职业生涯规划1168010117人力资源管理.doc

性格能力测评每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 主人型热情主动地帮别人把事情做好 你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示： 了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉性格内容解释根据测试结果，与你最符合的性格类型是：主人型热情主动地帮别人把事情做好下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出： 你觉得对你很有启发的部分 和你得实际情况很符合的部分 和你不符合的部分然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。你的性格类型特点: 你非常重视与别人的关系，容易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、有很强的责任心。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。看到周围的人舒适和快乐，你也会感到快乐和满足，由于很健谈，所以你非常受欢迎。 你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑。你希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感到不愉快，因此你总是尽力避免发生这样的事情。 你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。你总是着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当。你能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。 你喜欢组织众人和控制形势，愿意与他人合力按时圆满地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围，做一些对别人有帮助或有益处的事情。在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。动力测试结果 下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望一般。具体表现是：- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法 来进行。- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力很高。具体表现是：- 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。- 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。- 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。给你的小建议： 挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较高。具体表现是- 在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，常被人形容为“八卦”。- 人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。- 交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。给你的小建议： 既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮助人的工作。我的优势世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1. 你愿意投入很大的动力和精力来完成任务、创造成果 2. 你与别人共事的方法很有效，并且感觉友好和睦 3. 你善于记住并利用各种事实来处理细节问题，看问题的角度很现实 4. 你会赞扬别人良好的行为举止，处处培养和帮助他人； 5. 果断坚决而且稳重可靠，给人留下工作认真勤奋、富有效率的美好印象 6. 忠于自己所在的组织，用行动来维护集体的价值观念和原则 7. 组织活动灵活、有效，还不会抛弃该有的职业道德 8. 你有非常强的责任意识，别人不用担心你的诺言不会兑现 9. 如果有已经制订好的公事规章和工作程序，你不会跨越雷池 10. 你善解人意，通情达理 11. 不论是工作还是休闲，你都愿意为团体尽自己的力量 12. 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人 13. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战存在的不足美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：14. 过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间 15. 由于乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视自己内心的需求，难以说“不” 16. 当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理 17. 相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪 18. 通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断 19. 倾向于只关注具体细节和眼前需要，而对事物的整体情况和长远利益重视不够 20. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会感到困难 21. 不喜欢在紧张的气氛中工作 22. 一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动 23. 有时表现得过于强势，让人难以接受 24. 有时表现得莽撞，不计后果我的岗位特质不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质： 氛围要友好，能与他人合作，还能够感受到他人的赞赏和支持，最好可以把同事当作朋友 你看重的是工作制度要完善，工作内容也得明确和易于理解，评价标准要清晰 这份工作得能够运用你的细致和计划性，工作成果能够给人们带来实际的帮助 工作需要提供让你组织安排并督促自己和他人工作的条件，你可以确保事情尽可能顺利、有效地进行 你需要同事之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高 适合做常规的项目或工作，并且有一定的控制权，太强的压力和应变要求会让你不适应 窗体顶端大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：你的优势特点对应的典型职业你可能对卫生保健方面的工作很感兴趣，能直接看到自己的所作所为对别人的帮助。牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师 你立志奉献社会，从事社会工作，比如传授知识、为别人排忧解难，是个集体主义者。小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领队、法院工作人员 你的人际交往能力出色，那些可以接触客户，合作广、关系好、重细节是你注重的工作的要素。公关人员、销售、零售业/餐饮业从业人员、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口/笔译人员、房地产估价师、客户关系经理 服务业可以发挥你关心照顾别人、关注细节的特点，你也喜欢与人打交道。客户服务人员、美容/美发顾问、旅游顾问、秘书、房地产代理人、会议筹办者 窗体底端窗体顶端Copyright 2005-2006 京ICP备05051632号 京公网安备110108002767号 窗体底端二、职业生涯诊断1、自我分析小王健康状况很好，没有什么健康疾病，没有影响健康生活的活动，自我充实，没有特殊专长。现在没有固定的职位，升迁的机会很少，内外在的人际关系一般，缺乏固定的人际基础。不太喜欢现在的工作，觉得自己一直很认真，社会对他不公平，对自己的未来迷茫。缺乏对完成未来人生理想的信心。家庭挺和谐的，也经常与家人相处、沟通活动、旅游。家里有老人，他需要照顾自己的家人。2、环境分析小王的朋友圈不是很大，能力很强的朋友不多，他现在所在的公司需要高技能有特殊才能的并具有良好的沟通能力的员工。当前社会竞争压力庞大，既有学历又有很强操作能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。3、关键成就因素小王的人脉资源不是很广，家族关系与社会关系良好，沟通与自我推销能力较强，理财有方，在不断的提高自己的知识能力和水平，具备良好的知识力，技术力，咨讯力，企划力，预测力。在工作课闲时间制定了自己的学习计划，听讲座，进修。4、关键问题分析小王的问题是家庭问题与工作问题处理不当，既要为家庭着想又要积极的面对的所处的压力。对自己的从事的工作缺乏具体的要求，需要改变个人的就业态度与职业价值观。自己与组织的相互配合力很强积极的做出贡献和组织人员的团队意识强。三、个人职业生涯规划设计方案引言：志当存高远，我要树立宏图大志，无论做什么事情，要确立目标，才会有清晰的前进方向，才会有充足的动力与热情。