2026年7月劳动关系协调师三级模拟试题+参考答案

2026年7月劳动关系协调师三级模拟试题+参考答案一、职业道德（理论知识）（一）单项选择题（第1～25题，每题1分，共25分）1.在职业道德活动中，对员工做到尊老爱幼、平等相待的最主要依据是（）。A.个人好恶B.企业规章制度C.传统习惯D.道德原则2.职业纪律具有的特点是（）。A.职业纪律的内容具有确定性B.职业纪律的执行具有强制性C.职业纪律的遵守具有自觉性D.以上都是3.爱岗敬业作为职业道德的重要内容，指的是员工（）。A.热爱自己喜欢的岗位B.热爱高薪水的岗位C.不应该挑剔岗位D.在工作中热爱自己的岗位，并以此作为立身之本4.市场经济条件下，职业道德最终将对企业的（）起到决定性的作用。A.生产效率B.经济效益C.市场竞争力D.员工素质5.下列关于诚实守信的说法，不正确的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资产C.诚实守信要视具体情况而定，有时为了利益可以暂时放弃D.诚实守信是为人之本6.办事公道是指从业人员在处理职业关系时，要做到（）。A.原则至上，不徇私情B.奉献社会，助人为乐C.顾全大局，不计个人得失D.光明磊落，襟怀坦荡7.勤劳节俭的现代意义在于（）。A.勤劳节俭是促进经济和社会发展的重要手段B.勤劳节俭是中华民族的传统美德C.勤劳节俭是社会主义道德建设的重要内容D.勤劳节俭是维护社会稳定的根本保障8.在企业生产经营活动中，员工遵章守纪是（）。A.保证生产活动顺利进行的前提B.领导高兴的事C.个人意愿的体现D.与生产无关的小事9.下列关于“合作”与“团队”的说法中，正确的是（）。A.团队精神是合作的基础B.合作是团队精神的核心C.团队合作不需要竞争D.团队合作中应突出个人英雄主义10.职业道德的功能主要包括（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.认识功能、教育功能、调节功能C.评价功能、示范功能、实践功能D.沟通功能、凝聚功能、控制功能11.下列不属于职业道德基本规范的是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奢侈享乐12.在职业交往中，符合职业道德规范的做法是（）。A.师徒之间平等尊重B.同事之间相互保密C.服务对象之间斤斤计较D.上级对下级盛气凌人13.职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A.调节企业与社会B.调节企业与客户C.调节企业内部员工D.调节企业与投资者14.文明礼貌的具体要求不包括（）。A.仪表端庄B.语言规范C.举止得体D.待人苛刻15.从业人员在职业活动中，应做到（）。A.服从领导，不必考虑工作质量B.只要完成任务，不需要考虑手段C.严格按照操作规程执行D.为了赶进度，可以适当违反规定16.职业道德是（）的产物。A.社会分工B.经济发展C.政治制度D.文化教育17.下列属于职业技能特点的是（）。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性18.在职业活动中，关于“奉献”的理解，正确的是（）。A.奉献是加班加点B.奉献是牺牲个人利益C.奉献是不计报酬的劳动D.奉献是职业道德的最高境界19.下列关于开拓创新的说法，错误的是（）。A.开拓创新是时代的需要B.开拓创新不需要基础C.开拓创新要有创造性思维D.开拓创新要敢于冒险20.职业道德修养包括（）。A.职业道德认识、职业道德情感、职业道德意志、职业道德行为B.职业道德理论、职业道德实践、职业道德评价C.职业道德教育、职业道德修养、职业道德评价D.职业道德规范、职业道德行为、职业道德品质21.企业文化的核心是（）。A.企业价值观B.企业规章制度C.企业形象D.企业产品22.在下列选项中，不属于劳动纪律特征的是（）。A.强制性B.普遍性C.随意性D.规范性23.职业道德评价的方式主要有（）。A.社会舆论、传统习惯、内心信念B.领导评价、同事评价、自我评价C.奖励、惩罚、考核D.舆论监督、法律制裁、行政处分24.从业人员在工作中，应做到（）。A.严守机密B.随意传播C.为了利益泄露秘密D.好奇心驱使下打听秘密25.职业道德建设的重点是（）。A.形式主义B.说教C.诚信D.宣传（二）多项选择题（第26～35题，每题2分，共20分。备选答案中有两个或两个以上符合题意的选项，错选不得分，少选得部分分）26.职业道德对从业人员的作用主要表现在（）。A.规范职业行为B.提高职业素质C.协调人际关系D.促进职业发展E.增加经济收入27.爱岗敬业的具体要求包括（）。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.干一行爱一行E.频繁跳槽28.诚实守信的基本要求包括（）。A.忠诚所属企业B.维护企业信誉C.保守企业秘密D.平等对待顾客E.以诚待人29.办事公道的具体要求包括（）。A.坚持真理B.公私分明C.公平公正D.光明磊落E.照顾亲友30.勤劳节俭有利于（）。A.防止社会腐败B.提高企业效率C.养成良好习惯D.促进社会进步E.个人贪图享受31.团队合作对从业人员的要求包括（）。A.增强团队意识B.明确岗位职责C.善于沟通交流D.学会欣赏他人E.突出个人业绩32.职业道德修养的方法包括（）。A.学习职业道德规范B.自我反思C.慎独D.积极参加社会实践E.听之任之33.在职业活动中，从业人员应做到（）。A.仪表端庄B.语言规范C.举止得体D.待人热情E.穿着随意34.职业技能与职业道德的关系是（）。A.职业技能是职业道德的基础B.职业道德促进职业技能的提高C.职业道德与职业技能无关D.职业技能是职业道德的表现形式E.两者相互促进35.下列属于职业纪律种类的是（）。A.劳动纪律B.财经纪律C.组织纪律D.群众纪律E.生活纪律二、劳动关系协调师三级（理论知识）（一）单项选择题（第36～85题，每题1分，共50分）36.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）过程中发生的社会关系。A.招聘B.劳动过程C.签订合同D.解除合同37.劳动关系的主体包括（）。A.用人单位和劳动者B.工会和劳动者C.政府和用人单位D.劳动争议仲裁委员会和劳动者38.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利主要不包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.管理企业的权利39.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的（）。A.经济关系B.社会关系C.权利义务关系D.利益关系40.劳动合同法的立法宗旨是（）。A.保护劳动者的合法权益B.保护用人单位的合法权益C.保护劳动者和用人单位的合法权益D.规范劳动合同的订立41.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月42.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.生效时间C.试工期D.解除条件43.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。A.终止时间B.工作内容C.劳动报酬D.工作地点44.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月45.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月46.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月47.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%48.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处的培训费用包括（）。A.仅包括学费B.包括学费、住宿费、差旅费等C.仅包括差旅费D.包括所有间接费用49.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.普通员工D.临时工50.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年51.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的（）。A.单方解除权B.协商解除权C.强制解除权D.即时解除权52.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日53.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的54.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.三日B.十日C.三十日D.六十日55.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日56.