第二章 考勤管理制度-1.doc

第二章 考 勤 管 理 制 度一、 工作时间上午8：30-12：00 下午13：00-17：30二、 考勤打卡（签到制度）1、 员工每日上下班应亲自在打卡地点按照公司规定打卡；2、 凡委托他人或代人打卡者，经公司查明属实，除各开严重过失单一张，委托他人打卡者还以旷工一日论处；3、 除因打卡机失灵或不可抗拒因素外，确实无法打卡者，经部门负责人同意后，交人力资源部统一处理；4、 员工确按公司规定时间上下班，而忘记打卡者，必须在当日经部门负责人签字认可，否则均以缺勤处理；5、 上班时间后未打卡者，视为迟到，一月累计迟到超过三次予以警告处理，并按事假一日处理；6、 工作时间开始后，10分钟之内到达岗位的，视为迟到，按50元/次罚款；工作开始后1030分钟之内到达岗位的，按100元/次处理；超过30分钟的，按旷工一天处理。7、 工作时间结束之前，10分钟之内离开岗位的，视为早退，按50元/次罚款；工作结束前1030分钟之内离开岗位的，按100元/次处理；超过30分钟的，按旷工一天处理。8、 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不到职者，一律以旷工处理。旷工一天计扣3天工资，当月奖金或提成减半。9、 连续旷工两天或一月内累计旷工三天者，公司予以除名，且无任何补偿。10、全月按时出勤,无事假、病假记录者可享受全勤奖。三、 公出1、 员工因公需要在工作时间外出者，需事先征得部门负责人的同意后，方可外出，否则以旷工处理。2、 员工外出必须在外出登记簿上详细登记外出时间、地点以及返回时间。否则罚款50元/次。四、 公差员工出差，应事先申请并征得部门负责人和总经理的同意后，方可办理出差手续。五、 休假、请假及给假规定1、 公休日：公司实行五日工作制，周六、周日束公休假日2、 法定休假日：法定休假日指元旦、春节、清明、劳动节、仲秋、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。元 旦：元月1日春 节：除夕、初一、初二清 明：4月4日劳动节：5月1日端 午：农历五月初五中 秋：农历八月十五国庆节：10月1日、2、3日3、 带薪年假：正式员工在公司连续工作到一定期限（司龄），每年可享受带薪年假。（1）休假时间规定如下：a) 司龄一年以上但未满三年者，带薪年假为三天；b) 司龄三年以上但未满五年者，带薪年假为五天；c) 司龄五年以上但未满十年者，带薪年假为七天；d) 司龄十年以上者，带薪年假每增加一年增加一天。e) 进入本公司前的工龄五年折算一司龄；f) 当年累计事假10天，或当年病、事假累计15天以上者不享受年假。g) 已休婚嫁、产假及探亲假的不享受年假，已休年假的取消第二年年假。h) 严重违纪或受过处分三次以上取消当年年假。（2）员工从达到标准的一月一日起开始享受相应的带薪年假。（3）年假应以不妨碍正常工作为原则。休假前，应提前十五天提出特别申请，经部门经理同意、人力资源部审核、总经理批准后方可开始休假，未提前申请者一律按事假执行。（4）带薪年假因年度终结或合同终止而未休的员工，其未休天数，公司应发给薪资（100元/天）。被辞退员工不享受此项待遇。4、 病假员工因普通疾病、伤病或生理原因（女），必须治疗或休养者，依据下列规定申请病假；（1） 医疗期内按国家及当地政府有关规定实施；（2） 请病假须有（县）区级以上医院的病假证明单，如有弄虚作 假者一律以旷工处理；（3） 员工若请病假应提前或在其上班前30分钟电话通知本部门负责人或（人力资源部），并及时补办病假手续。病假扣除当日工资一半。（4）当月员工请病假超过十天按当地最低工资标准执行。（5） 住院者伤病假不得超过两个月，如超过两个月公司保留辞退的权利。