候选人背景调查分析报告.doc

福建宏毅集团候选人背景调查分析报告调查情形选择：任职前 任职后一、 候选人基本信息：候选人姓名： 陈 平 应聘职位： 物业经理 二、入职登记表分析： 基本能按公司要求提供个人信息，暂无发现隐瞒或欺骗行为。婚否一栏未填 因个人刚离婚因素可以理解，建议后期补齐入职信息。 三、背景调查分析：A：单位名称： 泉州万祥物业公司（母公司：万祥集团） 被咨询人姓名：俞小姐/物业一办公文员 所在公司： 万祥集团/万祥物业 内部职务：集团人资专员/物管文员 联系电话： 22533721/22565472 1、候选人于2002年 6 月至 2005 年 7月在本单位任职 2、候选人在本单位从事的岗位名称是 管理处主任 3、对候选人的工作评价： 有一定的工作能力（听别人提起，时间久不熟悉）4、候选人离开公司的真实原因是 个人提出辞职，具体原因不详 B ：单位名称： 福建恒盛汽车销售有限公司 被咨询人姓名： 小翁 所在公司： 恒盛汽车公司 内部职务： 人事文员 联系电话： 22639308 1、候选人于 2005 年 9 月至2006 年 6 月在本单位任职 2、候选人在本单位从事的岗位名称是 物业处经理 3、对候选人的工作评价： 时间久，对候选人不熟悉，无评价 4、候选人离开公司的真实原因是 此人不清楚 C：单位名称： 泉州万顺物业公司(投资方/招聘挂靠：福建万事达汽车贸易公司) 被咨询人姓名： 欧阳小姐/吴先生 所在公司： 万事达公司/万顺物业公司 内部职务： 招聘专员/物管专员 联系电话： 26929999/26563456 1、候选人于 2007 年 9 月至 2010 年 6 月在本单位任职 2、候选人在本单位从事的岗位名称是 物业副经理 3、对候选人的工作评价： 人品不错，有一定的管理能力 4、候选人离开公司的真实原因是 因个人家庭原因辞职 四、调访后信息汇总分析 1、候选人性格特征： 思维活跃，较为坦率。 2、候选人与同事相处的关系：融洽 一般 有隔阂 很差 3、候选人在公司任职期间有无不良记录：有 无 4、候选人指标综合分析 指标项目A+A-B+B-C可信度忠诚度工作能力工作态度五、总体评价结果：优秀良好适合保留候选淘汰总结评语： 建议录取试用（考核期：二至三个月） 问题疑点： 简历所述工资水平略含水份，高于市场预期平均工资。 宏毅集团人力资源部 调访人：林友怀 2010年11月16日附件：陈平个人在大泉州人才网（QZRC.COM）的简历信息姓名陈先生出生年月1979-03性别男身份证号*籍贯泉州市身高171厘米体重65公斤现所在地福建省婚姻状况已婚政治面貌其他 毕业时间2001-07工作经验7年工作类型全职电子邮件联系电所学专业求职岗位全职-物业管理 职位类别自我评价工作经历：（在原公司任何职务）就职起讫时间就职单位就职部门及职位2002.62005.7泉州市万祥物业管理有限公司 管理处主任2005.82006.5福建恒盛汽车销售有限公司 物业部经理2007.92010.7 泉州万顺物业服务有限公司 副经理兼服务中心主任 工作内容：1.泉州万祥物业管理有限公司：02年6月任基层员工从事基层工作：04年5月升任恒祥大厦管理处主任，负责对小区的行政及收费管理工作，六月调任田安北路祥泰商城(万祥数码城)管理处主任，负责对小区进行全面的管理工作；.福建恒盛汽车销售有限公司：负责主持物业部的日常管理工作并配合总经理助理对公司所拥有的物业进行招租、招商工作；、泉州万顺物业服务有限公司 ：主要负责办理公司资质、人员招聘、团队建设、前期物业介入、业主交房入伙，二次装修管理等事项。（一期建筑面积14.7万平米，08年7月交房、二期建筑面积17.5545万自09年9月起分批次交房）自我评价：本人从事物业管理多年具有丰富的物业管理经验（物业组建、定位策划、日常经营管理等），熟悉掌握各类型项目的物业管理(拆