大学生生涯规划培养了我这样一种意识，人生要有目标要不断地朝着目标前进努力才能成功。正如大海中的航船需要目标一样，只有经过规划的人生，才有明确的方向与强大的动力，制定良好的职业生涯规划，可以更好的促进我的成长，能够引领我实现我的人生目标。 一 自我分析1.容易与人相处，喜欢从事于人打交道较多的工作，例如，导游，老师等等。个人爱好游玩，观光。 2.平易近人，性格较为开朗。能够从事于教育事业或医疗卫生之类的工作，例如，老师，医生等等。3.个人脾气好，有耐心，观察能力强，合作和适应能力强。适合从事于管理的工作。4.选择一个职业，最主要的是看它是否能体现我的做事能力，是否能在一定的程度上提高我的 个人素质，是否能更好的实现我的人生价值。 5.优势:为人大方，有耐性，有一颗平常心，踏实的工作作风，合作和适应能力强，有良好的洞察力，组织性好。细心，认真负责，团队意识强。 劣势：做事有点急躁，不能静下心，分析能力有待加强。2自我分析小结：通过以上对我的自我分析，我的职业选择确定为记者，会计，老师，医生等方面的工作，在努力实现自己的理想的同时，我会适当的参与一切活动，从中认识多几个朋友，扩大自己的生活圈和人缘圈，合理安排自己的作息时间，搞好自己的专业学习。在适当的看些有关提高写作能力的书，充分的尊重和发展自己的业余爱好。二环境分析1.家里经济状况不是很好，奶奶患有糖 病，弟弟上初中，爸妈在外辛苦打工，有时需要回来照顾年上八十行动又不方便的奶奶，年收入很低。 家人对我的期望值较高，真心希望我在大学里能取得优异的成绩获得更多的工作经验 妈妈是初中文凭，爸爸是高中文凭，文化素质较高，有良好的个人修养，从小教育我们要好好学习，他们的那种不怕苦不怕累的精神震撼了我，促进了我的成长。2.学校倡导严谨治学，强调全力以赴，坚持与时俱进，唯实惟新，至诚直至。有优良的学分。现在是以公共基础课为主，辅之以选修。在学校外一家餐馆兼职，有较多的工作经验。3.就目前的情况看，就业形势很严峻，就业压力很大。实施了自主创业政策，政府为广大大学生提供很多就业机会，我要树立良好的就业观，即自主择业观，竞争就业观，职业平等观，多种方式就业观。4.职业分析:比较想从事人力资源管理之类的工作，掌握公司的人力信息，调整人与人之间的工作。要有一定的竞争压力，促进自己不断增强自己的工作能力。发展前景要好，人职匹配恰当。企业分析：乐于在国企工作，该企业要有良好的企业作风，企业文化背景好，有较高的员工素质，有一定的竞争力，有良好的工作氛围，企业分工明确。 地域分析：管理工作所在的城市发展水平高，发展速度快，弘扬先进的，科学的文化。气候要温和，高温同雨区。人际关系很好，人城匹配效果好。职业分方面分析总结：根据以上方面分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多优点，但也有不少的不足，我会准确的认识自己，明确自己适合什么样的工作，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能够在未来有更大的发展。当然工作生活与日常普通生活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。三、职业定位我的职业兴趣是一个研究性的学者，如果要有一个职业定位的话，我希望是大学教授。另外一方面，根据自己的专业或者未来的生活经历的变化，有预备不同的职业定向。职业能力及其适应性：我具有很强的学术思辨能力，从来不迷从于权威。已经阅览过哲学原著或者其他相关著作80部左右，从高中开始正式接触哲学。从小就喜欢思考问题，并善于发现问题。有一著名的学者说过“真正的能力不在解决收集整理问题而在发现问题”。对于在岗位上的人际关系和升迁等问题，已经变的不重要了。我是一个真诚的人，我想以真诚待人必将活得别人同等的真诚。我并不看重别人的回赠够不够多，只在乎我帮助别人的够不够多。“注重回报的帮助从一开始就不是帮助”。另外，我的价值取向是“知乐行善”，因此也就不会存在多少人际关系上的困惑，如果人际关系上有困惑那是因为你做得不够好！我从小就没有在人际关系上有过多的纠缠四、计划实施计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策划与措施备注短期计划2011-2016过英语四级，教师资格证学好专业课程，同时自学相关硕士课程，争取拿奖学金（宏微观经济学、经济法、管理学、会计财务、国际贸易、营销政策。加入学校社团，组织策划活动大一要达到各科成绩80分以上，大二要过四级，争取励志奖学金，计算机二级，大三要过六级，导游证，大四实习，积累工作经验。适应大学生活，树立规划意识，确定主攻方向，培养综合素质，积累职业经验。充分掌握资讯大一以适应环境为主，积极参加学生会或社团工作，虚心请教师长和校友。选定主攻方向，尝试兼职，积累一定的职业经验。查漏补缺主要以学习为主，完成好学业。中期计划2016-2020目前的计划是大学毕业后的头五年的前三年是免费给被人打工的，我也不知道能不能实现。