2010年度天津经济技术开发区紧缺人才需求调查表.doc

2010年度天津经济技术开发区紧缺人才需求调查表按照天津经济技术开发区人才发展规划的要求，为了解我区重点产业专业技术人才队伍的现状及主要问题，特别是2010年我区重点产业对紧缺人才的需求情况，提出紧缺人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。该调查的信息仅用于天津经济技术开发区2010年度紧缺人才开发目录课题的研究，并为企业保密，不会用于任何商业目的。届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！一、基本信息1、单位名称联系人信息姓名： 电话(含分机)： 手机： 电子邮件： 2、单位类型国有企业 民营企业 外商独资企业 外商合资企业 有限责任公司 股份有限公司 其他 3、所属产业电子信息产业 汽车制造产业 机械装备产业 食品饮料产业 生物医药产业 新能源新材料 航空航天产业 石油化工产业 软件及服务外包产业（请注明外包企业类型： ）4、企业规模200人以下 200-500人 500-1000人 1000-3000人 万人以下 万人以上5、主营业务（100个字之内）6、贵单位近期的发展重点或发展趋势（请描述）7、贵单位对我区人才开发工作的意见和建议二、填表说明（一）专业技术岗位、通用岗位1.“岗位类别”：请根据实际情况标出所需的紧缺岗位，如需进一步划分职位类别，请在“岗位描述”中补充说明。如紧缺人才“岗位类别”选项中未涉及，请在调查表结尾空白表格处填写。2.“岗位描述”:请从该岗位的工作内容、职责、分工等三方面填写；3“专业需求”:为该岗位所需人才的知识结构、主要专业背景、专业能力等。4“学识要求”：请填写所需人才在学历、职称、外语、计算机等方面的要求，如需要其他资质证明请在“其他”栏中填写。5“经历业绩”：包括特定行业、领域的从业经历及年限、主持或参与项目研发、课题研究、所获奖励其他。6. “数量预测”：指企业2010年度某个岗位需要的人才数量。7“招聘难度”：请企业以星级来区分招聘难度，并尽量从人才的紧缺角度进行考虑，淡化薪酬待遇等因素。请在对应的星级上标注即可。指企业有招聘计划，可以从区内引进相应人才，但存在一定难度。指企业有长期招聘计划，招聘难度相对适中。指企业急需引进，有强烈的招聘意愿，但岗位长期空缺，一直未能招到合适人选，需要从外部引进。（二）职业技能型岗位请根据企业的实际情况在对应的内容中标注即可，如“岗位类别”选项中未涉及，请在调查表结尾空白表格处填写。45（一）电子信息类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1集成电路设计开发学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2集成电路工艺与封装学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3集成电路设备与材料学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4半导体照明技术研发学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5传感器技术研发人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6平板显示器技术研发学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7数字电视技术研发学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8通信终端产品研发设计学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 9通信基站研发设计学历、职称： 外语、计算机： 其他： 10嵌入式测试软件开发学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 11 SMT（表面贴装）工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 12应用产品结构设计学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 13应用产品工艺设计学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 14产品质量工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 15产品测试工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 16产品分析工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 17 项目工程师（IML）学历、职称： 外语、计算机： 其他： 18项目工程师（CNC LENS）学历、职称： 外语、计算机： 其他： 19数据库建设与开发学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 20光电子器件工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 21学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 22学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 23 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 24 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 25 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 26 学历、职称： 外语、计算机： 其他： 27学历、职称： 外语、计算机： 其他： 电子信息类紧缺人才需求调查表（通用岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1经营管理类学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2销售管理、业务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3客服、技术支持类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4人力资源类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5财务、审计、税务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6律师、法务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7语言、翻译类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8其他学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 电子信息类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）职业名称技术等级及数量（请在括号中填写人数）招聘难度1无线电调试工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）2无线电装接工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）3计算机系统管理初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）4 计算机办公应用初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）5 其他请注明初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）6 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）7 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）问卷结束，再次感谢您的合作和支持！（二）机械装备类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1电力及节能环保成套设备人才学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2石油钻探和石化装备人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3交通运输装备人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4数控机床及机电一体化设备技术人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5大型农机工程机械装备人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6仪表控制人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7家具产品开发人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8家具工艺设计人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 9家具涂装技术人才学历、职称： 外语、计算机： 其他： 10机械设计、制造工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 11结构工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 12模具工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 13机电工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 14 CNC/数控工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 15冲压工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 16学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 17学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 机械装备类紧缺人才需求调查表（通用岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1经营管理类学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2销售管理、业务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3客服、技术支持类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4人力资源类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5财务、审计、税务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6律师、法务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7语言、翻译类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8其他学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 机械装备类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）职业名称技术等级及数量（请在括号中填写人数）招聘难度1钳工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）2车工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）3起重工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）4 注册安全工程师初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）5 数控技术初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）6 其他请注明初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）7 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）问卷结束，再次感谢您的合作和支持！（三）汽车制造类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1汽车控制系统软硬件设计人才学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2机械结构设计人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3汽车电路设计人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4汽车开发人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5动力总成设计开发人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6汽车关键零部件开发人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7汽车试制试验人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8新能源汽车研学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 9汽车冲压工艺技术人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 10汽车焊装工艺技术人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 11汽车涂装工艺技术人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 12汽车总装工艺技术人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 13汽车成型工艺技术人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 14汽车产业、产品规划管理人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 15高技能人才学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 16学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 17学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 汽车制造类紧缺人才需求调查表（通用岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1经营管理类学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2销售管理、业务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3客服、技术支持类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4人力资源类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5财务、审计、税务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6律师、法务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7语言、翻译类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8其他学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 汽车制造类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）职业名称技术等级及数量（请在括号中填写人数）招聘难度1汽车维修工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）2注册安全工程师初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）3起重工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）4 电气焊工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）5 其他请注明初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）6 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）7 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）问卷结束，再次感谢您的合作和支持！（四）食品饮料类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1食品研发工程师学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2生产工艺工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3生产工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4包装工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5酿造技术工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6食品标准化工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7化学分析师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8环境工程师学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 9学历、职称： 外语、计算机： 其他： 10学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 11学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 12学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 13学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 14学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 15学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 16学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 17学历、职称： 外语、计算机： 其他： 食品饮料类紧缺人才需求调查表（通用岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1经营管理类学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2销售管理、业务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3客服、技术支持类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 4人力资源类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 5财务、审计、税务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 6律师、法务类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 7语言、翻译类学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 8其他学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 食品饮料类紧缺人才需求调查表（职业技能型岗位）职业名称技术等级及数量（请在括号中填写人数）招聘难度1食品检验工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）2水质检验工初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）3其他请注明初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）4 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）5 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）6 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）7 初级（ ） 中级（ ） 高级（ ） 技师（ ） 高级技师（ ）问卷结束，再次感谢您的合作和支持！（五）生物医药类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位）岗位类别岗位描述专业需求学识要求经历业绩数量预测招聘难度1生物医药研发学历、职称： 外语、计算机： 其他： 2化学制药研发学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： 3医药中间体研发学历、职称： 外语、