5、 事假 员工因有私事须亲自处理的，须提前一日办好申请事假手续。（1） 员工请事假一天扣除当日全额工资。（2） 事假每次以四小时为最小单位，每月请事假不得超过三天，如有特殊情况，需经总经理批准，并报人力资源部办理。6、 婚假 员工到达法定年龄结婚休假，需提前一周提出申请，经部门负责人同意，报人力资源部审批；（1） 符合晚婚年龄者(男25岁、女23岁)可休婚假15天；（2） 符合法定结婚年龄者（南22岁、女20岁）可休婚假3天；（3） 婚假包括公休和法定节假日。（4） 再婚人员可享受法定婚假,不能享受晚婚假期。（5） 婚假须提供相应的证明文件。7、 丧假员工父母、配偶父母、配偶、子女死亡的，员工可休全薪丧假3天；员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡的，可休全薪丧假1天；丧假须提供相应证明文件。8、 产假公司已婚女员工符合计划生育条件生育的享受带薪产假。（1）女员工在公司工作满一年后生育的，可休产假3个月,符合晚育的可休产假4个月，生育难产者加休15日,多胞胎生育者,每多生一个婴儿增加产假15天； （2） 已婚女员工怀孕不满2个月流产，给予15天的产假，怀孕2个月以上不足4个月的给予30天产假, 怀孕4个月以上流产的给予42天产假。（3）产假需提供相关证明,产假期间享有100%基本工资。（4）男员工妻子生育（未超生）的，可休陪产假3天。9、探亲假 公司外地员工工作年满一年以上可享受带薪探亲假。 （1）已婚员工探望配偶，每年一次，假期为15天； （2）未魂员工探望父母，每年一次，假期为10天： （3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为10天： （4）探亲假期间享有100%基本工资9、 请假规定（1）请假应提请填写公休、请假申请表，按规定办妥后方可离开，否则做旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应提前30分钟电话报告人力资源主管，并于第二日办理补假手续。（2）请假理由不充分者主管不得准假；或足以妨碍正常工作的，主管不得准假（3）请假一天（含一天）以内时，由主管核准，报人力资源部。（4）请假二天以上，报请人力资源主管并由其转呈公司经理核准。（5）请假批准后，报人力资源部备案。第三章 薪 资 及 员 工 福 利一、 薪资1、薪资的构成：（1） 员工的薪资分五部分：基本工资、岗位工资、效益工资、福利费及年终奖金（详见薪金规定）。（2） 每月 5 日发放上月基本工资，支付形式为人民币。（3） 每月15日发放上月效益工资，支付形式为人民币。调薪的种类（1） 调薪：公司根据经营情况和市场变化情况，可以调整薪金制度（2） 职位变更调薪：由于职位的调迁，根据职位的级别重新核定工资标准。（3） 转正调薪：员工试用期满后，根据工作表现，经考核合格后，给予转正调薪。二、 员工福利1、劳动保险公司根据劳动法规定，依法为签定劳动合同的员工交纳如下社会统筹保险：养老、失业、医疗、工伤及生育保险；因特殊情况不能签定劳动合同，而签定聘用合同的，可享受公司为其提供相应的保险金额，以人民币的形式在年底一次性支付给员工，由员工自行解决社会养老保险问题，公司不再做其它的保险。2、公司根据员工职务及贡献不同，在年底给与不同的年终奖励（规章另定）。员工婚礼、生日等公司给与礼金或礼品等另定。4、公司根据员工工作年限和职务发放住房补贴。（规章另定）三、 培训与开发公司向员工提供满足现在工作和适应将来工作需要的各种个人开发与培训。1、 培训与开发的范围：包括与员工当前所从事的工作相关的知识技能和管理方面的培训，以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。