＊＊＊＊公司考勤管理.doc

公 司 考 勤 管 理 制 度为了打造一支纪律严明、朝气蓬勃的团队，保持良好高效的工作秩序，公司对考勤制度作出如下规定：1、公司正式员工每月带薪休假3天，休班时间按各部门调休安排，休班需填写休班申请表，部门负责人审批后报行政人事部备案。 全勤：当月休班不超过三天的，公司将给予全勤奖50元/月。若因工作或岗位需要放弃休班的，按本岗位基本工资与考核工资总和的日均工资发放补贴。超出正常休班的请假，将按本岗位基本工资与考核工资总和的日均工资按天扣除。2、上班时间管理2.1工作时间：夏季时间：08:0012:00；14:0018:00（5月1日9月30日）冬季时间：08:0012:00；13:3017:40（10月1日次年度4月30日）2.2仓储部以整理完成当日开票部下发的要货单为结点。若到下班时间仍有未完成工作由仓库主管安排值班人员完成，否则造成延误发货等一切后果由仓库主管承担。仓储部值班人员的工作计入加班，加班费5元/时。安排值班人员原则：以实际订单为依据，不能全员值班。特殊情况下需全员加班的，仓库主管登记备案报行政人事部。2.3公司统一安排临时性工作计入加班，加班费5元/时。3、公司纳入指纹考勤机考勤范围内的人员实行考勤机联动管理：3.1打卡次数：非业务人员每日打卡四次，业务人员（含配送员）每日打卡两次；3.2打卡时间：上班前到岗，下班后离岗；3.3打卡考核：员工在规定的时间内未打卡或忘记打卡的视为迟到或早退。注：若因停电或打卡机故障不能打卡，所有人员需到行政人事部填写签到表。4、员工因公外出时，应向直接主管说明事由，并在行政人事部办理登记，否则按旷工处理。5、请假5.1若员工请假，需提前填写请假条，经部门主管或经理同意签字后，将假条上交行政人事部。如遇特殊情况或疾病来不及先行请假的，应及时以其他方式向其直接主管或部门经理请假，并在销假时办理补假手续。否则行政人事部在考勤核对时视其为旷工。5.2小时假：若员工因事需临时请假的，亦需填写临时请假条。请假时间在1小时以上2小时以内扣款10元/次，2小时以上3小时以内扣款20元/次，3小时以上计入半天休班或事假，扣除半天工资。注：禁止委托他人代办请假手续，否则亦视为旷工。5.3请假审批权限：员工请假需经直接主管或部门经理同意，中层以上人员请假需经总经理批准。直接部门主管或经理审批权限仅限3天（含3天）以内，3天以上需由总经理批准。6、考勤考核标准6.1凡上班迟到或下班早退15分钟以内者，对员工罚款5元/次，部门经理罚款10元/次；员工当月累计违规四次以上者，对其罚款50元，部门经理当月累计违规四次以上者，对其罚款200元。迟到、早退15分钟以上按旷工半天论处，按其本人半日工资罚款；旷工一天的，按其本人三日工资罚款；连续旷工3天的，视为自动离职，扣除所有待发工资。6.2迟到、早退的罚款由行政人事部开据罚款单并收取罚款，限被罚款人三日内将罚款上交行政人事部，逾期不交者将在其当月工资中双倍扣除，行政人事部于每月2号将罚款上交财务部。7、行政人事部负责公司范围内的考勤执行、汇总、分析、检查等管理工作。7.1各部门负责人负有考勤监督管理职责，其部门出勤率纳入其部门和个人绩效考核。员工上班时间非公事务私自离岗30分钟以上的，一经发现，对其罚款50元/次，对部分负责人罚款50元/次。行政人事部考勤核对人员要公正严肃核对考勤，严禁徇私舞弊，否则对其罚款100元/次。7.2人事部需将当日的指纹打卡情况在次日下午3点前导入电脑核查完