劳动合同法规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。这体现了（）。A.服务期的优先性B.试用期的优先性C.合同期限的优先性D.法律强制性57.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会58.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.企业管理层59.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日60.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.工会61.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年62.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了对被派遣劳动者（）的保护。A.就业权B.获得报酬权C.休息权D.安全权63.用工单位应当根据（）的原则确定被派遣劳动者的劳动报酬。A.按劳分配B.同工同酬C.市场调节D.协商一致64.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十四小时B.三十小时C.三十六小时D.四十小时65.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.可以B.必须C.禁止D.视情况66.非全日制用工双方当事人不得约定（）。A.工作时间B.劳动报酬C.试用期D.解除条件67.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.奖金68.标准工作日是指（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作44小时C.每日工作7小时，每周工作35小时D.每日工作9小时，每周工作45小时69.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.三十六小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时70.有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备检修C.赶订单D.年底总结71.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一日B.两日C.三日D.半日72.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%73.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是（）的规定。A.劳动法B.劳动合同法C.职工带薪年休假条例D.社会保险法74.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天75.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天76.职工累计工作已满20年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天77.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A.国务院B.全国人大C.人力资源社会保障部D.财政部78.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币79.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的（）。A.工资条B.合同C.考勤记录D.保密协议80.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和（）。A.生育保险B.意外伤害保险C.商业保险D.补充医疗保险81.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年82.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这体现了对（）的保护。A.用人单位B.劳动者C.工会D.仲裁委83.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。A.职工B.工会C.企业D.法院84.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.五日B.十日C.十五日D.三十日85.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（）内结案。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日（二）多项选择题（第86～105题，每题2分，共40分。备选答案中有两个或两个以上符合题意的选项，错选不得分，少选得部分分）86.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系B.劳动关系的主体具有特定性C.劳动关系的内容具有隶属性D.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性E.劳动关系具有平等性87.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假88.下列属于劳动合同约定条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.劳动报酬89.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益90.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的91.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的92.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的93.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于计算基数，下列说法正确的是（）。A.包括计时工资B.包括计件工资C.包括奖金D.包括津贴和补贴E.不包括加班费94.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利95.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制96.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均主义97.加班工资的支付标准，下列说法正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬98.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的99.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.企业补贴D.个人缴费E.全民统筹100.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.回避原则101.劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议102.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.执行仲裁裁决103.劳动者对下列劳动争议不服，可以提起诉讼：（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.所有的劳动争议仲裁裁决D.追索违约金的争议E.确认劳动关系的争议104.用人单位制定的劳动规章制度，应当符合（）。A.内容合法B.程序民主C.公示公开D.经过工会协商E.报劳动行政部门备案105.劳动安全卫生制度的内容包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度（三）判断题（第106～125题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）106.劳动关系与劳务关系在法律性质上是完全相同的，都受劳动法调整。（）107.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）108.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）109.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）110.