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文档简介

上海迪冉郸城制药有限公司2016年评先通知一、评选原则 1. 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 2. 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 3. 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，达成一致。4. 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；二、优秀员工评选标准1、 在公司工作满1年以上；2. 遵守公司管理制度，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、工作业绩突出、所在岗位工作操作熟练、产量较大者、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；4、 全年出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假10天以内）；5、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；6、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；7、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。8、一年内受到记过处份的员工不予参加评定。9、不能积极参加公司组织的各项活动的不予参加评定。三：优秀中层人员评选标准有下列情形之一者，应予以评选奖项：1、 积极维护公司荣誉，在职工中树立良好公司形象和口碑 2、 认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者； 3、带领本部门出色完成生产任务，对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； 4、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 5、 积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者； 6、全年安全无事故，对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；7、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；8、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀无处罚记录，经部门主管或经理提名，经评选达一致认同者；四：“优秀班组”评选标准：有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：1、 本部门员工流失率在5%以下者（不含5%）； 2、 当年本部门员工处罚记录次数在5次以下者； 3、 当年超额完成工作任务者（由生产安排单定）； 4、 对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者； 5、 当年参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者； 6、经常注意保持工作现场的安全卫生和整理整顿工作 7、 勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试五，评选办法1、先进个人、优秀中层、优秀班组以车间为单位推荐收集优秀事迹、写出书面材料交人力资源部收集2、经经理办公会讨论通过3、评定结果张榜公示人员名单及其事迹，无异议后确定。五、优秀班组长：2名六：奖励办法另行七、名额分配: 先进个人制剂4人，合成2人，前处理提取1人，
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