而后两年试着找找自己感兴趣的东西。现在才知道了，人活着也是多么不容易的2016年在外面从事于人力资源管理方面的工作。2017-2020年认真定位好自己的人生。首先，需要尽早了解社会需求。不要封闭自己，自己想象外面的世界，对社会不了解，没有企业会给机会。确定正确的人生方向，用科学的方法做正确的事情才能达到梦想成真大学毕业后以积累工作经验为主。多在一些大型的企业实习，虚心向老板请教主要以工作为主，确定好自己的奋斗目标长期计划2020-2030利用每月节余资金办理两份基金定投（每份月投资1000元），可选择一支积极配置型基金和一只股票型基金。这种储蓄式的投资即可强制储蓄积累资本，又可获得远远高于定存利率的长期投资收益。2020-2030年里努力建立好与家人的关系，多与家人沟通,.一心为家庭服务，积极扮演好自己的角色。为未来而努力奋斗。以处理好家里的关系为主，尽量多的时间与家人呆在家里。分享人生中的快乐主要以家庭为主，建立好关系本人现正就读于大学11级，我的大学计划是不仅我要努力学习专业课，同时也好学好文化课，学好基础课，增加各种兴趣和爱好！积极参加各种活动。专业课又是我们日后谋生的重要手段，是我们找到工作的重要技能，在今后的学习中我会加强与老师同学的交流，平日里认真研究练习，从各个渠道获取最新的技能知识，我要在大学这四年的学习中学到一身好本领，为我步入社会寻找工作增加自己的筹码。还要做到需要考试的课程不可因参加活动和看课外书而放松。 将在专业上更加强学习，因为还有2年我也将走上职业道路！所以专业知识在这方面显的更为重要！不能再浪费时间于玩耍，要为了自己的未来着想。对于12月的四级考试可能没有把握过，那就更要加紧英语的学习，争取在6月份把四级考出来！多去学校文图看些书，以更好的充电，填补自己各方面的知识空缺，增加知识面，增加个人修养。 五、评估调整1.职业目标评估，假如在职业生涯中期不能达到我预期的人生目标，即当上老师，我不会就此放弃，会认真详细分析自己与所任职位的差别。2.职业路径评估，我没有被升职，我会认真分析自己的实际情况，发现自己的不足，努力改善。3.实施策略评估，如果在人力资源部需要我的话，我就会努力发扬自己的优点，发挥自己的能力，尝试着新的工作。4.其他因素评估，如果我的身体渐渐地变差时，经济情况不是很好时，或机遇不是很好时，我会调整好自己的心态，积极向上。规划调整的原则清晰性原则，变动性原则，挑战性原则，合作性原则，具体原则，实际原则，激励性原则，挑战性原则。结束语：自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。 自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性，对自己以后充满了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实，并勇敢的去面对，这也开始让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。 时间是不等人的，提前作好自己的职业生涯规划，对自己以后的人生将有很大的影响，凡事预则立不预则废，自己对自己职业做提前的规划，为自己以后走向成功打下基础。市场营销员的职业发展阶梯第一、 直觉阶段不用参加任何培训，对营销有一定程度的了解，也并非有销售经验的人就在进行合理的销售。不论对公司内部还是客户，您基本不具备有效的途径来影响销售业绩。销售表现得比较自然，与客户的关系较为密切。第二、 知识增长阶段通过知识培训，您已经具备了一定的营销知识，进行理性营销，在这个阶段，虽然你付出了代价，但已影响到个人，用个人掌握的营销知识来扩展您的销售业绩。第三、 技能增长阶段通过技能培训，您的销售技能得到了提高，知识和技能的结合，将使您具备影响公司内部团队的能力。在别人眼中，您已经拥有骄人的营销知识和能力，在公司团队中发挥领导作用、第四、 能力增长阶段随着培训的深化，您的技能将进一步转化为能力，处理各种复杂的营销问题的能力也相对提高了，不仅影响公司内部组织的成员，更能影响客户的决策。第五、 生意发展能力阶段随着综合能力的提高和营销经验的积累，您将会具备影响整个公司机构和组织战略决策的能力。能影响到整个公司的销售业绩。公司组织结构图职业生涯人物访谈被访问人姓名：吴思遥性别；男职业；人事部助理大学的专业；会计工作单位；益阳用友软件科技有限公司1、 您的工作性质和工作内容是什么呢？我的工作单位是私人企业，我的工作内容是联系客户销售财务软件耗材，管理公司的税控机。2、 您的工作时间是什么时候呢？生活形态如何？工作时间是每天八小时，从早上八点到下午五点，周末休息，生活还算平静吧。3、 从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？有价值，可以积累一定的社会经验。很满意。