2、 培训种类：职前培训、在职培训、专业培训3、 培训的形式：公司内部培训与外部培训。4、 公司积极提倡和鼓励员工在业余时间，参加社会上各类与本人现在工作或业务以及今后发展有关的业务培训。四、 职位评估 1、职位描述 为了实现有效的管理，让每位员工明确自己的岗位职责范围和公司对其工作的要求、期望，公司建立了职位说明制度，对公司内每个职位，从设置目的、性质、范围、就职者的素质要求及其在组织中的地位等方面进行了统一格式的文字描述，作为年终工作考核的一个重要依据。 2、目标管理 公司实行目标管理制度，以保证公司的各部门和个人有效地确定与公司目标一致的工作和提高工作效率。目标管理注重于员工的参与和工作绩效，并采用层层分解落实的办法。每个财政年度开始之前，部门主管将会根据部门和公司的目标，与员工一起讨论确定下一年度的工作目标，以及实现这些目标的行动和计划，并督促其达到目标。年终目标将会和职位说明书一起，做为对员工进行考核和工作评估的重要依据。 3、业绩评估 公司将根据员工的职位要求和目标管理对其工作表现和业绩定期进行公正、客观地评估。使员工了解其工作业绩及需改善的方面，同时为帮助制定员工的个人开发计划，设立将来的发展目标提供探讨的机会。对评估持有异议的，也可以直接与主管讨论或以书面形式陈述看法。对员工的最终评估将作为员工加薪，减薪、转正、转职和晋职，降职的直接依据。 4、提升与调动 每位员工可根据公司的空缺和本人的要求，申请工作调动，公司可根据员工的工作表现和公司的需要提升或调动员工的工作。 公司的人事原则之一是：机会均等。公司为每位员工提供平等而又合理的工作发展机会。当公司职位有空缺时，公司可以外部招聘，也可以在公司内部选拔，任何合格的内部人员都可获得优先考虑，而不受宗教、性别、信仰、种族的歧视。但在公司内部，任何人事变动均需严格遵守公司人事变动的原则和程序。第四章 解除、终止劳动关系一、 员工辞职员工可按国家和当地有关人事管理条例和劳动合同的规定辞职，公司不发给离职金或任何补偿金。二、 劳动合同终止、辞退1、 合同期满前一个月，如公司和员工任何一方不愿意续签劳动合同，劳动合同期满时自然终止；2、 员工在试用期间不符合录用条件，将予以辞退；3、 公司为裁减冗员而解除劳动关系；4、 员工被开除、劳教或被判刑（包括判处管制、缓刑）的，其劳动合同自然解除；5、 员工违反公司规章制度、情节严重的，将终止劳动合同。6、 员工不服从公司安排或不能胜任本职工作、经调换岗位仍不能胜任的，公司将予以辞退。7、 行政部门人员季度考评二次不合格、非行政部门人员一次考评不合格者，公司将保留对其辞退的权利。三、 离职1、 员工有违反公司规章制度之嫌疑，情节严重，但尚在调查之中 未做出任何处罚决定时，应当先下岗停职，如经查明无过失者，可以复职。但在停职期间工薪停发，并应立即办理移交工作。2、 员工离职前应事先以书面形式提出申请，呈请总经理核准后交由人力资源部办理有关手续。员工在办理移交手续时，要填写离职物品清单，经所有相关部门主管签字确认；并将所负责的公物及所经办的事务逐件列具清册，在监交人监督下点交接任人，并会同接任人在交接清单上签字。3、 离职员工应按公司规定办妥工作移交手续。如没有经批准辞职或不办理移交手续的或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工一天扣发五天工资，旷工三天者开除并扣发全部工资、奖金）；若有借款，由其剩余工资内扣款，不足扣款且又不按规定办理者，依法究办，若给公司造成经济损失的还要追究其刑事责任。4、 离职或开除员工必须在监交人监督下办完手续后立即离开公司，无正当理由或无故推委者，将依法办理。5、 离职员工必须严格遵守保密协议所规定的一切事项，否则公司将依法究办。