重要事项报告制度.doc

重要事项报告制度第一章 总则第一条 为了切实加强和规范重要事项的管理，建立健全快速反应机制，进一步严肃工作纪律，使公司对重要事项处置、事态进展情况和事后调查、处理等工作得到全面掌控，结合公司实际制定本制度。第二条 重要事项报告原则：重要事项报告必须及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。第三条 公司各部（室）、二级单位及在公司从事生产经营活动的单位，均适用于本制度。 第二章 重要事项内容第四条 重要事项内容：（一）有关部门、人员来公司指导工作、洽谈业务；（二）新闻部门来人来函采访；（三）联络接待中人员财物的支配；（四）紧急和突发事件，包括群众信访、非法集会、游行、示威、聚众围堵、请愿罢工、疫情、自然灾害等其他突发性公共事件；（五）重大经营决策、技术改造、大宗采购行为；（六）财务收支情况、大宗借贷款项、公司融资及大宗信贷业务；（七）主要工作人员的聘用、任免、待遇、奖惩、辞退等情况；（八）省、市、区各部门以及董事长、总经理和其他领导任职的各社会团体和民间组织发来的信件、通知、邀请函、邮件等；（九）影响生产经营、安全环保和工作秩序等方面有序进行所发生的各类重大事故、失误、问题、隐患；（十）损害公司形象或造成社会不良影响的其他重要事项。第五条 符合以下内容之一的，属负面重大事项范畴：（一）造成死亡或者重伤的；（二）造成直接经济损失200000元以上的；（三）经济损失虽未达到规定数额但情节严重，使生产经营、安全环保和工作秩序等方面受到重大损害或造成社会不良影响的；（四）其他违法、违纪等妨碍公共安全的事件；（五）有损公司名誉,使公司形象受到严重损害或造成社会不良影响的其他事项。第三章 重要事项报告第六条 各单位负责人是重要事项报告的第一责任人，须严格执行重要事项报告制度，做到重要事项及时报告，做到事前请示，事中续报、事后报告，并严格按批复意见办理。第七条 各单位必须在负面事项发生后1小时内，以口头方式同时向主管部门、行政办公室、党办报告，主管部门向分管副总报告，行政办公室向总经理报告，党办向党委书记报告。根据事态进展和处理情况，随时进行续报。负面重大事项处理完毕后的5个工作日内，须以书面的形式正式向主管部门、行政办公室、党委办公室递交书面报告。第八条 总经理或总经理临时委派的工作人员，负责重要事项的外部报告。第四章 负面事项报告内容第九条 负面事项报告内容（一）负面事项发生单位的概况；（二）负面事项发生的时间、地点、人物及现场情况；（三）负面事项发生的简要经过、造成损失的初步统计；（四）负面事项发生原因的初步判断；（五）负面事项发生后采取的措施及事项控制情况；（六）其他应当报告的情况。第十条 凡负面事项出现瞒报、迟报、谎报、误报、漏报或扩大（缩小）事态进行虚报以及设置障碍、阻止知情人上报的，一经调查属实，将严格进行责任追究。第五章 负面事项调查第十一条 负面事项发生后，由行政办公室牵头，人力资源部、企管部及相关部门派人员参加，组成联合调查组进行调查。行政办公室负责将调查情况以书面形式向总经理汇报，或在总经理授权后向公司汇报。负面重大事项发生后，须由分管副总主持调查工作，上述部门执行调查程序。第六章 负面事项责任追究第十二条 对发生负面事项的单位、责任人及负责人，按照公司相关制度进行处置。第十三条 负面重大事项的责任追究（一）公司对造成负面重大事项的责任人进行责任追究，并对相关负责人及分管领导进行问责；（二）对发生负面重大事项部门的责任人及相关负责人一律先行停职，停职期间只发放基本工资；（三）经调查分析、认定责任后，按照最终认定结果及相关制度进行处罚。第十四条 处罚措施（一）对于不按照规定上报的单位负责人、责任人，进行通报批评，并按公司相关制度进行处罚；（二）对屡犯的负责人、责任人给予降职处分或调离原工作岗位。第十五条 下列情况从严处理：（一）对负面事项报告弄虚作假、隐瞒真相或以各种方式进行阻挠者；（二）负面事项发生后隐瞒不报、谎报或延迟不报、故意破坏事故现场，或者拒绝接受调查，以及拒绝提供材料者。第十六条 本制度如与上级部门相关制度相悖