4、您认为什么样的个人品质，性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 诚实守信、吃苦耐劳，一丝不苟的精神对于我们这份工作非常重要，其次还要有一定的进取心，当然较高的管理能力是最重要的。4、 男女工作者在这份工作上机会均等吗？男女是平等的，没有性别歧视。5、 您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？最成功的时候是将销售耗材的款从客户那拿回来的时候，最具有挑战性的是我和客户去谈关于购买财务软件耗材的生意的时候。6、你是基于自己一些什么样的优点，让企业选择你的呢？勤劳、为人老实、办事认真、责任心强，有很强的团队意识。6、 专业对口方面对求职的影响大吗？对于我们经管来说，本科来说，基本上是没什么差别的，但是我们经管有两个专业特别好就业。一个是会计，一个是市场营销，但是，这只是相对来说，整个经管，他们的就业其实都比较趋同于一致，一些大企业，对于你的专业反而不设限，一些小的公司，一些名企，培训没有那么完善，可能对你的专业要求比较高，所以说，还是要看你找什么样的公司怎样的行业。被访问人：刘显富性别：男职位：业务主管工作单位：东莞市佳福科技有限公司1、 你的工作单位性质是怎样的，从事什么样的工作？在国企工作，主要从事的是业务方面的工作2、 有没有读过研，对现在的工作感兴趣吗？没有读过，对现在的工作比较感兴趣，与自己学的专业匹配，对这份工作有一定的热情。3、 你认为做好一份工作，最需要的是什么？做好一份工作我觉得最重要的还是恰当的处理各方面的关系，有时候专业知识还显得不是那么的重要，当然真材实料的底蕴是肯定要具备的，当这些都充足之后，你做人的能力就显得尤为关键了，可能你避免不了在工作中得罪一些人，如何跟这些人处理好关系，如何搞好关系，这都是很重要的。4、 你在选择工作的时候，最看重的是什么？最看重的是工作的环境，以及待遇问题5、 您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？该单位组织文化特别，主要与其性质相关，大多数人还是不怎么了解吧，其工作方式在将来的话可能就要根据国家的政策走。6、 您认为什么样的个人品质，性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？从事这类工作需要品性正直，性情温和，精明能干的人。组织职业生涯规划1、 职业方向选择职工可以选择从事人力资源，人事部方面的工作，另外，销售，业务，市场营销的岗位也可以给员工的一定的选择权利。2、 社会环境以及企业分析对企业成长最关键的因素依次为鼓励创新的社会激励机制、政治环境、市场环境、企业家职业化、法制环境、企业家的职业教育、社会文化环境，企业文化。3、 对自身条件的评估每个人都有自己的目标，以此来指导自己的行为。可以评估自己有哪些方面的不足以及值得改进的地方采用科学的方法认识自己，了解自己。企业职业规划之现状：不少企业发展过快，人员稳定性受到严重挑战。有的员工不认可企业，跳槽频频；*培养很久的员工出国深造，培训投入化做一屡青烟消失在浩瀚的宇宙中。有的甚至去了还不如自己企业的企业；有的团队业绩低迷，团队领导的风格受到极大的挑战，团队的管理模式遭受了猛烈冲击。职业通道模式等级管理研究开发工艺工程技术服务1副总裁2高级管理高级研究科学家高级开发科学家高级pe科学家高级ts科学家3经理研究科学家开发科学家Pe科学家Ts科学家4部门经理助理研究科学家助理开发科学家助理pe科学家助理ts科学家5团队长研究专家高级开发专家高级工程专家高级ts科学家6项目化学家开发代表开发工程师Ts工程师7研究员工程师工程师工程师*组织职业生涯规划流程公司的员工自我评估问卷下面是关于心理行为的若干描述，请你认真理解，参照给出的打分标准，就可以知道你是否遭遇了停滞期，在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢？我们现在就开始吧！1逃避作决定。A经常B偶尔C看情况决定2.没有学习的欲望。A是B否3.老想着提早退休。A是B有时这么想过C否4.莫名的焦虑。A经常B偶尔C从未 5总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。你总可以责备其他的人或事，从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。A经常B偶尔C否6以升职加薪为衡量成败的标准，总把升职看作自我价值的提高，并因此自鸣得意。A经常B偶尔C从未7.同一件事跟朋友说了好几个礼拜。A经常B偶尔C从未8.失眠（进一段时间）。A经常B偶尔C从未9.经常为小事感到愤怒。 A是B否10.谈论你即将要做的事，“我明天就开始做，”却从来没有去做或认真的完成。A是B否11.不愿为自己的生活负责；容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。A是B否12.