竞业限制约定了违约金，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿。（）111.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本职工作即可。（）112.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）113.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）114.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）115.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）116.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）117.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）118.在休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的200%的工资报酬，也可以安排补休。（）119.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）120.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）121.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）122.劳动争议仲裁委员会实行地域管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）123.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外。（）124.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（）125.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方随意约定。（）三、专业能力（一）简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述集体协商代表的职责。3.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序。（二）案例分析题（每题35分，共70分）1.案例背景：王某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定了3个月的试用期，试用期工资为12000元。入职时，公司要求王某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了王某的毕业证原件。2023年3月15日，公司以王某在试用期内表现不符合录用条件为由，决定解除劳动合同，并要求王某立即离职。王某认为公司解除理由不充分，且未提前通知，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.支付2023年1月至3月期间的工资差额（试用期工资低于约定工资的80%）；3.返还“入职保证金”及毕业证原件。公司辩称：王某在试用期内确实无法胜任工作，且有两次迟到记录，严重违反公司规章制度，解除合同合法。关于保证金和证件，公司表示这是行业惯例，王某入职时已知晓。问题：(1)本案中，公司与王某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（5分）(2)公司要求王某缴纳“入职保证金”并扣押毕业证原件的行为是否合法？为什么？（5分）(3)公司以王某“试用期不符合录用条件”及“迟到”为由解除劳动合同，理由是否成立？请结合法律规定进行分析。（10分）(4)劳动争议仲裁委员会应如何处理王某的仲裁请求？请说明理由。（15分）2.案例背景：某制造企业因订单增加，生产任务繁重。2024年5月，企业未与工会和职工协商，便要求全体员工每天加班3小时，周六全天加班，并表示如果拒绝加班将扣除当月奖金。员工李某因身体不适，拒绝周六加班，企业当月扣除了李某的全勤奖1000元。此外，该企业长期实行“综合计算工时制”，但未向劳动行政部门备案，也未在劳动合同中明确约定。2024年6月，李某以企业不支付加班费、强迫劳动且违法扣除奖金为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及补发加班费。企业回复称：实行综合计算工时制，周期内总时长未超标，周六加班属于正常工作，无需支付加班费；扣除奖金是因李某不服从管理，属于企业自主管理权。问题：(1)企业要求员工加班的程序和时长是否符合法律规定？为什么？（10分）(2)企业扣除李某全勤奖的行为是否合法？为什么？（10分）(3)企业主张实行“综合计算工时制”是否有效？在综合计算工时制下，加班费应如何计算？（10分）(4)李某提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求是否应得到支持？请说明理由。（5分）参考答案一、职业道德（理论知识）（一）单项选择题1.D2.D3.D4.C5.C6.A7.A8.A9.B10.A11.D12.A13.C14.D15.C16.A17.B18.D19.B20.A21.A22.C23.A24.A25.C（二）多项选择题26.ABCD27.ABCD28.ABCDE29.ABCD30.ABCD31.ABCD32.ABCD33.ABCD34.ABE35.ABCDE二、劳动关系协调师三级（理论知识）（一）单项选择题36.B37.A38.D39.C40.C41.B42.A43.A44.A45.B46.D47.C48.B49.B50.C51.D52.C53.D54.C55.B56.A57.B58.B59.B60.C61.C62.B63.B64.A65.A66.C67.B68.A69.A70.A71.A72.C73.C74.A75.B76.C77.A78.D79.A80.A81.C82.B83.B84.A85.B（二）多项选择题86.ABCD87.ABCDE88.ABCD89.AB90.ABCDE91.ABCDE92.ABCDE93.ABCD94.ABCDE95.ABCDE96.AB97.ABC98.ABCDE99.AB100.ABCD101.ABCDE102.ABCD103.AB104.ABC105.ABCDE（三）判断题106.×107.√108.√109.√110.√111.×112.√113.×114.√115.√116.√117.×118.√119.√120.√121.√122.√123.√124.√125.×三、专业能力（一）简答题1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述集体协商代表的职责。答：集体协商代表的职责主要包括：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员对集体协商有关问题的质询；（3）及时向本方人员公布协商情况并听取意见；（4）提供与集体协商有关的情况和资料；（5）代表本方参加集体协商争议的处理；（6）监督集体合同或专项集体合同的履行；（7）法律、法规和规章规定的其他职责。此外，职工一方协商代表在劳动合同期内，单位不得与其解除劳动合同，除非其严重违反劳动纪律、规章制度等，以保障其履行代表职责。3.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序。答：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般包括以下程序：（1）申请与受理：劳动争议当事人向仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会收到申请后，应当在五日内受理或不予受理，并通知申请人。（2）开庭准备：仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人收到后十日内提交答辩状。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（3）开庭审理：仲裁庭主持开庭，调查核实证据，进行辩论，听取当事人陈述。（4）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。（5）裁决：调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（6）送达：裁决书或调解书应当送达双方当事人。（二）案例分析题1.答：(1)不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，王某与公司签订了3年的劳动合同，法定试用期上限不得超过2个月，但双方约定了3个月试用期，超过了法定期限，超出部分（1个月）无效。(2)不合法。根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收