戴劳保用品，不准穿钉子鞋上班作业，严禁穿拖鞋作业。3.3装卸、搬运均应轻拿轻放，严禁翻滚拖拉或用撬棍、榔头等铁器敲打包装件。加强装卸意识，严防装卸事故的发生。3.4装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿，提高装卸质量，使货物不受人为损坏。3.5装货卸货时，将箱内清扫干净，爱护货主的货物，严禁遗漏。3.6作业前，中，后要清扫，检视工作场地，清除障碍，对散漏货物要及时归堆归库，保持现场作业干净。3.7搞好库内环境卫生，作业结束必须认真清理作业现场，装卸车要有序排列好固定位置入置。对散落在作业现场零星物品，必须交仓库管理人员及相关人员处置，不得私自处理和乱倒。3.8库内外道路要经常进行打扫，做好包干区的绿化管理工作，车道及土围墙杂草要经常进行清理，保证库内外排水沟通畅和车辆进出道路畅通完好。3.9秋冬转换季节，要及时清理仓库周围的枯草，做好防火隔离清理工作。车间生产管理制度1目的：为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合车间的实际情况制订本制度。2适用范围：适用于肌醇车间、黄芩车间和甜菊糖车间。3具体管理办法3.1车间监磅制度3.1.1为把好公司原料（菲汀、甲醇、石灰粉等）入厂关，防止缺斤少两的现象，本着公平公正的原则，生产部抽调人员会同公司过磅人员共同把好原料入厂关。3.1.2车间对过磅单有怀疑的车，可令其重新过磅。3.1.3回空称皮必须由指定人员共同监磅。3.1.4过磅单必须有车间监磅人员签字。3.1.5过磅允许误差不得大于每车30公斤。3.1.6各种原料到厂后，由过磅员通知车间，车间需派人监磅，车间监磅人员必须15分钟以内到达，按规定时间未到达现场者一次性处以罚款50元。另向司机索要财物或收受贿赂者，一经发现，立即开除。3.2更衣室管理制度3.2.1更衣室内禁止吸烟，不得吃零食、玩手机、睡觉、闲坐和聊天等违反厂纪厂规活动。3.2.2严禁乱扔杂物，垃圾入桶，保持室内环境整洁。3.2.3室内所有物品需定置管理，个人物品不得随意摆放。3.2.4钱币和贵重物品妥善保管，不要放置在更衣柜内。3.2.5不得随意开启他人的更衣柜，如发现按偷窃处理。3.2.6爱护更衣柜及其它设施，如有损坏照价赔偿。3.2.7更衣室钥匙由各工段组长保管，负责当天的更衣室开关门及更衣室钥匙的交接工作，并按排好当天的卫生值日。3.2.8卫生值日人员每天做好清洁工作，保持地面门窗、玻璃、桌子、椅子及垃圾桶干净。并做好如人员更换岗位或辞职，必须主动交出更衣柜钥匙。3.2.9如有暂时闲置更衣橱由各工段组长和值日人员共同负责管理、维护。3.2.10违反上述条款，按相关厂纪厂规及车间有关规定处罚。交接班管理制度1目的：为强化公司各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各工段的工作衔接，保证工作的正常有序开展，特制定本制度。2范围：本规定适用于所有车间职工。3交接班具体规定3.1当班人员应为下一班创造良好的生产条件，按要求提前半小时清场，打扫好岗位卫生，定置放置岗位物品，清洁设备、设施、容器、用具等；整齐摆放岗位专用工具，认真填写交接记录。主动向接班者介绍当班生产情况、设备运行情况、仪表、用具完整情况、以及发生的问题、解决方法及注意事项等；耐心解答和处理接班者提出的问题。3.2接班者必须提前15分钟到岗，认真查看有关记录，清点岗位工具，并对其完好性进行检查；询问了解工艺执行情况，对设备、设施、容器、用具等的清洁情况及其完好性进行认真检查；了解岗位内设备运行情况和生产中出现的问题，做到心中有数。3.3若接班者没有按时接班，当班人员应向车间负责人报告，听从车间负责人的安排，不得擅自下班。3.4当班者发现接班者因病、喝酒或其他原因，不能正常工作，应向车间负责人报告，并听从车间负责人的安排。3.5因操作失误、设备故障等原因造成生产不能正常进行无法交接时，接班者必须同当班者共同处理发生的问题，待事故排除后，方能进行交接。如因时间拖延较长，经车间负责人认可后，可交接班。3.6交接中发生争执时，各班间不能解决，各班责任人应向车间负责人汇报，由车间负责人协调解决，不得贻误生产。3.7交接双方确认无问题、并在交接记录上签字后，当班人员方可离开。因接班者不负责任，未能认真按要求检查，接班后出现物品数量不全、设备损坏等，由接班者负责。3.8当班者做到“五交”：交上级指示、交工序管理点、交设备、仪表工作情况、交使用工具、专用工具、物料结