6、 除特许外，工资均于下次发薪日发给。第五章 员 工 的 奖 惩一、总则1、为维护公司良好的办公经营秩序，加强劳动纪律，以中华人民共和国劳动法为原则，制定本条例。2、公司员工必须遵守国家有关的政府法令及法律，遵守公司劳动纪律、各项规章制度及劳动合同。3、奖励形式主要有物质奖励、荣誉奖励；处罚形式主要为行政处份、罚款。该处分将直接影响到该员工的年终考绩。4、本条例适用于公司全体员工。二、奖惩关系 1、奖励 三次表扬为一次嘉奖；三次嘉奖为一次记功；三次记功为一次记大功。嘉奖、记功、记大功都将通报表彰。 2、惩罚各种过失均需填写过失单，轻微过失单罚款50元、一般过失单100元，严重过失单罚款200元，重大过失单罚款500元。过失单个人一份、财务部一份，人力资源部存档一份。三个月内轻微过失累计四次，将上报总经理予以除名。严重过失出现两次，填写重大过失单，出现第三次，将上报总经理予以除名。在公司工作期间，重大过失如出现第二次，将上报总经理予以除名。3、员工若在处分期间，工作中有突出表现或对公司有特殊成绩者，可减短处分期限。4、奖惩事项列入年终考绩及升迁考评，并记入个人档案。三、 奖励事项1、奖励资格如下：（1）工作、服务热忱，诚实可靠，表现优异者，；在节约物力或人力方面做出显著成绩者。 （2）保护公共财产，在抢险救灾、保护公司财产和公司员工利益免受重大损失者； （3）对经办业务有重大贡献或在改善管理方面做出突出贡献者； （4）开拓新业务领域，为公司带来新的客户，成绩突出者。 2、员工有下列表现之一者，可酌情给予奖励：（1） 忠于职守，对本职工作具有特殊贡献者；（2） 管理得当，使工作秩序井然，致使工作效率提高，获得优良效果者；（3） 提出合理化建议，经采纳后确有显著效果者；（4） 对员工纠纷处理得当，使公司免受损失。（5） 在职期间为提高业务素质，而取得相关业务证书者。3、奖励标准：（1） 表扬：在告示栏里通告（2） 嘉奖：在告示栏里通告，发布到网站，予以50元奖励。（3） 记功：在告示栏里通告，发布到网站，予以100元奖励。（4） 记大功：在告示栏里通告，发布到网站，予以500元奖励。四、 处罚事项处 罚 事 项序号违 反 事 项轻微过失过失重大过失辞退或开除1工作时间未经主管允许，擅自离岗或串岗*2工作时间聊天、打闹、睡觉、吃零食、读与工作无关的小说、杂志、报纸*3上班时间在公司内随处乱丢废物或杂务，在工作区域内抽烟*4工作时间打私人电话、复印或传真与公司业务无关的资料，浪费公司财产*5利用工作之便收受贿赂、回扣、损坏公司名誉，使公司遭受损失。*6连续旷工两天或一个月内累计旷工三次者*7下班后未按公司要将公司重要资料归档*8公出办私事*9工作时间利用公司工具、仪器、物料等从事或制作私物*10在公司内打架或威胁、恐吓、强迫、干扰他人工作*11未经主管同意私自调换工作岗位*12不服从上级的工作安排或命令*13消极怠工、无故停工，扰乱公司的正常工作秩序*14错误、事故发生后，未及时上报公司，当事人故意隐瞒或掩盖错误或事故真相*15主管管理不善，致使工作严重失误或因此使下属犯有严重过失，主管应受处分*16托人打卡、代人打卡或伪造考勤*17遗失公司重要文件或帐本*18伪造重要文件、个人资料以达到个人目的*19盗窃公司财物或公司员工个人财物，以及有其它盗窃行为的*20不经允许任意带走、废除或暴露公司文件、资料或重大决策信息及公司联络通讯*21在公司内有不健康或不道德的行为*22有在外兼职行为，徇私舞弊影响公司利益造成重大损失的*23工作时间玩游戏、浏览与工作无关网站及网络聊天*六、奖罚程序奖罚由员工所属部门提名，并提供当事人资料，经总经理核准后，交人力资源部执行。行政部负责人力资源的工作人员有权对公司其他部门人员进行监督，提出奖罚办法，发现违纪现象开过失单，交该