一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系，不愿或害怕将住所搬迁到新地方去；A是B否13.几近刻板的时间观念，事事讲究计划，遇事只要看看计划就行了，何必去动脑筋思考。A是B看情况C否14认为还是保持现状来得容易，不愿冒险或尝试新事物。认为这样做是“成熟的行为”，从而固守熟悉事物并以此自慰。A是B否15目前的工作没有任何发展与提高的机会，而又不愿调换工作。不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它，不是因为你必须干，而是害怕换新工作；A是B否16夫妻感情已完全破裂，却依然要勉强维持婚姻关系。同时幻想着情况会有好转。A是B否17有心花一天或一个小时高高兴兴和孩子们一起玩玩，却因为工作太多或有要事缠身而一拖再拖。同样，不能在晚上抽时间与家人出去吃顿饭、看场戏或观看体育节目，总以“太忙”为理由拖延。A是B否。18当上司、朋友、家人、推销员或售货员有错误或误解时，避而不说不愿去澄清事实，与别人交往时遇到的各种问题，一拖一拖，尽管当面把问题讲清楚可能会改善相互的关系，只是消极等待事物的自然转变。A是B看情况C否19以“没有时间”为借口，这样你就可以名正言顺地不去做某件事。实际上，你若真心想做一件事，就总会挤出时间来的。A是B有时会C否20总是在盼望休假或旅行。A是B否21通过评论别人来掩饰自己的无所作为。A经常B偶尔C从未22对生活感到厌倦。A是B否23如果将事情弄得很糟时，你会：A一直感到惭愧自责B只允许情绪低落一下子C感到庆幸“太棒了，我又学到一招，下次又有机会尝试其它处理方法”24“我与众不同，所以我只做我想做的。如果我要做，就做NO：ONE。”A经常这么认为B偶尔这么认为C从未这么认为25加班加点地工作，A经常B偶尔C从未26每天只看几份相同的报刊、杂志和电视节目；A是B否27强迫自己在学习或工作中取得成功；A是B否28不管你干什么，总是用成败权衡；想方设法获得重要称号和头衔、高级汽车、名牌商品或其他象征社会地位的东西；A是B否29生活的全部意义就是履行承诺，承担一系列的责任。你认为：A对B有时对C不对30对于“唾沫星子淹死人”“众口铄金”的说法，你认为：A是这样B有可能C不可能31“你为什么沮丧？”A“上司待我很不好”B“事情不太顺利”C“我太担心别人会怎么看”32“你为什么这么高兴？”A“某领导对我很有好感”B“最近工作上没人找我麻烦”C“我为自己创造了有利条件33你是否经常使用“希望”、“但愿”、“或许”这三个词A是B也许是C不是34你的年龄阶段A45-55B35-45C25-3535你的性别A男性B女性评分标准:A:+3分B:+2分C:-1分说明：1、得分在33分以下。你尚无任何停滞的征兆，你目前工作、家庭、事业一帆风顺，好好把握，停滞期对你来说还只是将来的事情。2、得分在33至75分之间。你已经出现停滞的征兆，要充分注意，停滞期对你的生活、事业带来的影响，要做好改变自己的心理准备。至于你属于任何类型的停滞，请参照突破停滞相关内容。3、得分在75分以上你正陷于停滞期的漩涡里，不能自拔。具体解决办法，请您参照突破停滞一书提供的指导，相信对您会大有裨益。职业生涯规划的工具职业生涯方案1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“没有方向的船，永远没有终点。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。此外，志向越早确立，对自己的职业发展也将越有利。2、自我评估。自我评估的目的是认识自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。如果自己无法对自己做出一个准确的判断，可以借助于自己的朋友、亲友、家人、3、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。4、评估与回馈。在人生职业发展规程中，失败是难免的，应该学会在失败中总结经验教训，也修正自己的职业道路。的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯 规划进行评估与修订。继任计划花旗集团制定CEO继任计划2007年年底，维克拉姆潘迪特在花旗集团任职5个月后，接替因不良抵押贷款证券损失辞职的查尔斯普林斯担任该集团首席执行官。现在，维克拉姆潘迪特在花旗集团新改组董事会的要求下，正在采取措施确保继任者不出意外。这些举措不仅是完善的管理计划，还将决定他的薪酬。潘迪特将在2013年12月31日收到价值1000万美元的递延股份，这是去年发给他的奖金。今年春天，来自世界各地的200位花旗集团经理参加了在纽约举行的会议，潘迪特最近在谈话中表示，优秀的领导者最重要的品质是“信任和团结”，其次是“照顾团队”。花旗集团的发言人表示，该集团的首要任务是确保全公司的高管职位都有继任计划。导师计划第一章 班导师聘任第一条：班导师由热心学生工作，具有一定工作能力，有奉献精